年终奖申请书范文 第1篇

__人劳局、财政局、教育局：

根据云政办发〔20_〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔20_〕10号文件要求，我校158名教师的奖励性绩效工资从20_年9月至20_年8月共扣奖励性绩效工资合计_____元。根据__中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资__元，扣除上年教学业绩四位老师罚金___元，按相关规定扣奖励性绩效的___，共计___元，实发绩效工资合计___元。请将20_年9月至20_年8月共扣奖励性绩效工资合计____元划拨到特设义教专户，帐户名：_______，账号：________。望____人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢!

附：奖励性绩效工资发放名册当否，请批示

敬礼!

申请人：

20_年_月_日

年终奖申请书范文 第2篇

尊敬的公司领导：

在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王x，徐x；郑x（支援）；员工高x，高xx，韩xx积极应对，保证了络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬；13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。

为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。

1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的

2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。

请公司领导予以批准！

申请部门：xx

申请日期：20xx年x月x日

年终奖申请书范文 第3篇

尊敬的胡总及公司领导:

**年，**煤业在胡总及公司领导的正确领导下，安全生产实现了双丰收。在这一年里，为了实现这个“双丰收”目标，我们技术这个服务行业攻坚克难，不懈努力，在人手少工作量大的`情况下，完成了大量的文字、测量、采矿等技术工作。如：两矿通风系统改善、三级质量标准化通过验收、大小测量贯通20多个、每次迎检文字过关，并取得了较好评价，给公司带来了较大荣誉；调整开拓部署，使两矿“三量”增多，为20xx年顺利实现30万吨原煤产量，创造了好的条件和好的环境。20xx年我们技术同仁仍将不懈努力，圆满完成各项技术任务，服务好安全生产。

实现安全生产的同时，也恳请胡总实现生产调度会上对我们说的“实现安全生产了，给予我们一定奖励”。综上所述，特呈报告请胡总请公司给予生产技术部人员一定年终奖，以资鼓励。

妥否，请批示！

生产技术部

**年元月二十六日

年终奖申请书范文 第4篇

集团公司领导：

一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的`全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。

20xx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入万元，比20xx年同期增长。完成利润万元，其中9-12月份完成销售额万元。完成利润万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提元，作为我公司年终奖总额发放。对广大员工在20xx年中成绩的鼓励。

敬礼！

申请人：XX

XXXX年XX月XX日

年终奖申请书范文 第5篇

尊敬的公司领导：

作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的.申报工作充满热情。

以xx有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。

附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1。5元，该补贴也在每个月底结算。

该申请一式两份，即时起效！特此申请，希望批准！

敬礼！

xxx

xx年xx月xx日

年终奖申请书范文 第6篇

集团公司领导：

一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，万事如意，恭喜发财。

20xx年在全体员工们的'一致努力下完成了工业产值达930万元。完成销售收入万元，比20xx年同期增长。完成利润万元，其中9-12月份完成销售额万元。完成利润万元，这就是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

目前我公司的情况就是在册人数45人，到12月底累计实发工资元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提元，作为我公司年终奖总额发放。对广大员工在20xx年中成绩的鼓励。

敬礼！

申请人：XX

XXXX年XX月XX日

年终奖申请书范文 第7篇

尊敬的领导：

xxxx年x月，我院ERP研究社代表队在“全国大学生创业大赛”中荣获特等奖。该奖项的获得既提升了我院在全国高校的影响力，又促进了学生的创新、创业热情。

此项殊荣来之不易，大赛自xx1年3月启动，932所高校的近万名大学生参与，经校内选拨赛、省市晋级赛、全国决赛、全国十强争夺赛四级选拨，我院代表队最终创下佳绩，并获得2万元的创业基金奖，特向学院申请给予2万元配套资金的奖励。

以上请示妥否，请给予批示。

经济管理系xxx

20xx年x月x日

年终奖申请书范文 第8篇

__集团公司：

受集团公司委托，我公司于__2年7月承接了__大厦的资产处置工作。一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于__3年7月以……万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的……亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。

在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对__大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。

可否，请批示。

__公司

__年_月_日

年终奖申请书范文 第9篇

公司领导：

我是xx年x月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入xx以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如xxxxxxx，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的'城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升xx%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

申请人：xxx

xx年x月x日

年终奖申请书范文 第10篇

尊敬的公司领导：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是____元，每个月要还住房贷款____元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满__年,符合公司___规定的奖金发放的规定,在实际工作中我完成______,为公司创造经济价值____元,严格遵守公司的_____,没有出现过违纪现象和行为.现特提出奖金.

申请人：

申请日期：

年终奖申请书范文 第11篇

公司领导：

我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，而且一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，也对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我也为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。而在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好！

申请人：XXX

XX年X月X日

年终奖申请书范文 第12篇

尊敬的公司领导:

为保x施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的x戒作用，取得了显着的.效果。以下是抓获小偷的具体情况:

20xx年2月30日20:22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼x施工的，偷盗的角铁材料也是四楼x装修施工单位的。

根据20xx年2月22日公司工程会议精神:_对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元xx奖励。_

故管理处特提出申请:给予广场保安部年终奖x元的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保x公司财物的安全!

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

年终奖申请书范文 第13篇

申请人：_________________，男，汉族，电话：_________________住所：______________邮编：_________________

被申请人：_________________

住址：______________邮编：_________________

法定代表：_________________职务，总经理电话：_________________

申诉请求：_________________

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同__________年__________月__________日到__________年__________月__________日双倍工资计_______________元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计__________9元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人__________年__________月至__________年__________月单位应缴纳社会劳动保险费__________元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人__________年__________月__________日至__________年__________月__________日加班工资__________元

五、依法裁决被申请人现金支付申请人__________年__________月__________日至__________年__________月__________日工资__________元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人__________年__________月至__________月的住房公积金__________元

七、依法裁决被申请人现金支付申请人__________年终奖__________元。合计金额：_________________元

事实与理由：_________________

申请人于__________年__________月__________日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx年元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至__________月__________日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

__________人民法院

申请人：________________

_____________年_____月_____日

年终奖申请书范文 第14篇

尊敬的领导：

xx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入万元，比20xx年。完成利润万元，其中9-12月份完成销售额万元。完成利润万元，是我公司完成各项指标最好的一年。

目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部 议报请集团公司领导从预留工资总额中提元，作为我公司年终奖总额发放。对广大员工在20xx年中成绩的鼓励.

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

年终奖与年底双薪区别

年终奖和年底双薪是一个意思吗

“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。

年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

年底双薪根据国家_《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;

年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

年终奖注意事项

一、发不发谁说了算

以劳动合同为准，单位擅改违规。

律师1说：虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。

律师2说：如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。

用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由用人单位自主决定的。

在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的'发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。

二、如何保住年终奖

三种违规情形，劳动者可举报。在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

1.无故迟发或拒发

有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。

2.以“经营不善”为由少发

年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。

3.以工作不满一年为由不发

用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并已得到劳动者的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。

年终奖申请书范文 第15篇

尊敬的领导：

__1年7月，我院ERP研究社代表队在“全国大学生创业大赛”中荣获特等奖。该奖项的获得既提升了我院在全国高校的影响力，又促进了学生的创新、创业热情。

此项殊荣来之不易，大赛自__1年3月启动，932所高校的近万名大学生参与，经校内选拨赛、省市晋级赛、全国决赛、全国十强争夺赛四级选拨，我院代表队最终创下佳绩，并获得2万元的创业基金奖，特向学院申请给予2万元配套资金的奖励。

以上请示妥否，请给予批示。

经济管理系

__1年9月18日