怎样写休假申请书xxx 第1篇
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的`相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假(从20xx年2月15日—20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（20xx年2月至20xx年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致!
申请人：xxx
20xx年xxxxxx日
怎样写休假申请书xxx 第2篇
《劳动法》第45条规定：
企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一t应在本年度享用。
休年休假申请书格式：
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 xxxx日至x年 xxxx日休假 天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人：
年 月 日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据_电__负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
怎样写休假申请书xxx 第3篇
各级领导：
我叫xx，男，xx年出生，现年xx岁，xx年到xx厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。
主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的'注意将会造成不可想的后果。
另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。
由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。
申请人：xxx
20xx年xxxxxx日
怎样写休假申请书xxx 第4篇
单位部门
港口社区
职 务
党委书记
申请外出活动范围（省内市外、省外），，
申请外出活动形式： ；
申请外出时间（公休日、节假日）： 年10 月2 日至2020 年10 月7 日，共6 天；
出行方式：参团、个人自驾游；旅行社名称：；
申请人签名： 申请日期： 年 月 日
单位（部门）负责人意见：
签 名：审批日期： 年 月 日
单位组织人事部门审核意见：
政工副书记（经办人）签名：登记日期： 年 月 日
单位负责人审核意见：
签 名：审批日期： 年 月 日
备注：
怎样写休假申请书xxx 第5篇
职工婚假申请书__科(公司)领导：
兹有你单位员工__，已年满__岁，贴合_婚姻法条款。本人决定xxx__年__月__日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。
特此申请!
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
婚假申请书尊敬领导：
本人___，xxx__年5月24日登记结婚，属于晚婚。双方父母择定xxx__年11月25日举行结婚典礼。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受婚假3天+晚婚假20天=23天。现特向领导请求休婚假5天，自11月22日到11月23日、26—29日共计5天，请予以审批。
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
从以上规定可以看出新《劳动法》婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
婚假要在领证后多久休1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。
单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点，婚假应当一次性休完。
很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限
有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限
员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁
如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法
怎样写休假申请书xxx 第6篇
有关于孕妇请假的请假条范本1尊敬公司领导：
由于本人预产期(xxxx日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从x
月x日开始休产假。根据公司规定，产假为xx天，预计将于xxxx日恢复上班，望领导批准!
申请人：xxx
xx-xx年xxxxxx日
有关于孕妇请假的请假条范本2尊敬公司领导：
人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由 请假条 本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前
待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
xx-xx年____月____
有关于孕妇请假的请假条范本3尊敬的领导：
由于由于我有孕在身，下个月生产，现需回家调养身体和做好生产准备，特向领导申请
请假，请假时间为x个月，我现特向单位申请xxxx日正式休产假，预计从xxxx日x
月x日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同
志已经完全胜任本岗位的工作了。特此申请，望领导批准!
申请人：xxx
xx年xxxxxx日
有关于孕妇请假的请假条范本4尊敬的领导：
本人已近临产(预产期 月 日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前
身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假 个月 ( 从 年月日至月
日 ) 。恳请领导
此致!
怎样写休假申请书xxx 第7篇
公司领导：
由于本人产期临近，根据国家、省有关育龄妇女产假规定，现申请从20xx年11月26日起休产假，详细休假明细如下：
1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假；
2.《广东省人口与计划生育条例》：晚育增加15天产假，独生子女增加35天产假；
3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：难产（剖腹产）的增加产假30天，合计178天；
4.国家法定假日顺延（包含：20xx年元旦假期1天，春节假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天），累计休至20xx年6月3日。
特此申请，恳请领导批准！
申请人：xxx
20xx年xxxxxx日
怎样写休假申请书xxx 第8篇
尊敬的公司领导：
本人首先对于在怀孕期间受到领导的'照顾和关心表示感谢。我xxxxx年12月22日剖腹产生下女儿，从20xx年11月25日至20xx年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：
一、孩子年幼无人帮忙看护;
二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便;
三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。
特此请假，恳请批准!
申请人：xxx
20xx年xxxxxx日
怎样写休假申请书xxx 第9篇
为规范公司各部门的调休流程，对员工休假进行有效管理及方便员工的合理调休。特制订本制度。
二、适用范围
适用于公司全体在岗员工。其他倒班制员工不适用。
三、内容
1、员工在法定节假日、休息日值班，可以享受因值班而产生的调休假。
2、原则上每个部门每天的调休人数为2人。
四、申请流程
1、员工申请调休必须本人提前2天向上级履行审批手续。并根据调休天数报部门经理审批xxx，调休人员需交接好工作后方可调休。
2、调休前一天需将《值班员工调休申请表》（见附件）递交综合部人事处备案。
3、原则上每次调休只能申请1天，特殊情况下，申请3天以内（含3天）部门经理审批后，须由分管领导xxx。
4、综合部人事处依照实际加班记录确认可调休时间，对此表进行确认。
5、紧急或特殊情况需要调休：如果员工提出申请时，需要xxx的领导适逢外出，员工首先要在规定时间把没有经理签名的调休申请表交到综合部人事处备案，等部门经理归来后补交xxx申请表。
五、补充规定
1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数不超过2人，2人以上需要调休时，应由调休部门进行协商。
2、如遇公司重大会议、活动及节假日不予安排调休。未经批准的或未按规定办理的相关手续调休一律视作旷工处理。
3、调休时，应充分做好工作对接，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任，同时部门经理附有连带责任。
怎样写休假申请书xxx 第10篇
尊敬的'领导：
本人xxxxx年xxxxxx日实行剖腹产手术生育宝宝，并xxxxx年xxxxxx日至20xx年xxxxxx日休满产假xx天)。在此期间得到院领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢!
目前产假已结束，但由于宝宝才三个月大，且一直是母乳喂养又不肯吃奶粉，白天上班期间宝宝多次需要母乳喂养，影响了正常的上班。同时生育后本人身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。据此，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。为了不耽误医院各项工作的开展，本人现申请休哺乳假xx个月。恳请领导批准为盼!
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xxxxxx日
怎样写休假申请书xxx 第11篇
尊敬的公司及厂领导：
本人xxx06年下半年进入长沙引水公司，工程建设时期担任廖家祠堂水厂各标段的现场代表，同时配合和负责15公里，22公里共计十多个标段的招标及招标的.相关工作，积极配合驻厂审计单位对各标段签证单的审核，还经常迎接各级领导来现场视察的前期工作，协调厂内标段之间各种繁重、复杂的相关事项，除应尽本职工作外，每年加班及夜班工作日要超过正常工作日50个以上。（可查当时考勤）水厂设备、电缆进场后就长住厂内工棚，为保护国家财产，在当时厂区无任何防盗防护的情况下，深夜组织民工抓小偷无数次，使其未得逞。竣工通水的两个月，赶任务、抓整改，每天都是汗流浃背，真是发扬了以厂为家的主人翁精神，工作尽职尽责的工作作风，由于项目管理人员少、事情多，整日劳累而积劳成疾，患上了腰突病，但又抽不出时间治疗导致病情加剧，加上中心医院体检出很多个较严重的毛病，致使本人身心憔悴，而引发高度眩晕症，两三天发作一次，恶劣的时侯，一天发作几次。以我目前的情况，短时间无法恢复，并且医生嘱咐多卧床休息。所以，本人请求休病假一年。（20xx年7月18日至20xx年7月17日）望领导批准为感。
申请人：xxx
20xx年xxxxxx日
怎样写休假申请书xxx 第12篇
2.日常考勤规定
员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)
员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
员工日常考勤实行打卡制。
公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;
员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导xxx，报公司考勤员留存;
公司考勤员：人事专干、文员;
迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次
部门经理级：150元/次
部门主管级：100元/次
部门专员级：50元/次
部门文员级：40元/次
员工级：30元/次
所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
缺勤：下列情形按旷工处理：
不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
请假原因不属实者。
旷工的处罚：按照月薪资标准288旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
3.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
请假报批程序：
请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管xxx批准;
请假二天以上者，须经公司领导xxx批准。
4.假期计算及待遇：
事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理xxx批准，否则按旷工论处。
员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;
员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理xxx批准。
长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。
公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-2019年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
公伤假
员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;
公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;
员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;
员工请婚假需连续一次申请完;
婚假期间不扣除薪资。
员工本人分娩凭医院证明,按_劳动法规定准假。
员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;
妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;
产假在规定时间内不扣除薪资。
员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
丧假需凭相关死亡证明。
5.加班的规定：
加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理xxx确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;
加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。
申请调休对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
加班工资：
凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：
员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=基本工资/。
周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
周六、日加班工资=基本工资/*200%
法定节假日加班工资=基本工资/*300%
怎样写休假申请书xxx 第13篇
关于公假的请假条5篇(一)
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________
二〇xx年_____月_____日
关于公假的请假条5篇(二)
尊敬公司领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人： 主管领导:
日期： 日期： 日期:
关于公假的请假条5篇(三)
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定xxxxx年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：
20XX年xxxx日
关于公假的请假条5篇(四)
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____ 年 月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
关于公假的请假条5篇(五)
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于XX年9月26日～30日休年休假期。
怎样写休假申请书xxx 第14篇
事业单位公休假请假条怎么写
尊敬公司领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人： 主管领导:
日期： 日期： 日期:
事业单位公休假请假条怎么写
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________
二〇xx年_____月_____日
事业单位公休假请假条怎么写
***单位名称：
根据单位规定，本人因故拟休公假*天，即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感
申请人：***
日期： 。。。。
事业单位公休假请假条怎么写
员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!
xxx：
怎样写休假申请书xxx 第15篇
行政人事部：
我是xx部的xxx，由于政府实施危房改造工程，得益于政策，需回老家签订相关房屋改建协议，现向人事部提出假期调休5天（xxxx日至xxxx日），剩余假期3天。本人调休一事已经向部门主管领导提供了相关的书面申请告知，部门主管领导已经xxx确认。为了遵行公司调休制度，现向行政人事部提出调休凭条申请。
关于调休期间的工作安排，本人已经通过邮件发送至工作交接人的邮箱里，确保调休期间本人岗位的'工作能够得以顺利开展，避免影响整个部门的工作。
望批准调休！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xxxxxx日
怎样写休假申请书xxx 第16篇
尊敬的领导：
您好！
本人xxx，于xx年xxxx入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的'基础。所以，本人于xx年xxxx参加了会计资格证书的培训，将于xx年xxxx考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名具体时间）内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班！当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司！
盼望领导能给我一个学习的机会！谢谢！
申请人：xxx
20xx年xxxxxx日
怎样写休假申请书xxx 第17篇
加强企业管理，强化员工的纪律观念。
适用范围
适用于公司各部门的员工。
考核方式及管理
各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，xxx勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。
考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核xxx，次月2日交总经办。
员工应按时上下班，迟到、早退:5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。
若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过失单。
员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。
未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。
加班考勤管理
加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。
加班条件
因工作需要在节假日内不能间断工作的；
为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的；
必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的；
在特殊情况下，必须加班的；
凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。
加班的审批
加班审批的原则
加班需完成的工作量必须与加班工时相符；
严格遵守加班审批程序；
加班审批的程序
零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写《加班申请单》部门经理签署意见总经理核准部门考勤员作为考勤依据；
集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告（写明计划完成工作量及人员安排）报总经理核准；
加班申请单的管理
每月5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。
加班补贴及补休的管理
属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；
休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；
加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休；
员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；
员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；
《加班申请单》当年有效；
各种假期的报请及核准审批
病假；
员工病假需出具指定医院［南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院（限传染性疾病）、口腔医院（限口腔疾病）］医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。
患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。
a)实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
b)实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；
c)医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。
请假审批权限范围
a)请事假在1天之内，由部门经理批准；
b)请事假在3天以内，由分管副总经理批准；
c)因特殊情况请事假5天以上，报总经理批准；
d)部门经理以上请事假报总经理批准。
请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。
员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假；
符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天；
婚假一次性休完，不能分开使用。
女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8－10次。凭医生出具的证明适当增加；
每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受2－4小时公假。
符合计划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者
可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天；符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；
对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。
员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。
工伤假
凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。
法定假日
法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。
出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。
公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。
怎样写休假申请书xxx 第18篇
公司领导：
由于本人产期临近，根据国家、省有关育龄妇女产假规定，现申请从20xx年11月26日起休产假，详细休假明细如下：
1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假；
2.《广东省人口与计划生育条例》：晚育增加15天产假，独生子女增加35天产假；
3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
第六条：难产（剖腹产）的增加产假30天，合计178天；
4.国家法定假日顺延（包含：20xx年元旦假期1天，春节假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天），累计休至20xx年6月3日。
特此申请，恳请领导批准！
申请人：
20xx年11月6日
怎样写休假申请书xxx 第19篇
尊敬的公司及厂领导：
本人xxxxx年下半年进入长沙引水公司，工程建设时期担任廖家祠堂水厂各标段的现场代表，同时配合和负责15公里，22公里共计十多个标段的招标及招标的相关工作，积极配合驻厂审计单位对各标段签证单的审核，还经常迎接各级领导来现场视察的前期工作，协调厂内标段之间各种繁重、复杂的相关事项，除应尽本职工作外，每年加班及夜班工作日要超过正常工作日50个以上。（可查当时考勤）水厂设备、电缆进场后就长住厂内工棚，为保护国家财产，在当时厂区无任何防盗防护的.情况下，深夜组织民工抓小偷无数次，使其未得逞。
竣工通水的两个月，赶任务、抓整改，每天都是汗流浃背，真是发扬了以厂为家的主人翁精神，工作尽职尽责的工作作风，由于项目管理人员少、事情多，整日劳累而积劳成疾，患上了腰突病，但又抽不出时间治疗导致病情加剧，加上中心医院体检出很多个较严重的毛病，致使本人身心憔悴，而引发高度眩晕症，两三天发作一次，恶劣的时侯，一天发作几次。
以我目前的情况，短时间无法恢复，并且医生嘱咐多卧床休息。所以，本人请求休病假一年。（20xx年7月18日至20xx年7月17日）望领导批准为感。
申请人：xxx
20xx年xxxxxx日
怎样写休假申请书xxx 第20篇
部门 申请人姓名 申请日期 年 月 日 请(休)假类别 事假 病假 婚假 产假 丧假 工伤假 年，休年假 天 请(休)假理由
请(休)假期间 从 年 月 日至 年 月 日，共计 天 ； 批 示 部门主管 部门经理 行政办公室 副总经理 总经理 注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询， 一份上交行政办公室存档。
2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。
3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。
怎样写休假申请书xxx 第21篇
关于事业单位职工的请假条范本1尊敬的公司领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受5天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计5天，请予以审批。 特此申请
申请人： XXX
XXXX年X月X日
附：结婚证明(复印件)
关于事业单位职工的请假条范本2尊敬的领导:
您好!由于我有病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!
xx部门的XXX
xxxx年xxxxxx日
关于事业单位职工的请假条范本3尊敬的领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计xx天，请予以审批。
特此申请
申请人： XXX
XXXX年X月X日
关于事业单位职工的请假条范本4尊敬的领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批，特此申请
怎样写休假申请书xxx 第22篇
林经理：
本人因以下原因向项目及部门领导申请年休假及调整项目休假。
1、我女儿预计20XX年元月初在洛阳生孩子，家中还有80多岁的老人需要照料，为此请求休假。请假时间20XX年12月20日。
2、本人项目休假时间应在11月9日(已达3个月)，考虑到12月20日还要请年休假(连续3年没有请过年休假)，因而向项目领导提出推迟本人项目休假时间，并与年休假连用。这样即可解决家庭当前困难，也可使近期陆续到货质检工作不受太大影响。
3、考虑到请假时间接近年底及春节之际，估计相对到货不会太多，并且项目还有质检人员。因此提前申请休假，以便领导及时安排现场质检工作。
根据上述原因本人提出项目休假与年休假连用申请，期盼领导给予批准。
致礼!
申请人：xxx
20xx年xxxxxx日
怎样写休假申请书xxx 第23篇
尊敬的`领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日xxx月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同事，经过近期的交接工作，XXX同事已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
申请人：XXX
领导审批：XXX
XX年XX月XX日
怎样写休假申请书xxx 第24篇
1．1法定假日：
1．1．1元旦：一天（一月一日）
1．1．2春节：三天（除夕、正月初
一、初二）
1．1．3清明节：一天（农历）
1．1．4五一节：一天（五月一日）
1．1．5端午节：一天（农历五月五日）
1．1．6中秋节：一天（农历八月十五日）
1．1．7国庆节：（十月一日、二日、三日）
1．2行政办公人员每周二天假期（周
六、日），一线服务员每天休假6天。
2法定假日因工作需要上班的，须经部门申报给人力资源部，由人力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发工资。
3正常情况下，当月星期
六、日的天数即为本月休假天数，因工作不能在星期日休假的，可根据实际情况安排轮休，法定假日遇星期日，其隔日顺延补假。
4领班级以上员工（含领班）当月正常休假原则上每周休一天不安排连休，需有特殊情况的，经部门经理批准可酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休下月假，先经部门审批后到人力资源部核查备案。
5部门主管级（含主管）以上领导连休的，按请假审批权限办理。
6员工请假分以下几种：
6．1事假：因事必须亲自处理者可请事假，事假无工资，每年事假累计不超过15天。
6．2病假：因病需治疗或休养者，凭县级以上医院诊断证明，申请病假，病假期间按基本工资的80%发放工资，试用期内病假超过三天的，按照试用不合格处理。
6．3婚假：连续工作满一年的员工结婚可请婚假3天，实行晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）的婚假增加10天，销假时凭结婚证书享受有薪待遇。
6．4产假：连续工作满一年的女员工符合国家计划生育政策凭生育部门出具的“准生证”，可申请有薪产假，产假为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天。（即105天）。
6．5丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、兄弟姐妹）去世，可申请3天有薪丧假。
6．6年假：在本酒店连续服务满1年的合同制员工，可申请休5天有薪年假，满10年不满20年的年假10天。国家法定休假日，休息日不计入年假假期。
7假期的核准权限如下：
7．1主管级（含）以下人员，病事假期3天内由部门经理审批，人力资源部审批备案；5天以上（含5天）由人力资源部审核，报办公室主任审批备案。
7．2部门经理级以上人员请假由综合办主任批准。
7．3任何未经批准的休假均按旷工处理。
8员工在休当年年假时，如有下列事情之一者，不给予年假：
8．1员工在当年度请事假、病假累计超过30天及休过产假的，将不再享受该年度年假。
8．2旷工合计达2天者。
8．3违纪受到最后警告、降职、停职检查等行政处理尚未撤销的。
9申请休年假的时间应在享受年假年限到期之日起11个月内，本年度年假不得累积到下一年度。
10员工除因急病不能自行请假，可由同事或亲属代为请假，应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行休假，否则以旷工处理。新晨
11员工请假假期届满未履行续假或虽行续假尚未核准而不得职者，除的确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。
12请假理由不充分或有妨碍工作时，可缩短假期或延期请假，也可不予批假。
13请假者必须在休假前将经办事务交接清楚。
14计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途入职者按比例增减。
怎样写休假申请书xxx 第25篇
公司领导：
因本人有孕在身，预产期20xx年XX下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年X月X日至20xx年X月X日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给ｘｘｘ同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
申请人：×××
××年×月×日
怎样写休假申请书xxx 第26篇
尊敬的领导：
本人已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的'相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假（从年2月15日年7月7日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（年2月至20年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到。
此致！
申请人：xxx
20xx年xxxxxx日
怎样写休假申请书xxx 第27篇
尊敬的公司领导及主管:
我是公司的.xx部门xx职位的xx，已xxxxx年xxxx日生育宝宝，并从xxxx日至xxxx日已休产假x个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假x个月(xxxx日—xxxx日)。恳请领导批准为盼!
申请人：xxx
20xx年xxxxxx日
怎样写休假申请书xxx 第28篇
因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为____________年___月___日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自____________年___月___日起休产前假，望领导给予批准为盼！
特此申请！
申请人:______
___年___月___日
怎样写休假申请书xxx 第29篇
婚假请假条格式
尊敬的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择xxxxx年xxxx日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年xxxx日至20xx年xxxx日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致敬礼!
申请人：_________
事业单位婚假请假条
尊敬的公司领导：
我xxxxx年xxxxxx日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请15天婚假。现特向领导申请休婚假，自20xx年xxxxxx日到xx年xxxxxx日共计15天，请予以审批。
申请人：
部门领导：
单位领导：
20xx年xxxxxx日
婚假请假条xxx
尊敬的公司领导：
本人于____年____月____日登记结婚，现年____周岁。按照国家及地方有关婚假的规定，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。当前工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请!
申请人：XXX
X年X月X日
附：结婚证明(复印件)
婚假请假条xxx
尊敬的公司领导：
我已和未婚夫商定于**月**日结婚，需从**月*日起请假**天，请予批准。
特此申请!
怎样写休假申请书xxx 第30篇
尊敬的领导：
您好！
本人xx，于xxxx年xxxxxx入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的'基础。所以，本人于xxxx年xxxxxx参加了会计资格证书的培训，将于xxxx年xxxxxx考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名具体时间）内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班！当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司！
盼望领导能给我一个学习的机会！谢谢！
申请人：
日 期：
怎样写休假申请书xxx 第31篇
有关于幼儿园教师写的产假请假条范本1尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!
请假人：某某某
X年X月X日
有关于幼儿园教师写的产假请假条范本2尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期X月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
有关于幼儿园教师写的产假请假条范本3尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期为12月中旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，4月中旬回来上班，请假时间为5个半月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批为感。
请假人：
X年X月X日
有关于幼儿园教师写的产假请假条范本4尊敬的领导:
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20xx年10月8日至20xx年2月7日。
请领导批准为谢。
此致敬礼!
怎样写休假申请书xxx 第32篇
尊敬的xx：
您从年进入公司，至今已满年。按照公司《考勤制度》，今年内您可享受天带薪年假。
请填妥以下申请内容，按照《考勤制度》相关规定进行申请。
姓名：所属部门：
1.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
2.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
3.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
4.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
5.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
另：本年度全部年假休完之前，请保留此申请单作为下次申请之依据。