招募启事xxx 第1篇

（一）简化办事程序，工作效率有效提升

简化项目前置审查工作程序，推行“一站式”前置审查，对项目准入实行限时办结，10个工作日内完成项目前置审查和商务协议审定，全年共进行前置审查13批次，审查56个项目，其中准入或原则准入项目51个；由招商局负责审批的事项，一个工作日内办结，全年共办理外资企业设立或变更等事项40批次。办事效率大大提高，受到投资者的好评。

（二）完善政策体制，招商氛围空前浓厚

出台了《望城县招商引资优惠办法》、《湖南望城国家农业科技园区优惠政策》、《望城县发展陶瓷和石材产业优惠政策（试行）》等一系列优惠政策，对xxx项目、重点产业、中小企业给予政策、资金等扶持。制订《望城县*年招商引资工作目标任务及考核办法》，切实强化了各级各部门工作责任，增强了各级各部门的工作积极性。修订《望城县招商引资中介人和信息提供人奖励办法》，激发了社会各界参与招商引资的热情。

（三）加强全程服务，投资环境更加优化

深入开展以“优化环境、优质服务”为主题的“双优”创建活动。从项目洽谈到正式签约，实行“一站式”服务，由招商局负责县内所有部门的衔接协调和手续代办工作，真正做到贴心服务，促进意向项目早签约。完善全程代办制，由其他部门办理的手续，由招商局全程代办，力争尽快办结。强化对引进项目的跟踪服务，及时为企业排忧解难，帮助企业解决日常生产、经营、生活中遇到的困难和问题。与其他职能部门协调配合，大力开展“两帮两促”活动，运用“综合分类破解法”，集中高效解决了项目建设中的各类问题，推动签约项目启动建设。

（四）创新招商方式，招商活动展现特色

*年以来，我县以空前的力度开展招商推介活动。一是积极参加“会”、“香港洽谈周”、“珠洽会”、湘商大会、长沙地产投资推介会、“科交会”、长沙（北京）市情推介会等重大节会；二是精心举办了“海外台商望城行”、湖南·望城（广东）专题招商推介暨重大项目仪式、长沙安全食品创业基地（望城）专题招商推介会等专题招商活动，其中后两者分别签约6个和9个项目，投资额分别达100亿元和亿元。三是大力开展小分队招商、上门招商，全年组织外出考察30多次，考察重点企业60多家，有效推进了重大项目落户进程。

招募启事xxx 第2篇

我们都知道我国西部是一个较为落后的地区这不仅仅是经济上落后而且教育上也是相当的落后西部的孩子们除了课堂上的知识外对外界一无所知而他们的暑假除了劳动什么也没有作为二十一世纪的大学生的我们应该担当起为西部的发展而奉献自己的一份力量的责任而南昌大学西部之窗协会的暑假西部支教活动为我们提供了这样的一个平台赶赴西部支教是一种发扬奉献爱心的精神也符合了我校“格物致新厚德泽人”的育人精神更是西协“了解西部、走进西部、服务西部”的宗旨同时也是贯彻落实xxx、全国学联有关开展大学生“三下乡”暑期社会实践的批示精神落实和执行共青团江西省委和南昌大学团委有关20XX年大学生暑期社会实践活动的文件精神暑假让我们给西部的孩子们带去一个不一样的假期吧！

招募启事xxx 第3篇

第四届Google杯“益暖中华”公益大赛时值决赛阶段，厦门大学益举益动团队凭借着爱心、创意与机遇进入复赛。为了使团队活动能够顺利进行，我们在比赛实施阶段的前期准备需要招募一批志愿服务者，作为“暖梦宁夏”的爱心使者。

志愿服务传播了“奉献、友爱、互助、进步”的“爱心文化”理 念。通过爱心的传递，志愿服务将爱心传递给了受助者，受助者在爱心文化的感染下，又会将爱心文化推己及人，不断地传承下去，使爱心之火生生不息。这与我们 参加“益暖中华”的初衷不谋而合，我们团队也是志愿者的一部分，志愿服务是我们团队的灵魂，所以我们希望有更多饱含爱心，奉献社会的学子加入到我们当中， 为宁夏女童奉献自己的一份力量。

招募启事xxx 第4篇

（1）i组

i组志愿者任务：

1．调查实施地情况，进一步取得了有关该地区的真实资料，考察实施地点的地理地形、交通情况、重要风俗、村民及学生作息规律、农务规律等，

2．走访实施地相关部门西吉县教育局，西吉县团委、中口小学，xxx小学，xxx小学校等相关负责人，争取活动支持，就场地申请、活动审批等流程进行咨询，获取针对加强活动安全细节上的建议 3．协助项目实施

（2）ii组

招募启事xxx 第5篇

一、主要工作完成情况

（一）制定《纲要》和《规划》，描绘发展蓝图

一是根据国家、省《教育规划纲要》和全国、全省教育工作会议精神，结合我市实际，从年12月起，历时4个月，经历了学习调研、研讨座谈、文稿起草、征求意见、修改完善等阶段，出台了《市中长期教育改革和发展规划纲要（—2020年），提出了未来十年的教育改革发展的6条原则、发展目标的6个更、6项发展思路、6大重点建设工程和6项改革试点。二是制定了《市中长期教育规划纲要年度实施方案》，明确了年度工作目标任务。三是从年4月底起，历时3个月，起草了《市“十二五”教育事业发展规划》，明确了“十二五”时期教育事业的发展任务和重大工程，为未来五年的教育改革发展指明了方向。

（二）突出重中之重，抓好两基迎检。

一是将“两基”迎国检工作列入重要议事日程，加大工作推进力度，分解落实迎检工作职责。多次召开相关科室会议，多次深入区县和学校开展调研、督查，及时研究解决“两基”工作中存在的困难和问题。二是配合迎接了省“两基”迎国检督查组对我市“两基”迎国检工作情况进行的专项督查。针对督查中发现的问题，高度重视，行动迅速，逐项整改，推动迎检工作有序进行。三是召开全市教育系统“两基”迎国检培训会。规范和加强“两基”档案管理，抓紧时间核对和补充基础信息，完善相关佐证材料。四是建立了“两基”迎国检整改情况周报制和整改工作通报制。加大“两基”工作宣传力度，制发《“两基”迎国检工作简报》12期，及时通报各地“两基”工作进展情况。

（三）启动六大工程，推进《纲要》实施。

一是启动学校布局优化工程。中小学校舍安全工程完成134891万元，完成总投资的。校安工程进展综合排位居全省第4位。二是启动教师队伍素质提升工程。完成了高中课改“三员”培训91人，完成了园长提高培训61人；完成省级各类培训送培127人，市级培训1866人，区县级培训1612人。三是启动学前教育推进工程。通过深入调研，多次讨论，广泛征求意见，出台了我市《关于当前发展学前教育的实施意见》，启动实施学前教育三年行动计划。四是启动义务教育均衡工程。强化城区义务教育阶段学校招生工作管理，建立东坡区、xxx城乡一体化义务教育发展机制试点。成立普通高中课改机构，制定课改实施方案，强化普高过程管理和质量指导。今年全市共有21548名考生报名参加普通高校招生考试，本科共上线8264名。五是启动职业教育强基工程。1个中央财政支持的实习实训基地已通过省厅专家组评审并上报教育部；争取国家改革发展示范中职校省控指标1个，正全力做好入围工作；争取省财政支持建设的实训基地项目2个，资金700万元。青神竹编艺术职业学校挂牌。创建1所市级重点中职校。加强“9+3”学生常规管理，做好招生就业工作。顶岗实习学生共289名，占毕业人数的。六是启动教育技术装备工程。制定并印发了《市教育技术装备工程实施意见》。明确了用5年时间，投入资金3亿元左右，基本完成市教育技术装备工程目标任务。市级首批项目中，集中配置160万元的数字化教室项目，已经进入设备安装和教师培训阶段；市级集中配置300万元的教学仪器用品项目，已经进入公开招标程序；市级第二批资金项目正在测算落实之中；各区县6200万的项目，正在分头实施中，将在今年10月底前完成。

（四）落实目标任务，确保完成各项指标。

一是多渠道筹措教育发展资金，共争取资金亿元，完成亿元目标任务的70%。二是全面落实义务教育经费保障政策，全部免除义务教育阶段学生学杂费，免费向农村义务教育阶段学生提供教科书，补助寄宿贫困学生生活费28023名，完成20000名目标任务的140%。三是加快发展学前教育，提高幼儿入园率相关工作正在稳步推进。四是巩固提高义务教育成果，小学入学率100%，初中入学率100%；统筹发展高中阶段教育，探索普职融合的综合高中发展模式，高中阶段毛入学率相关工作正在稳步推进。五是突出发展职业教育，中等职业学校招生完成中职招生17689名，完成20000名目标任务的88%。完成富士康成都项目招募2655人，完成3200名目标任务的82%。六是资助中等职业学校学生24184名，完成20000名目标任务的121%；资助普通高校经济困难学生1472人，完成1100名目标任务的134%；资助普通高中学生15441名，完成13000名目标任务的119%。七是加强特殊教育，义务教育阶段在校残疾学生达到2284名，完成2000名目标任务的114%。八是推进教育基础设施建设，新建、改造中小学校舍62362平方米，完成120000平方米目标任务的52%。九是加强技术培训，完成农村劳动力转移培训36137人，完成60000人目标任务的60%；完成农村实用技术培训40211人，完成60000人目标任务的67%。十是加强教师队伍建设，完成教师培训3605人次，完成4000人次目标任务的90%。

（五）加强行风建设，教育系统安全稳定。

推进党风廉政建设责任制、廉洁从政教育、廉政文化建设和廉政风险防范管理工作，将反腐倡廉各项任务落到实处，加大教师“有偿补课”专项治理力度，集中整治校园及周边治安秩序。截止目前未发生一起重大安全事故，教育系统安全稳定。

二、存在的问题

一是两基迎检工作整改力度有待加强。二是学前教育三年行动计划工程项目进度迟缓。三是中职招生任务艰巨。

三、重点工作打算

（一）进一步强化教育督导工作，强化整改，扎实做好“两基”迎国检准备工作。

（二）加快学前三年教育计划工程项目进度，确保完成新建、改建、扩建16所城乡幼儿园。

（三）全面加强中职招生工作，确保完成招生任务。

（四）加大向上争取项目资金力度，力争多渠道筹措教育发展资金2亿元。

（五）推进实施农村中小学校舍维修改造工程、中小学校舍安全工程、农村寄宿制工程、部农村初中工程等，完成新建、改造中小学校舍12万平方米，加强教育基础设施建设。

（六）统筹协调各级各类教育发展。确保幼儿入园率达到88%；推进义务教育均衡发展，巩固提高义务教育成果，小学入学率、巩固率100%；初中入学率100%，巩固率达98%；协调发展高中阶段教育，推进普通高中课程改革，高中毛入学率达87%。

（七）切实规范办学行为，集中力量解决社会反映强烈、严重违背教育规律、影响学生健康发展的突出问题。

（八）加强教师职业道德建设，推进实施中小学教师素质能力培训计划，加强教师培训培养工作。

招募启事xxx 第6篇

【真题精析】

例1.（2015年河北卷）下面这则应用文有四处不当，请提出修改意见。

征文启示

为了迎接“世界读书日”的到来，我校文学社决定举办以“我阅读，我成长，我快乐”为主题的征文活动。活动要求：xxx内容围绕主题，文体不限;②用300字稿纸抄写，不超过1000字;③稿件请交到办公楼102室。欢迎全体同学们积极投稿。

兴冀中学文学社

2015年4月10日

（1）_______（2）_______

（3）_______（4）_______

【解析】此题考查征文启事的修改，综合检测考生对启事的内容和格式的辨识能力。“启事”是将自己的要求向公众说明或希望协办的一种短文，它的特点是简明扼要。内容上，此题既考查了启事的注意事项，又考查了字形、病句的辨析修改。标题中“征文启示”应改为“征文启事”;因为是征稿，所以主体部分应写明“截稿日期”;最后的“全体同学们”句意重复，应删去“全体”或“们”。格式上，由于是公告性的应用文，所以应删去“此致敬礼”。

【参考答案】（1）把“启示”改为“启事”（2）应写明截稿日期（3）删去“全体”（或删去“们”）（4）删去“此致敬礼”

招募启事xxx 第7篇

这是一次难得的机会既可以帮助孩子们提高他们的思想文化也可以使自己在教育孩子的过程中找到快乐也可以使自己受到教育我们的国家虽然经济在大发展可是我们周围还是存在着很多的困难儿童他们需要我们的无私帮助 希望大家能够积极的参与这是一次很有意义的事情我们不计报酬也是为了我们祖国的下一代做些我们力所能及的事情真的是功在当代、利在千秋我们欢迎你的加入！

第八届乞巧女儿节志愿者招募倡议书

亲爱的小伙伴们：

在第八届乞巧女儿节来临之际，为了继续发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，组织广大青年积极参与志愿服务，给有热情、有爱心、有奉献精神的青年提供一个回报社会、服务家乡乞巧女儿节的平台，共青团西和县委决定面向全县招募大学生青年志愿者，具体方案如下:

一、招募对象

1.年满18周岁的在校或已毕业的大学生，男(165cm以上)、女(160cm以上)。

2.认同_奉献、友爱、互助、进步_的志愿精神。

3.自觉维护团组织、志愿者组织和志愿者的形象，自觉维护服务对象的合法权益，自觉抵制任何以志愿者身份从事赢利活动或其他违背社会公德的行为。

4.遵守国家法律法规和注册机构的相关规定，具有强烈的志愿服务精神和服务意愿，富有责任感，团结协作意识，具备基本的身体素质、技能素质。

5.有志愿服务经历者优先录用。

二、参加活动

大学生青年志愿者在招募地点报道注册后参加团县委组织的志愿服务培训，参加培训后的志愿者由团县委统一分发第八届乞巧女儿节志愿服务服装，节会期间进行志愿服务。

三、志愿服务要求

服务期间，志愿者要以高度的责任感和荣誉感，积极主动、真心实意投入到志愿服务工作中，保质保量完成志愿服务任务。所有志愿者必须服从团县委统一管理，在志愿服务工作中，不得无故擅自离开，各岗位的志愿者不仅要服从岗位管理要求，更要严格遵守志愿服务的各项规定，确保在第八届乞巧女儿节期间志愿服务活动取得圆满成功。

四、奖励和表彰

志愿活动结束后，依据志愿者服务业绩，颁发荣誉证书，并择优推荐参加县、市、全国志愿者评选表彰活动。

五、招募联系方式

共青团西和县委：

招募时间：20xx年6月12日—7月15日

报到地点：西和县政务大厦221室

联系人：

共青团西和县委

职位描述：

证券／期货／外汇经纪人（8000-12000）

招2人｜大专｜经验不限

一．基本条件：

（１）年龄：25周岁-45周岁；品貌端正，有良好的业余爱好；

（２）学历：高中（含大专）以上；

（３）相貌端正、身体健康；

（４）无不良嗜好，无违法犯罪记录。

（５）1年以上工作经验；有销售从业经验者优先；

中国平安2016年湖南综合金融主管招聘计划火热进行中！您对您现在的收入满意吗？您甘于平凡的生活吗？您想成就自己的事业吗？中国平安“综合金融主管招募计划”助您成就梦想！

中国平安“综合金融主管招募计划”

2014年8月13日，xxx正式发布保险业“新国十条”，明确加大对现代保险业的政策支持，促进保险业快速发展。

作为世界500强企业的中国平安，未来十年将致力于成为全球领先的综合金融服务集团，为加快综合金融业务发展，中国平安人寿推出“综合金融主管招募计划”！

一、什么是“综合金融主管招募计划”？

综合金融主管招募计划是中国平安面对社会公开招聘一批25-45岁的有志之士，通过公司培养，未来成为中国平安的综合金融管理干部，虽然，我们不能确保每一个人都成为管理干部，但公司将为每个人提供一个良好的培训机会和公平、公正的发展平台。

二、“综合金融主管招募计划”的具体内容是什么？

加入中国平安后，公司将分三个阶段进行专项培养。

第一阶段为市场实习期。您通过对保险、银行、投资等综合金融业务的市场实践，获得一线销售经验。

第二阶段为进修培训期。三个月达到转正标准后，将参加储备主管晋...

头条学院校园合伙人每个学校分部管理层招募三个名额，分别是：

招募启事xxx 第8篇

我们都知道我国西部是一个较为落后的地区，这不仅仅是经济上落后，而且教育上也是相当的落后。西部的孩子们，除了课堂上的知识外，对外界一无所知，而他们的暑假，除了劳动什么也没有。作为二十一世纪的大学生的我们，应该担当起为西部的发展而奉献自己的一份力量的责任。而南昌大学西部之窗协会的暑假西部支教活动为我们提供了这样的一个平台。赶赴西部支教是一种发扬奉献爱心的精神，也符合了我校“格物致新，厚德泽人”的育人精神，更是西协“了解西部、走进西部、服务西部”的宗旨，同时也是贯彻落实xxx、全国学联有关开展大学生“三下乡”暑期社会实践的批示精神，落实和执行共青团江西省委和南昌大学团委有关20XX年大学生暑期社会实践活动的文件精神。暑假，让我们给西部的孩子们带去一个不一样的假期吧！

招募启事xxx 第9篇

招聘启事是各类机关单位、企业集团或个体经营者招聘人员加盟工作时使用的一种应用文体 。社会主义市场经济的发展和国家各种改革措施的出台，使各行业的用人制度有了巨大的改变 ，招聘制成为一种基本的用工制度，招聘启事人们随处可见。

招聘启事从征招的人员来看可分为两类，一是招贤类，一是招工类。招贤类指用人单位需要 招的人员要求素质高，能力强，具有别人无法替代的经营、管理、组织领导等能力，这类招 聘 启事又称“招贤榜”或者“招贤启事”。招工类启事则只是需要一般的工作人员，一般不需 具有什么特殊的才能或技能，用工的条件一般要求也不严，这类启事可称为“招工启事”。

招募启事xxx 第10篇

（一）宣传

1．海报：制作宣传海报在主教楼、外经楼等张贴。

2．传单：在各要道张贴招募告示、通知，在主要路口发放传单。

3．条幅：在校园内的主干道侧悬挂宣传条幅。

（二）工作人员培训

对参加招募活动的工作人员进行岗前培训。在部长之中开展志愿者招募动员大会，研究志愿者选拔政策，在各部门内开展招募志愿者动员大会，分工明确，做到人人参与。从多方面、多层次、多角度进行宣传。例如和你身边优秀的同学讲解志愿者事迹、支教的意义等。

（三）部门工作摘要

策划部：负责整个活动的具体策划撰写。活动中协助其他部门做好工作。

宣传部：主要是利用传单、海报、横幅等为宣传要素，在校园内部做好全面宣传工作。根据学校的地理位置、人流量合理设置宣传内容。

外联部：以此为契机，做好外联拉赞助等工作，并力争建立长期合作，为整个支教活动做好资金上的准备。

公益事业部：在各项工作开展之前做好各项准备，如宣传用材、办公用品、报名表格等。并负责通知报名人员面试时间及面试地点。

组织部：负责批场地的工作（包括所有报名地点），提前借好桌凳椅子，一个教室（面试使用）

社会实践部：合理安排好各部门有序的设点招募，准点上岗，不迟到、不早退。检查并监督各部门招募志愿者工作，不得虚假、夸大志愿者其职能或者肆意宣传。确保工作人员文明招募、礼貌接待。

民族文化部：结合学校要求和实际现状合理安排招募、选拔、筛选工作的流程和时间安排。整理报名表，统计报名人数，安排面试顺序，撰写面试评分表，制定选拔的具体细则。

正副会长：负责整体规划，任务安排，监督和指导各部门工作。确定志愿者选拔面试人员。

招募启事xxx 第11篇

1．仪容整洁，精神饱满。

2．要积极主动、热情周到、用语文明、举止得体，注意礼仪和纪律。要模范遵守社会公德，自觉维护周边的环境卫生，确保良好的服务形象和水平。

3．微笑服务，不卑不亢。要热情服务、面对提问，要实事求是回答，展示良好形象；面对突发事件，要沉着冷静，不卑不亢，妥善处理。

4．团队协作，有条不紊。要积极沟通协调，注意团队协作，服从统一安排，加强团队凝聚力和战斗力。

5．工作人员要认真负责，不随意缺勤，不早退，有事离开事先说明。

6．工作期间保持手机畅通，不相关电话不长时间接听。

7．工作交接要井然有序，确保物资信息完好、完整，不缺省、不遗漏。

招募启事xxx 第12篇

三个月前，一家公司门市部在其门口招聘启事称：受公司委托，特招聘仓库保管一名，月工资2500元。我应聘且被录用后，无论是公司还是门市部都没有与我签订书面劳动合同。由于我的工资一直被拖欠，我近日曾要求门市部负责人发放，但却被告知门市部并没有独立的法人资格，我应该向公司索取。而公司认为，门市部虽然曾经报告过需要招聘员工，但公司尚未批准，门市部便“先斩后奏”，事后公司也一直没有认可，即我与公司之间不存在劳动关系，我无权向其索要工资。请问：究竟应当由谁担责？

xxx

xxx：

作为门市部主管单位的公司必须承担向你支付工资的义务。

招募启事xxx 第13篇

你需要什么样的人?

这是企业平时对每个职位都应该清楚的问题，而不是招聘的时候才去想。可问题是，很多中小企业在招聘的时候也不清楚自己需要的是什么样的员工。人事主管在发现某个职位有空缺的时候，就草拟招聘启事，招聘条件和要求等大多是拷贝其他公司相同职位的招聘要求。于是业务员应聘时候都可以看到“吃苦耐劳，能承受工作压力，勇于挑战高薪”这样的字眼。这样的要求是没错，但是难道自己的公司就没有点特别的要求?也许有，也许没有，甚至也许人事主管根本不知道。

也许有的人事主管会说，我们这样的小公司找个业务员、助理什么的，能有什么特殊要求，浪费精力去考虑公司到底需要什么样的人没必要。再说了真正的考核是面试，招聘启事不过是个告知而已。话是有道理，但岂不知这样的招聘启事带来的并不一定是方便。拟定招聘启事是方便了，复制粘贴，然后改几个字就OK。但是如此一来，收到的简历恐怕得有一箩筐了。甚至有的中小企业对已收到大量简历而兴奋，认为这说明关注自己公司的人多。对于招聘要求几乎不设门槛的招聘，让很多“求职若渴”者看到了希望。于是从中专生到研究生，各层次人才一应俱全。这要是一一进行筛选，那可忙坏了人事部，更何况很多的小公司招什么样的人，需要什么样的人是老板说了算。逐个审查简历，肯定浪费时间和效率。于是很多人事主管就凭感觉一扫而过，目光停留处面试的人员就有了。笔者熟悉的一位企业人事主管曾说：“现在的人才都不值钱了，上次招聘名额3人，我收到简历500多份。实在太多，最后我随机抽取了50份，在里面挑了10个面试。其他的其实也都差不多。”乖乖，这位仁兄一个想法浪费了至少450张纸的资源，也浪费了450颗翘首以盼的心。

你如何安排面试内容?

面试的内容有很多，包括面试的时间安排，面试问题的设置，对应聘人员的初步评估等等。一般都是初次面试和复试两道程序即可完成招聘，有些甚至只做一次面试便可。对于这样的招聘面试，人事主管也不会太放在心上。他们是考官，大部分职位的人才供大于求的现状让他们不必费心挖掘人才。这使得很多人事主管在内心产生了一定的优越感。他们不由自主会有企业选人，而人不可选企业的想法，对于那些对企业挑剔的人才大可不予理会，毕竟想要这个职位的人多的是。

首先在面试时间安排上，很多小公司人事主管根本不会考虑时间如何安排这个问题。选出一串名单，逐个电话通知“明天几点几点过来面试”。情况往往是，七八个人甚至十几个人同时在规定时间到达面试现场，而负责面试的“考官”却还没到。考官到了以后，随机挨个面试。遇到投缘的可聊一个小时，遇到感觉不好的，两句话打发走人。排在后面的求职者只能搓着双手等。如此面试过后，有的人事主管根本不了解刚才面试的那批人各自有什么特点，甚至转眼即忘。面试效率没见提高，反而浪费了求职者的时间。

招募启事xxx 第14篇

（1）I组

I组志愿者任务：

1．调查实施地情况，进一步取得了有关该地区的真实资料，考察实施地点的地理地形、交通情况、重要风俗、村民及学生作息规律、农务规律等，

2．走访实施地相关部门西吉县教育局，西吉县团委、中口小学，xxx小学，xxx小学校等相关负责人，争取活动支持，就场地申请、活动审批等流程进行咨询，获取针对加强活动安全细节上的建议

3．协助项目实施

（2）II组

招募启事xxx 第15篇

○1 初步定在周日晚上7点，地点要借一个教室。

○2 由校队人员选拔，每组三人，分为三组，（共九人）。另安排两名队员组织面试者入面试场地，面试时间大约十分钟（面试安排：由校园志愿服务队的同学组织进行，主要考察报名同学的性格和教学水平）。

5．志愿者培训：由校青年志愿者联合会培训部进行。在培训期间发放进行志愿者管理办法。（旨在培训志愿者意识包括志愿者应该具备的素质，并言名志愿者的纪律性等等，及家教的一些注意事项）。

招募启事xxx 第16篇

行立(上海)机电科技有限公司是一家专业研发和销售电动缸及其控制系统，工业图像检测和显微成像系统的创新型企业，同时销售高精度相机(军工级)。主要产品有电动缸、高精度相机、智能控制系统及显微成像系统。

二、招聘职位

机械设计研发工程师(上海总部，研发部)

工作地点：上海

有效日期：2016年06月03日

招聘人数：1 人

职位性质：全职

职位描述：

a. 具有本科以上学历，英语四级及以上水平;

b. 机械, 机电, 仪器相关专业,

c. 具有机械设计与制图、 熟练操作Solidwork 或者 Pro E, AutoCAD软件,

d. 有良好的分析问题和解决问题的能力;

e. 具备良好的沟通能力和团队合作精神;品德端正，工作认真负责，责任心强;

f、有1年以上相关行业工作经验;从事过光电仪器、通讯系统、自动化设备开发项目者优先

软件研发工程师(上海总部，研发部)

工作地点：上海

有效日期：2016年06月03日

招聘人数：1 人

职位性质：全职

职位描述：

a. 具有本科以上学历，英语四级及以上水平;

b. 软件相关专业,

c. 具有C#相关开发开发能力，

d. 有良好的分析问题和解决问题的能力;

招募启事xxx 第17篇

xxx夫的启事登出没几天，农场就来了一位应聘的城市姑娘。她叫xxx。她以自己果敢的行动，为城市姑娘来农场工作带了头。很快，xxx就成了农场的会计师，并且有了一套宽敞的住房。

过了几天，农场又来了两位城市姑娘。一位叫娜佳，是一位技术全面的农业技师，来农场的第二天就满心欢喜地走马上任了。另一位叫xxx，是个厨师。尽管农场食堂的条件不如城市，xxx还是决定在这里工作，并向xxx夫提出了承包食堂的要求。

自从刊登了启事，xxx夫就很少有清闲的时候。每天他都要从邮局背回一大堆信件，并和担任农场团支部书记的妻子一起阅读到深夜。

这些信都出自愿意来农场工作的城市姑娘之手，而且写得很有意思。有的天真烂漫，有的则显得锋芒毕露，表示要在众多的应聘者中进行一番竞争。有位叫xxx的女青年在信中写道：“场长同志，愿意来农场工作的人一定很多，竞争一定很激烈。但我愿意试一试。我相信我会成功的……”也有些女青年曾有过“痛苦的昨天”，xxx夫的启事鼓起了她们重新生活的勇气。一位名叫列娜的女青年在信中写道：“我曾有过幸福，但是我的丈夫背叛了我……我决心去农场工作，在散发着泥土芳香的土地上，开始我的新生活。”

招募启事xxx 第18篇

(一)考试

我省普通高校招生全国统一考试试题除非通用外语语种科目和xxx外，均由我省命制，试卷由省统一印制。

考试由省统一组织，考点必须设在县(市、区)人民政府所在地。若因特殊情况需要在县(市、区)人民政府所在地以外增设考点，须报省招考委批准。考试必须在标准化考点进行。

全国统考(四川卷)的试题(包括带试题内容的答题卡、副题，下同)在启封并使用完毕前按事项管理，答案及评分参考在考试结束前按事项管理。省级统考的试题(包括副题)在启封并使用完毕前按_级事项管理，答案及评分参考在考试结束前按_级事项管理。高校自行命制的试题(包括副题)在启封并使用完毕前按国家秘密级事项管理，答案及评分参考在考试结束前按国家秘密级事项管理。前述各类考试答案及评分参考中的评分参考在考试结束后按国家秘密级事项管理;答卷(卡)在成绩处理完毕前按国家秘密级事项管理，各学科在评卷时制定的评分细则按国家秘密级事项管理。各级招生考试机构、各有关高校要严格按照国家、省的保密要求保管、使用这些秘密材料。

考试前所有考生须签订《诚信考试承诺书》，所有考试工作人员须签订《诚信施考承诺书》。

全省高考(一类模式除外)于6月7、8日统一组织进行。各科考试时间安排如下：

月 日

9：00─11：30

15：00─17：00

6月7日

6月8日

文科综合/理科综合

文史类考生考语文、数学(文)、外语、文科综合(含政治、历史、地理三个科目内容);理工类考生考语文、数学(理)、外语、理科综合(含物理、化学、生物三个科目内容)。语文、数学、外语科满分均为150分，文科综合、理科综合满分均为300分;总分750分。

外语考试分英、俄、日、德、法、西班牙六个语种，由考生任选一种。各外语语种考试均不含听力考试。

凡拟报考外语院校、系(科)、专业(含科技外语)的考生，除笔试外，还须参加口试。口试工作安排在6月9、10日，由县(市、区)招办组织进行。参加口试的考生应按县(市、区)招办的规定报名。

普通高校除招收藏文一类模式高考考生之外的藏文专业，只招收阿坝、甘孜、凉山三州和xxx、北川、石棉、汉源、宝兴五县的藏族考生，xxx文;普通高校除招收xxx一类模式高考考生之外的xxx专业，只招收凉山、甘孜、攀枝花、乐山和雅安五市州的彝族考生，加试xxx。藏文、xxx的加试工作由县(市、区)招办组织进行，时间安排在6月9日上午9∶00-10∶00。

普通高校招收参加藏文、xxx一类模式高考的藏、彝族考生办法另文规定。

省内普通高校民族预科直升和藏、xxx一类模式预科直升的考试科目及录取相关工作另文规定。

报考军队(武警)院校和招收国防生院校的考生，须参加由各市州招委、军分区统一组织的面试和军检;报考公安院校的考生，须参加由省公安厅统一组织的公安面试和体能测试。报考直招士官试点院校的考生，须参加由省军区统一组织的面试和军检;军检、面试和体能测试工作均安排在通知高考成绩以后进行，具体办法另文规定。

报考北京电子技术学院的考生，须参加由招生学校组织的面试。面试的具体办法由招生学校确定并公布。

中国政法大学、西南政法大学、中南财经政法大学、华东政法学院、西北政法学院的侦查学、治安学、边防管理和刑事科学技术专业，以及中央司法警官学院各专业招生的面试要求，由学校确定并公布。

除上述所列学校和专业外的在川招生院校,若其今年在“招生专业及名额介绍”或《招生章程》中有面试要求的，拟报考生应按学校要求自行参加学校的面试。面试合格考生名单由学校在录取前报四川省教育考试院。

报考建筑院校、系(科)的建筑学、城市规划、园林绿化等专业的考生应具备一定的徒手画基础。是否组织徒手画测试及测试办法，由招生学校确定并公布。

招募启事xxx 第19篇

一则厦门公安局的招聘启事惹得大学生们，尤其是中文、新闻专业的大学生们群情激愤。

“岗位：洗菜工。条件：本市户口，厦门生源毕业生，年龄在30周岁以下，女性，身高158cm以上，五官端正，身体健康；能长期扎根边远山区执勤点，能吃苦耐劳，需一专多能，除从事洗菜工作外，需兼职从事执勤点新闻宣传工作，且在该执勤点最低工作年限为3年；具有国家承认的本科及以上学历，中文、新闻专业，有2年以上文秘写作工作经验。”

的确，一个合格的洗菜工并不需要大学本科中文或新闻专业的知识背景，做好这份工作和学历没有必然关系。那么为什么还会有这样一个雷人的招聘启事呢?政府的人事干部这么弱智吗?其实如果认真地读读这份招聘启事就可以明白。这里面的潜台词是：上级部门批准的招聘职位是洗菜工，而公安局需要的是一位通讯员。按照用人规定，公安分局是不可能被同意招聘一位专职通讯员的，而为偏僻的执勤点申请一名帮厨保证干警的吃饭问题是一个合乎情理的要求。没办法，公安分局的人事干部就想出来这个一箭双雕办法。“我本将心向明月，无奈明月照沟渠”，不解风情的大学生们不但没有珍惜这个有可能的机遇，而把领导的一番苦心当作对自己的羞辱。

我们设想一下，如果你是一位中文或者新闻专业毕业的女生，你作为唯一的应聘者轻而易举地获得了那个职位，去了那个传说中的执勤点，警察们会真的忍心让你去洗菜?肯定会有年轻的干警天天往厨房里跑，抢下你手中正在洗的菜，让你安心去写新闻稿，领导也会眼巴巴地期待着你的稿子见报或者登上分局市局的内部简报，好让上面的领导们知道自己这个小执勤点的全体干警是如何在他的带领下和周围群众打成一片，扶危济困，打恶锄奸。

当然，如果你认为公安局的宣教干事也不是一个可羡慕的工作，那你就根本不用去想这份工作了。我的意思是，那些认为有公务员身份的公安局宣教干事是一份好工作，而执勤点的洗菜工是一份不值得考虑的工作的大学生们，你们没有看到这两个职位之间是有一条通道的，并且实践证明这往往是一个实现概率很高的通道。不信你可以去问问职场上比较成功的前辈们，看看是不是有不少人是通过类似的通道走到现在的职位上的。知道xxx宏吗?她就是以清扫员的身份被招到IBM中国公司，最后成为一把手的。

这样的推论太乐观了吧?咱们往悲观点说。你必须完成每天的洗菜任务，没人心疼你，但你得为改变自己的处境做些什么吧?你利用业余时间采访写稿，同时学习新闻写作，即使领导眼拙，你一定有机会和媒体的跑口记者建立联系，反正也不是公务员身份，辞了呗，到报社或者电视台应聘专职记者去，有了这段业余通讯员的职业经历，加上一点点的人脉关系，你在应聘记者的时候比那些一直没有从业机会的同学就有了优势。

你需要问清楚公安局人事干部的只是：你们真的需要一个能写新闻稿的洗菜工吗?如果答案是肯定的，同时你又是一名尚未找到工作的中文或者新闻专业的本科毕业的女生，你为什么不去试试呢?现在后悔了?已经晚了，在大学生的声讨下，公安局已经把应聘条件降低到大专，对于就业期望更低些的大专毕业生，会有不少人去应聘这份工作，你已经没有把握在这次竞争中胜出了。

就如同顾客总是对的那样，在招聘市场上雇主总是对的。在看似不合理的条件下，一定会有你所不了解的隐情。规则是人制定的，当你看到洗碗工、最低、在偏远地方工作三年这样的字眼的时候很容易就否定掉了这份工作的价值。

招募启事xxx 第20篇

（一）招募

1.报名

支队宣传科已于3月25日将志愿者招聘海报和报名表发到XX学院，XX学院团委负责组织学生报名，主要采取团体报名及个人报名相结合的形式，报名者需填写报名表，准备免冠一寸彩照2张。

2.面试

面试时间：4月14日下午16时30分

面试地点：XX学院j5102教室

面试人员：XX学院相关负责人，支队宣传科和一大队相关负责人

（二）培训

参报人员经选拔后，一大队负责审核把关，宣传科配合；审核过关后，可录用为本次活动志愿者，由一大队组织进行上岗前的统一培训，具体培训计划和实施步骤由一大队负责制定。

（三）其他事项分工

1.志愿者选拔结束后，由一大队负责制定培训、考勤等制度，并定期进行素质拓展培训和组织外出活动。

2.支队宣传科负责解决志愿者上路执勤所需的装备问题，协助一大队做好志愿者招聘、培训等工作。

3.志愿者每月的上路执勤补贴由一大队负责统计和发放。

招募启事xxx 第21篇

首先是苏州的重教崇文。苏州自古就有重视教育的优良传统，教育事业一直比较发达，读书重学蔚然成风。尊师重教自古以来就是苏州的优良传统，历史上苏州曾出过2000多名状元、进士，当代苏州籍的两院院士就有80多名。新中国成立后，特别是改革开放以来，苏州的教育事业得到了长足发展，基本上实现每十年上一个新台阶。去年苏州在全省率先普及15年基础教育，高中段 教育毛入学率达到，高等教育毛入学率超过50%，教育各项主要指标均已达到世界主要发达国家上世纪90年代中期水平。苏州先后获得全国职业教育先进市、高中教育先进市、幼儿教育先进市、特殊教育先进市等荣誉称号，并被确定为国家城市教育综合改革实验市、农科教结合示范区和江苏省素质教育实验区。教育事业的不断进步为苏州经济社会的快速发展提供了强大支撑。20多年来，苏州GDP年均增长，财政收入年均增长。去年，全市实现GDP3450亿元，人均GDP按现行汇率折算超过7000美元，地方一般预算收入达219亿元，教育引领经济社会发展的重大作用得到了充分体现。近年来，苏州市委、市政府牢固确立“发展教育也是发展经济，而且可以更好地发展经济”的理念，坚持像抓经济一样抓教育，坚持贴近经济办教育，统筹发展基础教育、职业教育、高等教育、成人教育、农村教育等，形成现代化大教育格局，不断强化教育服务功能，为苏州经济提供智力和人才支持。 一个国家、一个民族，一个地区的发展，主要取决于人的发展，人的素质的提高。在苏州使我真切的感受到苏州人的综合素质是很高的，上到政府官员、大学教授，下到百姓对各类知识的通晓程度，让我们感到这个城市对教育的重视程度之高，人们接受教育的观念之强及教育体系的完善。苏州经济跨越式发展的经验诠释了一个最根本的真谛，人才兴，则思路活，企业旺，经济强。苏州教育发展模式主要有以下启示：

一是适应经济发展需要，加快发展高等教育。遵循稳步、健康、快速、协调发展的方针，坚持加大政府投入为主、多渠道筹资为辅，积极吸引社会投资主体直接办学、多种投资主体合作办学，多元化发展高等教育，尽快的建立双鸭山大学，可通过招商的形式对外招学校，提高城市品味，双鸭山人的综合素质。构建与双鸭山未来经济社会发展相适应的高等教育体系。

二是从双鸭山的经济结构和产业特色出发，大力发展职业教育。以服务经济结构调整和技术进步为重点，调整职业教育布局结构，构建现代职业教育人才培育体系。

其次，通过认真学习《苏州市外向型经济发展的启示》和《苏州地方招商引资的策略与技巧》以及实地参观昆山开发区、外资

企业，感觉苏州招商引资工作上的几大亮点值得借鉴，很受启示。

一是思想观念上的新亮点。苏州人认为，招商引资的差距是观念上的差距。“你可以眼前落后，但不可以眼光落后”。苏州昆山人“不比骄车比卡车，不比住房比厂房”。在昆山人心中：能打开招商引资局面的干部是能人，给招商引资工作造成坏影响的人是罪人，能吸引投资的人是恩人，前来投资的老板是亲人。

二是发展理念上的新亮点。昆山市政府亲商理念：无论什么形式，能搞活就好；无论公有私有，有作为就好；无论规模大小，能发展就好；无论归谁所有，能交税就好。“不靠优惠政策让投资者起疑心，不靠熟人、朋友让投资者烦心”。昆山市认为，招

商引资不等于拚命喝酒，政府管理要外松内紧，关键是管好自己人。

三是干部队伍建设上的新亮点。苏州市认为：招商引资是智商运动，关键在干部。“不怕干部干错事，就怕干部不干事”。市政府出钱给干部上政治课、法律课、补理财课等。培养“三三制”干部：三分之一到国外去招商引资；三分之一到国内各地招商引资；三分之一留在当地招商引资。要求干部做到五懂：懂政

治、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律。要求干部三会：会开车、会使用电脑、会门外语。

四是软环境建设方面的新亮点。苏州市深刻认识到，经济发展要创造招商引资的良好环境，好环境快发展、差环境慢发展。全市着力营造了四种良好的环境。一是政策环境；老板怎么顺心怎么办；二是法制环境，老板怎么安心怎么办；三是服务环境，

老板怎么开心怎么办；四是人文环境，老板怎么舒心怎么办。

五是招商引资定位上的新亮点。苏州人体会，招商引资工作一定要与本地的特色和优势联系在一起。一要突出重点。抓小引大，大小并举，内外并举。二要培育一批专业载体。大到建设开发区，xxx一朵花、一座山都可能产生好的效应。三要抓住一个

招商主体。可以是社团，可以是企业，可以是个人。

苏州市开展招商引资工作的一些成功做法，认人深受启发。如何学习借鉴苏州市的成功经验，开展我市招商引资工作，有以下几点启示：

启示之一：必须在解放思想、创新观念上谋发展。没有思想的大解放，没有观念的大更新，就没有招商引资的大突破，经济的大发展。今年是“十二五”开局之年，我们必须解放思想、创新观念、抓住机遇、加快发展。要树立创新求发展意识，要组建招商引资工作“小分队，鼓励走出去招商，营造一种全员抓招商引资工作的浓厚氛围。

启示之二：必须在优化环境、转变作风上出实招。环境是形象，是吸引力，更是生产力。因此，必须着力优化经济发展环境，全力打造服务品牌。

招募启事xxx 第22篇

1，后勤组在四月五号上午在内蒙古科技大学大学生活动中心摆放拱门，桌椅，悬挂宣传条幅，安装好音箱的工作。

2，广播员广播，再次宣传此次活动。

3，负责人，各工作人员准备好，负责人宣布招募开始。 4，广播人员广播相关内容，事宜。

5，项目组解答同学提出的相关的问题。

6，资料组负责登记志愿者的个人信息。并在预先弄好的条幅上签名。

7，对报名者进行面试，筛选有能力，符合要求的志愿者，登记个人详细资料。8，负责人宣布招募结束。

9，后勤组做好收尾工作，安顿好物品。

招募启事xxx 第23篇

活动背景：

第四届google杯“益暖中华”公益大赛作为一个平台，使各社会力量能够将自己帮助社会弱 势的想法转化为现实。“益举益动”团队正是这样一支抱有雄心壮志的团队，想通过这个平台，实现自己的社会价值。而在活动中由于所实施的项目涉及的准备和实 施环节繁杂，其所需人力、物力及时间仅凭团队队员的力量几难完成，强烈需要招募一批富有爱心、能吃苦、愿意为团队活动奉献的志愿者。

活动目的：

（1）为“益举益动”团队活动的顺利进行提供帮助；

（2）为有意向的厦大学生提供服务宁夏女童的社会志愿服务活动的机会；

（3）选择社会责任感强、公益心浓和乐于奉献、吃苦耐劳的志愿者共同经营团队建设。