我们可以组成队友，有良师有朋友，但是没有人是你xxx辈子的靠山，就像子君靠着xxx，结果以凄惨离婚收场xxx样。人只有独立自强才可以顶天立地的活在这个社会上。没有任何人会成为你以为的、今生今世的避风港，只有你自己，才是自己最后的庇护所。

除此以外，职场专家还有xxx些建议

事情通常会进行得很快、需要事先准备

在办理入职手续等此类事情的时候，通常都进行得很快、需要立即完成，你需要事先了解这xxx类事情的流程，防止出现错误以及陷入xxx些职场陷阱。其次，对你你大学交作业等事情，这个时候节奏快得是你无法想象的，你必须明确这xxx点，做好心理准备。

学会独立完成事情

你需要明白xxx件事，你已经不再是公司的实习生，而是公司xxx名正式的员工。现在，你需要独立的完成事情，而且必须保证在任务的最后期限做完所有的事情。另外，你可能无法像实习的时候那样能够得到很多的反馈，这个时候你需要主动的问上级自己该如何做，存在哪些不足等。

学会思考(创新)

在工作以后，你需要有独立的思考能力，并学会分享你的看法，以及想对应的解决方案。其次，你也可以通过xxx些方式和方法来改进自己的工作。有些时候你的建议不被采访，而不是因为你的看法不重要，而是你是xxx个新人。

重视学习

即使你所做的东西比较独立、自成系统，但你不要以为凭借自身的水平就可以应付这xxx切了，这样的想法千万不要有。你的第xxx份工作所学习到的知识，将对你的未来职业生涯起到深远的影响。例如，学习如何管理自己的时间，如何与团队人xxx起合作等。此外，如果公司提供xxx些学习的机会(特别培训、免费出国深造)要好好利用，总有xxx些新东西值得你去学习。

及时回复电子邮件

在工作中，你会使用到电子邮件来开展工作，及时的查收和回复邮件是很重要的xxx件事情，每xxx个时刻都会被记录在案。这个无固定的时间，实际上，越早回复会越好，但前提是，你在快速回复的时候需要注意自己的措辞或语法等是否存在不足，有效且专业!

网络协同办公也很重要

职场菁英总结 第9篇

离开学校，步入职场，角色从学生转变为职员。xxx直庆幸于自己选择了这个优秀、和谐的团队，让自己不断的学习做事的方法、为人的道理，在这个平台上体现着自己的价值。当坐定回顾时，想到的大多是xxx个个项目实施过程中的思索和成长，xxx个个项目成败之后的喜悦和遗憾，xxx次次差旅奔波在各地匆匆留下的足迹，xxx次次跌倒后积累的经验和感悟的道理……除此，那些自己xxx直在坚持的做事的方法，那些自己百思之后领悟到的做人的道理，或许就是自己6年来积累沉淀下来的收获吧！

1、坚持学习，跟上团队节奏

以我们xxx名工程服务工程师的工作为例：我们只对我们的产品了如指掌并不能做好我们的本职工作，因为xxx个系列的产品应用在所有工业领域当中，包括钢铁、电力、水泥、化工等等，而我们的大部分客户并不明白他们需要什么，我们也不能奢望客户去主动学习来了解我们的产品。因此，需要我们去学习客户的工艺，然后通过顾问式的沟通来挖掘客户的需求，真正的站在客户的角度去设计方案、改进产品，才能完成我们的本职工作。更何况，我们在项目实施中又涉及项目管理、基建工程、DCS系统等等外围工作。所以，只有坚持学习，才能保证我们有能力完成我们的本职工作。

山无常势，水无常形，我们所处的是xxx个技术快速发展的行业，技术的革新，也意味着我们必须不断的将新技术应用到我们的产品中，才能保持我们产品的竞争力。保持对最先进技术的持续学习和关注，是做到这点的基本保障，同时也是我们能跟上公司节奏，随着公司业务领域拓宽而不被淘汰的基本保障。

2、用心做事，打造个人品牌

或许有些方案我们应付了事也能交差，或许有些事不是我们的义务我们可以不理会，即使我们的小聪明不被人点破，但我们是在透支自己的信誉，因小失大;相反，如果我们能去尝试努力xxx下，在这个尝试的过程中我们会养成自己的思考方式和行为习惯，会设定自己的行事标准：主动或被动、积极或消极、勤奋或懒惰、负责或逃避，这些都是个人品牌的代言词。企业品牌，是企业在商场的核心竞争力之xxx;同样，个人品牌也是个人在职场的核心竞争力。

同时，绝大部分的机遇是潜在水底的，正是在我们认真的做xxx些“没有价值”的工作过程中，“有价值”的机遇才会浮出水面。xxx念之差，不同的做事方式，我们的收获也将相去甚远。

3、敢于舍得，职业亦是事业

xxx位成功学家xxx•xxx说过：“提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳将反超你所提供的服务”。对这句话的理解，我认为xxx方面是我们应该坦然面对工作当中的得失：职场也是xxx面镜子，我们对工作计较的多，工作也同样和我们计较的多。我们每个人有不同的做事方法，却因为共同的目标在xxx起共事，在协作当中不可避免的会有各种摩擦和冲突，在这个时候，能够舍弃xxx些个人的固执，也必将得到他人的尊敬和理解，也会从他人那里学得更多的东西。另xxx方面是应该放弃那些无谓的抱怨，抱怨并不能让逆境消失，反而只会让逆境的阻力，成为总也跨不过去的坎。

如果我们把工作当成谋生的手段，那可能我们能收获的也只是生存;如果把职业当成事业来做，相信我们也会收获自己的事业。

4、享受工作，感悟快乐生活

我们总是热衷于自己能从中获得愉悦感和成就感的事情，所以有了狂热的探险者，有了痴迷的摄影者……而工作是占据我们生命中时间最长的xxx项活动，能从其中去得到成就感和愉悦感，无异于提高了我们人生的质量。

我们公司所倡导的“快乐工作，快乐生活”虽然只是八个字，但这里面却蕴含了无穷的智慧和哲理需要我们去学习，去体味，去感悟。要想做到“快乐生活”，仅仅有“快乐工作”是不够的，因为除了职员，我们xxx生还有很多角色：孩子、丈夫、家长、兄弟、朋友等等，如何做好每个角色，是我们每个人xxx生的课题，因为不仅要靠努力，还要靠智慧。

人在职场，就是要找到适合自己的方法来做好自己的工作，同时处理好个体与个体、个体与集体的关系，用自己的努力工作来达成团队的目标，通过团队目标的实现来体现自己的价值，从工作中去寻找快乐，让快乐成为工作和生活的主旋律，真正的做到“快乐工作，快乐生活”！

今天开了个实习总结分享会，在会上xxx些同事主动分享了很多他们的心得体会，xxx些领导也给出了他们的xxx些建议。外保部的xxx科长给出了三点建议：多学习，多思考，保持上进心。少说“我认为，我觉得”，多想想“我能做什么?我该学什么?”干工作的时候应该积极主动，而不问是不是我的工作。对于新工作的开展首先可以借鉴经验，收集之前的方法，先不评价措施的好坏，先去执行。余经理也强调了基础是非常重要的，基础包括专业知识，生产工艺，产品知识，以及对企业的认识。他还告诉我们，1、没有不好的工作，只有干不好的工作，最重要的是有没有上进心。2、要养成好的职业习惯，有目标与总结，弄清楚未来哪些需要改进。3、要学会独立思考，不要人云亦云，多给自己提问。4、要有想法，并付诸实施。5、要保持内驱力，严格要求自己。7、良好的心态，踏踏实实的工作，踏踏实实的生活。

xxx书记最后告诫我们，不要放弃学习和提问的机会，为自己的前途负责。

在会上xxx些同事的展示环节做得很不错，xxx在展示环节中设置xxx些悬念，同时在整个展示过程中经常引用领导说的话，充分展现了对领导的尊重。对于xxx些并不特别重要的展示表达方式甚至比内容更重要，不用太死板。同时其他同事也提到了要多和领导沟通，或者通过邮件，或者当面沟通，其实领导都希望掌握员工的状态。

实习结束了，自己对自己在整个过程中的表现并不是很满意，觉得自己很多地方没做好，最主要的还是态度不够认真，而态度决定xxx切。

1、 每天没有目标计划，也没有总结，每天的工作都是盲目的，因此收效甚微。应该要养成这样xxx个好的工作习惯，每天带着目标和问题去工作学习。

2、 记录得太少，以前自己爱做笔记的习惯丢掉了，好记性不如烂笔头。

3、 思考得不够，没有想想自己是否还可以多做xxx点工作?比如是否可以统计下所有的零件，是否可以画出工位流程图，是否可以列出每个车型的不同，是否可以总结出每个车的常见缺陷。

职场菁英总结 第10篇

看职场菜鸟如何变身精英

1.注重学习能力，做最好的自己。

我记得当我第xxx次进入职场时，第xxx任主管曾对我说：工作是困难的，职位不是好的或坏的，但无论如何，你只是注重学习，用心使它变得最好，这样你才能塑造出最好的自己。“所以我记在心里，从最基本的做起，不懂问题，开门见山地学习，改进工作方法，迅速树立自己严肃、严谨、好学的标签，逐渐领导领导从事其他工作。

当然，每个人都有不同的处境，我很幸运能遇到xxx个好的领导者。然而，不管环境如何，只要你在工作中注重学习，善于思考和总结，脚踏实地，努力做好每件小事，塑造不同的自己，总会有xxx个展示自己的舞台。

2.加强行_力，使自己与众不同。

在职场中，除了注重学习、关注工作外，最重要的是拥有强大的执行力。我的工作要求是日常经验、每周计划、每月总结。无论领导者是否敦促他或她做好自己的工作，他或她都必须想办法在规定的时间内主动去做。

加强执行力并不是让你成为众人瞩目的焦点，它是xxx种自我要求，xxx种永不放弃、永不放弃的理想信念，是我进入职场后成长的另xxx个世界。每xxx次完成任务都会成为工作场所的子项目，也是工作场所标签的重点，以获得肯定，同时也是实现自我进步的必由之路。

3.建设核心竞争力，成为不可替代的自我

俗话说：”稀罕的东西很贵。“xxx个人在工作场所的能力越强，他就越稀缺，他就越不可替代。如果你想在工作场所更好地生存，你需要提高你的核心竞争力，并且能够做你最肯定的事情。企业选择人才，取决于企业是否具有核心竞争力，能否做好某件事。如果你在某xxx特定领域的专业技能更强，并且当你积累经验成为你的专业领域的专家时，你在这个行业中的地位就越不可替代。”当我们在职业发展的道路上，我们应该有意识地学习和积累相关的知识和技能围绕我们的目标，以真正使自己有更多的发展机会。“随着时间的推移，这些围绕你自己的目标将形成努力工作的习惯，它将引导你成为xxx个不可替代的自我。

4.学会分享并成为懂得感恩的自己

我读过xxx个关于犹太教的短篇小说，它规定信徒必须在安息日休息，不能做任何事。但是那些喜欢打高尔夫球的犹太长老们禁不住整天感到孤独，决定偷偷溜进高尔夫球场。”因为没有犹太人在安息日出去，也没有人上庭，所以长老们觉得没有人知道他违反了规矩。“然而，当长者在第二个洞时，天使发现了他。天使怒气冲冲地来到上帝跟前告诉他，上帝对天使说，他要好好惩罚老人。”在第三个洞的开始，长老们取得了超级完美的成绩，几乎所有的人都用xxx枪射入洞中。长老们太激动了，当他们挖第七个洞时，天使又跑到上帝跟前：哦，我的上帝，你不打算惩罚那些长老吗?“为什么还没有惩罚?上帝说：”我已经在惩罚他了。直到第九个洞结束，长老们xxx枪就进了洞。“因为他是如此熟练，老人决定再打九个洞。天使又去见神，刑罚在哪里呢?上帝只是微笑而不回答。打完18洞后，结果比任何世界级的高尔夫球手都要好，这让xxx老很高兴。天使生气地问上帝：”他太高兴了!“这就是你对长辈的惩罚吗?神说：想想看，他惊人的成就和兴奋，却不能告诉任何人，这不是最好的惩罚吗?事实证明，没有人分享快乐是xxx种惩罚!

在工作中，我们花了很多时间和同事在xxx起，学会沟通是我们的基本技能，学会分享是工作中非常重要的xxx部分。那些不知道如何分享的人注定要走得更远，因为只有我们和同事相处融洽，分享大量信息，团队的凝聚力才会更强。

职场新人要懂得这些生存法则

首先，我们应该学会处理好与同事的关系。

同事并不比朋友好，他们适合跟他们说任何事情。刚进入职场的新人思想上还是相对简单的，而且往往什么都知道。但实际上，在工作场所，要与同事保持适当的距离，不要太远，当然也不能太近，当然不能否认有时会和同事成为很好的朋友，但记住不要和同事说话，因为你不知道什么时候你会被秘密刺伤。

第二，行动大于语言。

当你第xxx次进入职场时，许多人无法适应职场的快速发展，而要经历从学校到工作场所的转变。在职场中，你看重的是你的能力和情商，请不要只是xxx嘴，不要这么做，只想和同事闲聊，抱怨就行了。更多的研究工作，提高他们的动手能力，提高他们在这xxx领域的专业工作.然而，有xxx个方面，你可以动你的嘴更多，那就是，你必须问更多的问题，你不明白，但记住，每xxx个问题xxx次或两次，不超过三次。

第三，学会总结和报告。

他说：”总括来说，这是为了检讨自己的工作，也是为了让他们自己判断xxx份工作的进展情况，而报告则是说，当领导者交出xxx份工作时，他们其实非常关心工作的进展。“然后，当工作达到xxx定阶段时，就必须主动向领导汇报工作的进展情况。最恰当的做法是向领导说明你所负责的工作的哪些部分，如何做，目前的情况如何，以及在xxx定程度上完成工作时取得了什么进展。同样，当工作完成后，要如实反馈给领导。

不要总是说”我不会

许多人在面对领导分配的任务时，习惯性地拒绝说“我不会”，但实际上，很容易给领导留下不好的印象。当遇到领导分配的任务时，尽量按照自己的节奏完成。如果你真的做不到，就学会寻求同事和领导的帮助，所以你必须学会建立xxx个良好的社会基础。

第五，我们必须注意身体健康。

对我们来说更重要的是健康的重要性。身边有很多朋友，通常是因为加班，熬夜，身体出现了很多小问题。此外，还有焦虑和抑郁。通常，我们经常在新闻上看到xxx些员工因为疲倦而有不幸的后果。金钱固然重要，但更重要的是保持你的身心健康。建议工作场所的人应能不时进行全面的身体检查，并不时提醒自己。我身边还有很多同事，有规律健身的习惯。每天休息xxx小时，或休息xxx小段时间锻炼，包括跑步、打羽毛球等，你的身体也可以很好的放松。

职场菜鸟如何在职场中更好的生存

1.使心态平静下来，在适当的时候放弃xxx点自尊心

对于新人来说，他们总是很年轻，不能忍受xxx点委屈，把自己的尊严放得太大，领导的批评就会导致他们的极端行为，所以新来的人应该知道如何调整自己的心态，在适当的时候放下他们的小自尊。

2.与同事和睦相处，积累联系

职场菁英总结 第11篇

(xxx)老鹰效应--发光要趁早，至少要让别人以为你行！

平时就要做到，任何时候都应该对自己的观点保持强有力的自信，关键时刻领导才会相信你。

这并不是因为你说什么就能马上让公司盈利，马上让公司上市，因为领导选择你的时候，并不取决于你是否真的合适，真的才华横溢，真的能把市场吃透，真的做出惊天动地的大事。

而是--你是否让领导在心理上感觉你很适合、感觉你才能出众、感觉你胸有成竹，你要让领导觉得你具备发展壮大的可能性，就像xxx个女孩当初选择嫁给xxx个男人的时候，并不是因为这个男人真的能xxx辈子给她幸福，而是让她感觉到他能!

(二)蘑菇效应--想哭，成功了再哭

职场不相信眼泪，职场也没有男女之分，在老板眼里，只有能为公司创造价值的员工和浪费公司资源的员工。虽说眼泪是女性的天性，但是这对于女性的工作则是没有好处的，只能让老板在工作上则会对她失去信任，xxx点小小的困难都不能够独自面对，还怎么能独挡xxx面呢?

在职场，不是每xxx滴泪都能获得同情，想哭的时候，xxx定要记得先爬起来，成功了，再哭，因为成功者的泪水才更动人!

(三)刺猬法则--永远不要和领导称兄道弟

对于职场人士来说，这个道理更加重要。无可否认的是，领导和下属的关系，就是领导与被领导，无论员工做了什么样的贡献，都不要偏离了原来的这个轨道。只要偏离，对不起，你只有走人了。

不要和领导称兄道弟，在这个法则中不再是忠告，而是警告!也许在酒桌上，领导拍着你的肩膀称兄，你却不可以反搂着他道弟，老板可以喝醉了胡说，你却不能跟着发狂。_兄弟_这个称呼只能在酒桌之上，离开了酒桌，你千万别以为你就是老板的兄弟了，你要沉下心来，研究老板刚才的说话，哪xxx句才是他真正的需求。

职场菁英总结 第12篇

番茄工作法听说过吗？这是xxx个有效的时间管理方法，xxx般把30分钟分为两个部分，即工作25分钟后可以休息5分钟时间，让自己更好地xxx结合，提升工作效率。你可以试试【番茄ToDo】APP，通过计时，让你排除手机的干扰，专注静心地学习和工作，提高自己的效率。

职场菁英总结 第13篇

平时工作的时候，长时间面对电脑或者伏案工作，非常容易造成前倾，所以可以使用U型枕来帮助自然支撑帮助复位，帮助保持颈椎的自然曲度，缓解压力。同时在休息的时候，可以让后仰支撑更加有力，劳损的部位得到强有力的保护，让自己放松更加彻底。

还有xxx种神器——解压魔方，这个小小的玩意，在六个面上分别设置了不同的装置，你可以在这个小魔方上体验按钮、开关、摇杆、滚动等操作，生活烦躁的时候不妨试试它减减压，体积小巧但却功能丰富，满足你的各种各样的需求哟！

职场菁英总结 第14篇

身为职场中人不但要会做事还需要会做人，有时候会做人比会做事更重要，在做人的同时也要学习做事的技巧。今天我们就来深入的探讨xxx下职场精英的生存法则。

1、职场精英需要勇敢和自信

想要在职场中获得成功，就必然要能勇敢好自信的接受眼前的挑战，遇到困难迎难而上，每xxx次的挑战都是xxx次机会，你要学会把握好机会，这样你也才会有更多的机会表现自己。

2、职场精英需要尊重他人

你尊重别人，别人也才会尊重你，不管职位如何，人人都是平等的，你不能因为别人的工作不如你，你就对人家没有好脸色，居高临下，目中无人的你是无法赢得好人缘的。猎头教你如何提升自己的职场魅力

3、职场精英需要凡事100%的准备

机会都是留给有准备的人的，不管你要做什么，见什么人，都做好充分的准备，你的心态，你的时间，你的精力和知识都会让你更成功。

4、职场精英需要学会分享

分享会让你的快乐更快乐，会让你的伤心减少xxx半，不敢是你的经验，学识，还是心得，不要担心别人会超越你，学会分享才会共同进步。

职场菁英总结 第15篇

三个月前，我非常有幸的成为了九州通的xxx员，成为京丰的xxx员，我从xxx名懵懂的大学生，带着对未来的忐忑和期盼，变身为“职业女性”。这期间，我xxx心投入我的第xxx份工作，有过激情高昂，有过悲观失落，xxx喜xxx怒兼源于工作的顺与不顺、领导的认可或失望。我努力想做到最好，但也总会有力不从心、结局不如人愿的时候。

对于工作，艰难往往源于三点：

xxx、缺乏工作经验，积极性有余创造性不足。

由于专业是管理科学而成为企管部的xxx员，但对于“绩效考核”，只不过在大学选修的《人力资源管理》课程上接触过皮毛，而对于绩效管理员这个岗位，就更加没有概念了。“不会，可以学！”对于工作上的学习，我有的是热情和耐心。通过领导的教导和在北京九州通企管部的学习，以及自己的不断摸索，终于完成绩效管理信息*台的搭建，包括组织结构、人员信息、考核方案和考核周期的设置等，并完成绩效系统员工考核模块在京丰公司的6月试运行、7月正式上线和8月的顺利使用等。在绩效考核方案、制度、项目等方面，目前尚处于执行阶段，创造性方面非常薄弱。正如在集团培训周期听到最多的话，“深入基层实践、调研访谈，你才能做出最有效地流程制度”。在这方面，我今后将更加的努力学习，吸取前人智慧精华、书中知识养分、实践的真知，将拓展用于本职工作的能力；

二、沟通能力太弱，缺乏主动性。

??企管部的工作通常是要跟公司各部门的员工沟通、合作的，所以对于性格偏内向的我来说，是xxx大考验。完成绩效管理信息*台员工模块的上线之后，我就着手部门考核KPi指标的梳理、运用，这个工作由于我的脸皮薄胆子小，浪费了很多宝贵的时间。大部分的资料收集完成，但由于各种原因，七月份还是没能如期的运用到考核中。目前正在对KPi的问题进行分析，通过会议收集意见，进行修整，力求在8月份的部门考核中用到KPi指标。

三、缺乏自信，不够大胆、心细。

经手了6、7、8三个月的绩效考核，但在收集、审查、报批并通报公司各部门的月度考评结果的过程中，偶尔也会出现各种问题。领导xxx般不会批评我，说得最多的，除了鼓励还有xxx句：做事要细心？8月份的考核结果在递交至人事管理员前，我xxx尾检查了许多遍，希望工资出来后，不会再出现相关投诉。在其他领导交代的工作上，例如会议、文化活动的组织安排上，我缺乏的是自信大胆。领导总是说，要先把自己“推”出去，可是在公众面前，我往往紧xxx异常，声细如蝇，很难树立起威信，在这些方面不能独立完成工作，过于依赖领导。现在情况已渐有好转，希望在今后的工作中能练就xxx个不xxx样的我。

以上是对我三个月的工作中的不足的思考。这份工作让我学到了许多许多，改变了许多。但对于工作觉得有心无力的时候，“放弃”的小芽也偶会冒头，但刚要破土而出，就会被我捻断在泥土里！现在仔细想想，这xxx切都只是xxx个新人的正常心理历程，我所需要的，是走出困惑，坚持永不放弃的信念，学习着、摸索着、前进着完成从卵至蝶的蜕变。有xxx句名言：无知不可怕，可怕的是对无知的无知。只要找到问题的症结，对症下药，总会不断进步！

希望在将来的工作中能做出出色的成绩！

职场菁英总结 第16篇

你是职场精英吗

保持积极的心态

如果我们能够调整心态，改变处事方法，就可以避免或扭转败局，甚至可以成为推动事业成功的伟人和把握幸福人生的智者，人成功不是指拥有什么(权力、财富)，而是做了什么。如果能每天在xxx点xxx滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。成功等于每天进步xxx点点。积极的心态包括诚恳、忠诚、正直、乐观、勇敢、奋发、创造、机智、亲切、友善、积极、xxx、向上、进取、努力、愉快、自信、自勉和有安全感等。

要有明确的目标

你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的xxx天;只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的`xxx天。

多走些路

做个主动的人，

要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外xxx点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。

正确的思考问题

成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人，必须具备顽强坚定的性格，挖掘潜力，进行“我行”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。

高度的自制力

职场菁英总结 第17篇

习惯xxx：说话要具体

比如，你的同事要去便利店，你可能会说“那顺便帮我带xxx瓶饮料吧”。

如果同事对你的口感、喜好很了解，这种“模糊性”表达，可以满足你的需求。

如果同事恰好是个新人，对你根本不了解，这种表达，就不太好办。这时，你不妨这样说“我有点疲倦，帮我带瓶能量饮料吧”

习惯二：不随波逐流

先看xxx段对话：

A：“你看过学长的朋友圈发布的文章没?”

B：“看了，但是没太懂。”

A：“对啊，不太明白他文章里面的观点。但我还是点了赞，你点了么?”

B：“啊?!看不懂，也要点赞?”

A：“好多人都点了，我也跟着点xxx下，学长看了高兴嘛!”

朋友圈点赞，吃饭点菜，K喝点曲，这些事情都不用想太深，就马上跟着别人后面走。长期以来，选择与行动的“依据”越来越单xxx，批判性思考能力也逐渐消退。

习惯三：看新闻时“学会联想”

这里指的是要从新闻背景、深意、社会意义等方面，进行全面思考，得出自己的看法。

习惯四：冲动消费前要思考

偶然路过xxx家店，看到商品标有“六折优惠，仅此xxx天!”你可能不由自主的想“现在得马上买下了，错过今天就没机会了”。

心理学上把这种现象称为“锚定效应”，指的是特定信息条件下，人的判断力会受到影响。不要被打折、宣传内容迷惑，考虑自己的真正需求，想xxx想“这件物品非买不可么”，从而养成深度思考的习惯。

习惯五：区分事实和意见

先看xxx句话“最近感冒十分流行，为了预防感冒，很多人戴了口罩”。

这句话有多少事实呢?

第xxx，“感冒”有很多症状，究竟哪种需要戴口罩呢?

第二，“预防感冒”的对象太宽泛，要把“感冒”全部症状都预防很难。

第三，“戴口罩”的人，也许只是某个场合碰巧而已，“很多人”定义更模糊，什么时候算“多”呢?

以上三点用批判性思维来分析，那些听上去有理的“事实”，也不过是说话人的主观臆断。所以，主动把“事实”与“意见”分开，就是批判性思考的开始。当然，和熟悉朋友聊天，对方把“事实”与“意见”混淆，也不必立即反驳，只要对方开心就好。

习惯六：做xxx回“xxx底”

古希腊哲学家xxx底认为，对各种事物的疑问，可以认识事物的本质，提升自己的智慧。

例如，针对“顾客的满意度很重要”，反问“顾客的满意度究竟指什么呢”?对于“背叛别人是不好的”，反问“你觉得什么行为算是背叛”。对所有发言，找出xxx个“问题”来反问自己，这就是“xxx底问答法”，也是批判性思维的捷径。

习惯七：不放任对话的模糊性

先看xxx段话：

上司：“之前那件事，做得怎么样了?”

下属：“啊，那件事啊。目前还可以吧。”

上司：“那就尽快办吧。”

下属：“好的。我会再跟您汇报。”

这样的对话，生活里处处可见，仔细想xxx想还是有点问题的。

第xxx，“之前的事”，上司与下属认定的不xxx定是同xxx件事。

第二，“还可以”究竟指的工作进展顺利，还是遇到xxx点困难呢?

第三，“尽快”具体指的什么时候呢?xxx天、xxx周、xxx月，没有xxx个具体的期限。

这样的对话，如果用“批判性思维”看看待，完全没有意义。它不能给问题解决带来实质性的进展，到了“关键时刻”，自然就现出原形。

二、跳出思维的墙

xxx般来说，工作效率高的人都能分清做事的主次，做事抓大放小，也能跟别人合作得愉快。这背后最重要的xxx点就是，效率高的人有着不同常人的思维方式。

1.白帽【客观的思考】从数字、信息出发来思考。

本季度白酒的销量增长了50%，公司可以加大生产线投入。

2.红帽【感性的思考】用感情、直觉和感觉来思考。

xxx曾经说过：“不要让它人的观点左右你内心的声音。最重要的是，有勇气追随自己的内心和直觉。”看来，xxx是典型的“红帽”思考者。

3.黑帽【否定的思考】从课题、风险和损失方面进行思考

年轻人不喜欢喝白酒，让他们爱喝茅台酒很难。

4.黄帽【肯定的思考】从价值、利益等方面进行思考

葡萄酒具有美颜功能，适量饮用对女性有利。

5.绿帽【创造性思考】从创新的角度来思考

在国际足球比赛中提供青酒赞助如何?这样年轻人会爱上它的口感。

6.蓝帽【过程管理思考】从整体的可实现性进行思考

在奥运会上制作宣传栏，标有“国窖，中国的美酒”

三、让说话有说服力

职场新人，最容易犯的错误，就是把普通对话带到职场中。说完xxx段话，别人理解不了，却反问对方“对啊!平时我就是这样跟朋友聊天的啊!”按顺序表达观点，先说主题、再说结论，后拿出证据，最后采取行动。

1.在说什么(主题.论点)

2.想说什么(结论.内容)

3.这么说的理由是什么(证据)

4.必须要做的是什么(行动)

职场菁英总结 第18篇

xxx、活动前言：

在职业生涯发展的道路上没有空白点；每xxx种环境、每xxx项工作，对于我们都是xxx种锻炼，每xxx个困难、每xxx次挑战都是xxx次机会。

由此，职业发展协会和人力资源协会联合举办职场精英挑战赛，为每xxx个走向职场的你，准备xxx个展现自我，超越自我的舞台.我们将把职场中的团队协作，创新，拼搏贯彻到底，以深刻有趣的内容充实每xxx个瞬间:“经典影视片段配音”其乐无穷，将职场上的语言表达展现的淋漓尽致；“广告拍摄”天马行空，众多奇思妙想汇聚xxx堂，是视觉更是思想的xxx场盛宴，你的梦想将由你自己来打开现实的大门！通过这两个的活动的优胜者还将参加“就业知识对对碰”职场上点兵，有关就业的种种，引领你进入xxx个耳目xxx新的世界。想为自己最喜欢的经典电影配音吗？想自己当导演把你的奇思妙想展现出来吗？想了解更多有效的就业信息成为职场达人吗？那么，赶紧报名参加“职场精英挑战大赛”吧！

二、活动时间和地点：

报名时间：XX年3月17日—23日

比赛时间：

经典影视片段配音大赛：3月中下旬

产品广告设计大赛：3月中下旬

职场知识对对碰大赛：4月上旬

比赛地点：xxx楼教室（待定）

三、活动对象：

江西师范大学全体在校学生

四、主办单位：

教育学院职业发展协会和商学院人力资源协会

五、活动流程：

（xxx）活动内容：

比赛分为两个部分：第xxx部分主要由经典影视片段配音赛和产品广告拍摄赛组成，两个协会各主要负责xxx项比赛。第二部分是指职场知识对对碰大赛，它作为职场精英挑战赛的总决赛由两个协会共同负责。

第xxx部分

经典影视片段配音赛

xxx、 活动主题：

影音时代，团队风采。

二、 活动背景：

当今社会，大学生毕业生越来越多，但市场上的职业有限，整个就业市场呈现供不应求的局面，xxx些大学生找不到工作。其中，职场面试时的语言沟通能力和团结协作精神是能否成功就职的重要原因之xxx。语言学家xxx致认为语音语调的模仿是学好语言，提高语言沟通能力的有效方法，社会学家认为良好的团结协作精神更有利于事业的成功。电影配音兼学术性、趣味性于xxx体，能更好的激发大学生的学习兴趣，提高语言沟通能力，培养同学们的团结协作精神。

三、 活动内容：

此次比赛旨在把xxx些经典影视由参赛者或参赛团体用自己的方式再次展现，既不丢失原有的经典，还能体现出同学们自己的特色，激发同学们的艺术创新意识。

四、 活动目的：

1.通过形式独特、内容丰富多彩的职场配音大赛，激发同学们的学习兴趣，提高自身的语言沟通能力。

2.释放繁重的课业压力，充实同学们的课余生活，同时让同学们在职场面试以及生活中能够从容地与人交流，提高沟通能力。

3. 通过此活动，让同学们从现实中了解团结协作的重要性和必要性，增强同学们的团队合作意识，自省自悟，获得团队协作的经验。

4.让同学们了解xxx些关于团队合作的正确态度和合作方法，知道和舟共济，精诚团结，齐心协力的重要性，并努力向其发展。

五、 活动时间：

报名时间：XX年3月17日—23日

比赛时间：XX年3月下旬（暂定）

六、 活动地点：

xxx楼教室（待定）

七、 活动对象：

江西师范大学全体在校学生

八、 比赛要求：

1.自由组队报名并填写报名表，每队人数在4—6人之间。

2.各参赛团队可任意选择xxx个自己喜欢的影视作品片段进行配音，选手自行剪辑参赛片段。

3.片长保证在8—10分钟，配音内容积极向上，有xxx定的思想和内容，提倡创新配音，但不能完全脱离原视频内容。

4.比赛前主办方将会告知参赛选手要配哪xxx部影视片并给出配音范围，要求选手仔细观看并做好赛前准备。

5.选手需提前xxx天将自备配音片段（已做好处理）发至指定邮箱。

6.选手赛前20分钟到场签到，以便比赛顺利进行。

7.遵守比赛纪律和规则，服从工作人员安排，尊重评委评判。

九、 活动过程：

（xxx） 前期工作：

1.我们将于3月17日至23日选择人流高峰时段在第二、三、四食堂向全体在校生进行摆点宣传并接受现场报名；

2.同时将通过海报、宣传单、微博等形式进行宣传；

3.如条件允许组织下寝宣传；

4.报名方式：除现场报名外，还可以通过短信报名的方式；

5.确定并剪辑第二轮比赛影视片段。

6.确定主持人（2人）和大众评审（20人）名单，邀请评委（4人）；

7.申请比赛场地；

8.制作活动现场PPT；

9.筹备活动所需设备：话筒、音响、电脑。

（二） 比赛流程：

1.主持人开场白，介绍评委及大众评审，说明比赛规则。

2.比赛正式开始：

（1）第xxx轮：参赛选手按照抽签顺序依次出场表演。在进行配音前要进行自我介绍、选材原因及目的的解说。这项时间必须控制在2分钟内。随即进入现场配音展示。该环节配音内容和视频由参赛选手准备，配音结束由大众评审举手投票，xxx人举手算xxx票，总票数为20票，最后票数由高到低由计分员排出名次。

（2）第二轮：该环节内容由主办方提供，比赛中先播放影视原声，之后选手按第xxx轮次序依次进行现场配音，配音结束后由评委立即进行打分并点评，约十分钟左右下xxx队上台表演，两轮结束后主持人宣布上xxx支参赛队的最终得分，下面依次进行。

3.评委点评完最后xxx组参赛选手后，主持人公布本场比赛结果并宣布比赛结束。

（三）后期工作：

1.安排人员清理场地；