激励能力总结 第1篇

一、所有的魅力在“习惯”面前都将无色。

二、这个世界不会因为你的付出就必须给予回报，也不会因为你以怎样的方式对待别人，就要求他人同等对待你。人活在这世上，最难的就是坚持一份谦卑和平和，而这份谦卑，来源于内心的真诚和踏实的努力。

三、四月初一，开门红送给你，越早打开越好！祝你顺顺利利，好运常来。

四、生活给了一个人多少磨难，日后必会还给他多少幸运，为梦想颠簸的人有很多，不差你一个，但如果坚持到最后，你就是唯一。

五、天下兴亡，xxx有责。——顾炎武

六、饱食终日，粒粒可馨。

七、让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持_勉强说得过去_的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。

八、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!

九、说有上辈子的人是在骗自我;说有下辈子的人是在骗别人。

十、人生就那么短，不要为了变成别人喜欢的样子，委屈了自己。

十一、努力不一定会带来改变，但可能是一个让你变得‘好一点’的机会，虽然有时看着那些比你聪明还比你优秀的人确实会觉得不公平，但笨一点没关系，慢一点也无所谓，反正每前进一点就甩掉了几个比你不行的人，前方有路，身后有人，能吃能睡，至少还活着，就都有可能。

十二、春风吹拂绿色现，树吐嫩芽花鲜艳。植树正是好季节，男女老少xxx铲。种下棵棵xxx苗，辛勤培育勤浇灌。来年长成苍天木，绿树成荫美景见。空气新鲜鸟儿藏，生活美妙赛神仙。子孙后代齐称赞，幸福生活万万年！

十三、远离会场就是阵亡的开始，停止学习就是梦想的结束。

十四、以一份感恩，初心不改，岁月终会待以温柔。

十五、广厦千间，夜眠七尺。

十六、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

十七、打心底喜欢一个人，会喜欢到连自己都控制不了，哪还有功夫管爱到八分好，还是十分好;打心底喜欢一个人，希望他一切都好，希望他不会难过，更怕他因自己伤心或失望，甚至宁愿做错事的人是他，受伤的是自己。

十八、人这一辈子，多多少少会成长经历一些感情的曲折。随着生命中的感情路线渐行渐远，xxx回首，回忆在印象的记忆中，人生百态，悲欢离合，这些在生命中奔涌过的人，留守在心的最深处那片被爱踏足过的芳草地。

十九、富人永远知道穷人缺什么，而穷人永远不知道富人在想什么、干什么丶学什么!

二十、低头要有勇气，抬头要有底气。做人要能屈能伸，顺景时不嚣张，逆境时不气馁。不以物喜，不以己悲。

激励能力总结 第2篇

1. xxx不在年高，无志空活百岁。——xxx

2. 人无善志，xxx必伤。——《淮南子》

3. 人若xxx，万事可为。——斯迈尔斯

4. 真正的才智是刚毅的志向。——拿破仑

5. xxx一跃，不能十步;驽马十驾，功以不舍。——荀况

6. 如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。——塞涅卡

7. 光景不待人，须臾发成丝。——xxx

8. 将相本无主，男儿当自强。——汪洙

9. 志之难也，不在胜人，在自胜。——《韩非子》

10. 机遇对于有准备的头脑有个性的亲和力。

激励能力总结 第3篇

受传统体制与观念及煤炭行业特点的影响，员工总量的无序膨胀是我国大型煤炭企业长期以来形成的一个难以摆脱的难题。在吸收我国企业长期的教训及国外先进经营管理理念的基础上，确定依托科技求发展，严格控制人员规模，不搞“人海战术”的基本方针。围绕这一基本方针，煤炭企业探索采取多种方式，严格把住企业员工的“入口关”，从源头上控制企业员工规模的膨胀；并积极制定与利用多种政策，采取多种形式，建立企业员工的“出口”，形成流出机制。具体措施包括：严格核定各单位组织编制与各类人员定员，制定严格的管理控制制度；有效地实施全员劳动合同制，使员工由传统体制下的“国家人”转变为市场经济中的“市场人”。有合同才能进入，合同到期双方权利与义务可自然解除。全员劳动合同制的实施，一方面规范企业人力资源的进入机制，便于从源头上控制企业人员总量；另一方面，利用劳动合同的期限性，形成市场化的企业人力资源退出机制。有效地消除了二级单位内部不规范用工行为，并改变将职工家属子女就业安置作为自身不可推卸的责任的思想误区，并通过多种方式获得员工的支持。

二、建立科学的用人机制，对人力资源进行合理地配置

高素质的人力资源需要与岗位或其他生产要素进行良好的配置才能充分发挥其价值。人力资源管理的基本任务是：“人得其事，事得其人，人事相宜，人尽其才，事尽其功”，建立科学的用人机制，对人力资源进行合理地配置，是现代企业人力资源管理的核心内容。人员上岗过程中建立健全岗位资格标准与岗位等级序列，实行资格认证与职称评聘分开，采取公开招聘，竞争上岗的办法，并针对不同的工作性质，在彻底打破干部工人身份界限的基础上，管理岗位与工人岗位实行分类管理。采用多种方式对各类员工进行系统地分析与评价，如直接业绩考核、述职、组织与上级谈话、民主测评等，为企业下一步用人决策及其他人力资源管理政策与制度的制定提供重要依据。采用员工调配制度、不合格干部调整制度、末位淘汰制度、岗位轮换制度等多种方式对人力资源配置不断进行优化。同时，也促进员工能力不断提高，个人得到发展。采用多种方式加强人力资源储备，主要包括：矿处级岗位后备干部制度；脱产轮训储备；再就业中心人员储备；多经矿建公司储备；员工子弟培养储备；能力储备；市场储备。

三、全面改革企业教育培训体系

公司在几年的飞速发展过程中，曾面临着优势的自然资源和先进的技术装备与相对落后的管理水平与员工素质的矛盾，而员工培训是解决这一矛盾的必由之路。煤炭企业制定详尽的全员培训战略，在员工培训开发体系、培训开发方式选择、培训管理制度方面进行积极地探索与实践，取得良好的效果，促进员工整体素质的迅速提升。煤炭企业对企业教育培训体系进行全面改革，确立“交出普教，放开幼教，强化职教”的基本思路，并克服阻力，进行全面实施，使企业人力资源培训与开发体系真正全面而充分地发挥其应有的职能。公司人事劳资部作为企业人力资源管理的职能部门，是企业员工教育培训工作的主管部门，负责管理和指导公司员工的教育培训工作。同时，各单位人事劳资部门负责管理和指导本单位员工的教育培训工作。而公司教育培训处作为公司公共事业发展公司的经费部门，全面负责下岗人员的教育培训工作和在职职工岗位技能培训和具体实施。在培训形式上，主要包括：脱产学历培训（计划内）；不脱产学历培训（函授、自考）（计划内）；岗位技能培训；各种短期专题性培训或研讨会议；岗位学习与岗位练兵；人才后备岗位及岗位轮换。

四、采用多种激励手段，激发员工工作热情

激励能力总结 第4篇

转眼间，这次的幼儿园教师全员培训已经结束，很荣幸自己能够参加这次的培训学习，这次的培训充实而意义非凡，使我受益匪浅，让我如幼苗般得到了滋养，此次培训理论与实践结合，课程丰富多样，从全方位地精心诠释了成为一名优秀的幼儿教师。

教育在不同经济和社会中发展变化，所以教育《纲要》也在不断改变，现在，教育《纲要》的目标已有不同，新《纲要》提出我们要将幼儿的态度与习惯放在第一位，其次才是能力与知识的培养，有句俗话；“良好的态度是至关重要的，所以我们要将它放在第一位，在这里，令老师有一句话让我记忆犹新，“让幼儿园的每一面墙都说话”，这里的每一面墙包括“对话的墙面，互动的墙面，展示的墙面，变化的墙面，”让幼儿处处学知识，感受幼儿园的快乐，满足孩子所需，放开孩子的手脚，给孩子以挑战。

幼儿老师承担的责任有很多种，每一个幼儿高兴的来到幼儿园，而我们的责任则要保护他们的安全，教导他们提高安全意识，学会自我保护，从一日常规开始，从各方面加强幼儿园安全工作，让我们的小朋友做一个健康，快乐的宝宝，在健康方面除了生理健康，心理健康和社会适应良好外，还要加上道德健康，只有这四个方面的健康才算是完全的健康，在这些方面。各位老师相应的列举了很多身边的事例，更加深了我们的印象。

在这次的培训中，听到了各位同行前辈的经验之谈，我倍感荣幸，在以后的工作中，我会努力学习，加强自己的专业素养，丰富自己的实践经验，我相信在不久的将来，我将会成为一名优秀的幼儿教师。

激励能力总结 第5篇

1、少壮不努力，老大徒悲伤。——汉乐府古辞《长歌行》

2、业精xxx，荒于嬉。——xxx《进学解》

3、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》

4、天行健，君子以自强不息。——《周易·乾·象》

5、志不强者智不达。——《墨子·修身》

6、青，取之于蓝而青于蓝;冰，水为之而寒于水。——《荀子·劝学》

7、志当存高远。——xxx《诫外生书》

8、丈夫志四海，万里犹比邻。——xxx《赠白马王彪》

9、xxx者事竟成。——《后汉书·耿列传》

10、会当凌绝顶，一览众山小。——xxx《望岳》

激励能力总结 第6篇

一学期来，我认真备课、上课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。下面是本人的教学经验及教训。

1、要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

⑴课前准备：备好课。

①认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

②了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

③考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。为教好每一节课，我在课堂教学方法的使用上下大功夫和力度，尽量让每一节课都能充分调动学生学习的积极性。我在教学方法的采用上，不千篇 一律，根据不同的教学内容灵活采用不同的教学方法，在课堂导入时我采用了多种形式：如讲生命宝贵这一课时，引用xxx的诗，使学生一开始对生命就有一种感性的认识，大大提高了学生学习的兴趣。

在讲自我保护这一课时，我采用了图片导入的形式，给学生出示了几幅火灾场景的图片，引发了学生的共鸣，使学生都能深深地认真思考假设自己身处火灾现场时该怎么办这一问题；在讲违法犯罪这一课时，我采用了案例导入的方法，让学生触目惊心，激起学生学习法律知识的兴趣。在课堂小结上同样用尽心思，才用多种方法，力求有余音未了的效果。

⑵课堂上的情况。

组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

及时处理好课堂突发事件。我十分清楚七年级学生的特点，他们都是半大小孩，课堂上坐不住，多动这是在所难免的，因此，对于一些违反课堂纪律的同学，我从不在课堂上轻易发脾气当众批评他们，而是及时指正提醒，课后耐心做好思想工作，因此，我深受同学的喜欢。我从不怕突发事故，作为思想品德教师，我能很好地把课堂突发事故当做一种思想品德教育的素材，变被动为主动，使违反纪律的同学自己感到不好意思，主动承认错误，使其他同学又能得到一次思想教育。

2、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，初中的学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

思想品德知识的掌握重在运用，因此，我多强调学生实践能力的提高，经常布置一些实践作业，让学生多观察发生在自己身边的事情，用在课堂上学到的知识去解决问题，思考问题，从而极大的提高了学生理论联系实际的能力。

激励能力总结 第7篇

41、我从小到大没什么梦想，一直在路上不问远方，只是衷心希望自己成为一个很厉害的人。你问我什么算厉害，大概就是能：有朝一日，保护好爱人，对得起朋友，赡养好家人吧。

42、人生如蜡烛，火的燃烧和吞噬使蜡烛在烛光消失的一瞬间得到永恒。人生如瀑布，惊险一霎那，此后便是平坦的前途。人生如茶，粗品是苦的，细品是香的。人生如云，历经漂泊不定的旅行，终成甘露滋润世间万物。

43、你可以委屈，可以痛哭，但不要让所有人都看到你的脆弱。命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。把自己从过去解放出来，前进的唯一方法是别往后看。

44、生活给了一个人多少磨难，日后必会还给他多少幸运，为梦想颠簸的人有很多，不差你一个，但如果坚持到最后，你就是唯一。

45、没有有白费的努力，也没有碰巧的成功。只要认真对待生活，终有一天，你的每一份努力，都将绚烂成花。

46、年轻的我们自信飞扬，青春的气息如同出生的朝阳，蓬勃的力量如同阳光的挥洒。此时此刻，跑道便是我们精彩的舞台，声声加油便是我们最高的奖项！论何成功，谈何荣辱，心中的信念只有一个、拼搏！

47、一直在努力，并且坚信会有成功的那一天，无论前路多么坎坷，都要坚持走下去，因为成功不容易，但如果你连这点自信都没有，反而自甘堕落，那就不能怪老天爷不公了。坚持、努力、加油！

48、亲人是父母给你找的朋友，朋友是你给自己找的亲人，所以同等重要，孰轻孰重没那么多分别。

49、一个人，只要知道付出爱与关心，她内心自然会被爱与关心充满。如果我们可以改变情绪，我们就可以改变未来。明白事理的人使自己适应世界，不明事理的人硬想使世界适应自己。

50、在第一次选择坚强的时候，一定要想清楚：你是否做好了承受一切的准备。因为一旦你选择了坚强，即使只是假装的，你也必须一直坚持下去。因为你曾经的坚强会让人以为即使再大的苦，你也撑得住。

51、人这一辈子，多多少少会成长经历一些感情的曲折。随着生命中的感情路线渐行渐远，xxx回首，回忆在印象的记忆中，人生百态，悲欢离合，这些在生命中奔涌过的人，留守在心的最深处那片被爱踏足过的芳草地。

52、别人对你好，你要争气，图日后有能力报答；别人对你不好，你更要争气，望有朝一日扬眉吐气。

53、不论你经历了什么，在经历着什么，你总该明白，人生的路，总要走下去的。只要我们没有了断自己的决心，要生存下去，我们只能自救，让自己尽可能地活得少些痛。

54、人生，就需要闯出一条路来！为了事业，为了奋斗的人生，虽然失去很多，但有失必有得！而获得的通常会比失去的更重要，它是人生的价值与意义。

55、每一朵花都是安静地来到这个世界，又沉默离开，若我们倾听，在安静中仿佛有深思，而在沉默里也有美丽的雄辩。其实每个人都明白，当我们开始感慨时光的时候，就已经永远失去了某些东西。是的，我们再也回不去了，于是便学会了仰望。

56、一个能把每一个今天过好的人，明天也坏不到哪里去。因为对未来的真正慷慨，就是把最卓越的xxx给现在，珍惜当下的一切。未来才会无限可能。

57、一份耕耘，一份收获，付出就有回报永不遭遇过失败，因我所碰到的都是暂时的挫折。心如镜，虽外景不断变化，镜面却不会转动，这就是一颗平常心，能够景转而心不转。

58、能走多久，靠的不是双脚，是志向，xxx在xxx，燕雀心系檐下；能登多高，靠的不是身躯，是意志，强者遇挫越勇，弱者逢败弥伤。

59、成功就像自行车，你不踩它，它就不会踩你，只要我们克服了面前的困难，坚持蹬上山坡，总会有轻松的下坡在迎接着我们。

60、没有钱没有经验没有阅历没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避！

激励能力总结 第8篇

1. 目标越接近，困难越增加。——歌德

2. 把握住这天，胜过两个明天。——拉美谚语

3. 在所有批评家中，最伟大最正确，最天才的是时刻。——别林斯基

4. 志向和xxx是伟大行为的双翼。——歌德

5. 只要朝着一个方向发奋，一切都会变得得心应手。——勃朗宁

6. 走自我的路，让别人说去吧!

7. 心急吃不了热汤圆

8. 时刻xxx说是金子，抓不住就是流水。——谚语

10. 没有坚定不移的信心，任何行动都会失败。——华·欧文

11. 生气是用别人的错误惩罚自我。——康德

12. 立志在坚不欲说，成功在久不在速。——xxx

13. 睡得多的人学得少。——西班牙谚语

14. 我想一切胸襟宽广的人都有雄心大志;但是我所器重的心怀大志的人，却是那些坚定而有信心地走这条道路的人，而不是那些企图一蹴而就浅尝辄止的人。——xxx

15. 战士自有战士的抱负：永远改造，从零出发;一切可耻的衰退，只能使人视若仇敌，踏成泥沙。——xxx

16. 丢失的牛羊能够找回;但是失去的时刻却无法找回。——乔叟

17. 时刻是我的财产，我的田亩是时刻。——歌德

18. 时刻有三种步伐：未来姗姗来迟，此刻象箭一样飞逝，过去永远静止不动。——席勒

19. 每一天不浪费或不虚度或不空抛的那一点点时刻，即使只有五六分钟，如得正用，也一样能够有很大的成就。游手好闲惯了，就是有聪明才智，也不会有所作为。——雷曼

20. xxx可夺帅也，xxx不可夺志也。——孔丘

21. 世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍重，最容易忽视而又最令人后悔的就是时刻。——xxx

22. 饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语·阳货》

23. 欲速则不达，见小利则大事不成。——春秋孔丘弟子

24. 我只惋惜一件事，日子太短，过得太快。一个人从来看不出作成什么，只能看出还就应作什么?——居里夫人

25. 青少年是一个完美而又是一去不可再得的时期，是将来xxx明和愉悦的开端。——加里宁

26. 咬定青山不放松，立根原在破岩中，知磨万击还坚韧，xxx东西南北风。——xxx

27. xxx之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。——荀况

28. 世上真不知有多少能够成功立业的人，都正因把难得的时刻轻轻放过而致默默无闻。——莫泊桑

29. 世俗有“时刻是金钱”这句话，因此窃取他人时刻的小偷，当然该加以处罚，即使是那些愉快的好人，还是该如忌讳疾病地躲避他们。——卡耐基

30. 浪费时刻是所有支出中最奢侈及最昂贵的。——_

31. 人品学问，俱成于志气，无志气人，一事做不得。——申居郧

激励能力总结 第9篇

一、生活有时是令人沮丧的，但你可以努力让自己过得开心。

二、一个人要一直晋升本人的境界，从而看得更高、更远，做事也更有效力，这请求人学会自发地学习跟踊跃的思考，只要才能进步，对环境变更的适应性增强，人必定可以在人群中居于上风位置。

三、哪怕是最没有希望的事情，只要坚持去做，到最后就会拥有希望。

四、不要把别人对你的帮助，视为理所当然。

五、学会尊重同事的工作及成绩，无论大小。以前，我与那些没有多少工作成绩，或者只做一些琐碎小事的同事沟通，总会心生鄙夷。工作了十多年之后，我才发现，我不曾超越过他们，也没有比他们更高明，其实，我每一个成绩的取得，都是建立在他们所做的基础之上的。

六、只要心里有着阳光，到哪都是明媚，若心里揣着严寒，何处都不见得温暖。

七、花儿虽不能选择生长的地方，但它可以选择美丽。过去的一切，我们不能改变，就让它过去，我们唯有把握好现在，用行动期盼我们的未来。

八、别人想什么，我们控制不了；别人做什么，我们也强求不了。唯一可以做的，就是尽心尽力做好自己的事，走自己的路，按自己的原则，好好生活。即使有人亏待了你，时间也不会亏待你，人生更加不会亏待你！善待别人，就是善待自己。

九、不点燃智慧的火花，聪明的头脑也会变为愚蠢;不践行确立的目标，浪漫的理想也会失去光彩;不珍惜宝贵的时间，人生的岁月也会变得短暂;不总结失败的经验，简单的事情也会让你办砸。

十、该来的都会来，该走的全会走，别抗拒，别挽留，别贪恋，别不舍，别担心。学着看淡一些事情，才是对自己最好的保护。

十一、没有什么天荒地老，只是好感的点滴积累：在相爱时，存下点感动;在冷战时，懂一些感恩。

十二、我要努力拼未来，赚很多的钱，不是因为我爱钱，而是这辈子我不想因为钱和谁在一起，也不想因为钱而离开谁。

十三、如果说爱上了，那么你未来可以沿着这条线往前发展。

十四、xxx国家生死以，岂因祸福避趋之。

十五、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。

十六、许多人企求着生活的完美结局，殊不知美根本不在结局，而在于追求的过程。

十七、要克服对死亡的恐惧，你必须要接受世上所有的人，都会死去的观念。

十八、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

十九、在工作中，要学会对自己锁定的目标坚定不移。否则，遇到困难，只要有机会，有退路，我们就会本能地尝试绕过，或者退却。只有瞄着目标不放，我们才会穷尽全力推翻，或者跨越那些障碍。我跟一些在某领域做得成功，或者有一定成就的人聊天，无论他们的气质和脾气多么的不同，但在这一点上，都很相似。

二十、没有人能预知未来的命运，但我们可以用愉悦的表情面对命运。

二十一、你若是个人物，到哪都有人前呼后拥;你若是个废物，到哪都有人横眉冷目。

二十二、惟理想点亮生命的精彩。

二十三、人生中要走很多路，有一条路不能回头，就是放弃的路;有一条路不能拒绝，就是成长的路;有一条路不能迷失，就是信念的路;有一条路不能停滞，就是奋斗的路;有一条路不能忘记，就是回家的路。信心满满的走好脚下的每条路，才能让生命中的每一天都过得精彩。晚安!

二十四、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。

二十五、你多学一样本事，就少说一句求人的话。

二十六、Afterrainbowstorms，successdetails.

二十七、但在这平凡中，总有人不平庸，你想一辈子平庸下去吗？红尘俗世我们都曾苦苦追寻过，何必为曾经无意中伤害自己而放不开。

二十八、努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。

二十九、我不能说我不珍重这些荣誉，并且我承认它很有价值，可是我却从来不曾为追求这些荣誉而工作。

三十、生活中一定要记住这两件事：不在生气时做决定，不在高兴时轻许诺言。

三十一、有梦想的人生才是完美的，充实的。我们每个人心中都有一个梦想，这个梦想或大或小，或许近在咫尺，也xxx可及，但只要你去付出，去拼搏，它就一定会有实现的那一天！

三十二、O.

三十三、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

三十四、上帝不会无缘无故做出莫名其妙的决定，他让你放弃和等待是为了给你更好的，所有的欺骗侮辱和伤害，都是这个世界温柔补偿的序曲，那些星星点点的微芒，终归成为燃烧生命的熊熊之火。一切都是最好的安排，别作贱自己，别活在过去。

三十五、I，.

三十六、你的态度决定你的人生，别让低质量的勤奋毁了你，有时候不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀!

三十七、一个人，只要知道付出爱与关心，她内心自然会被爱与关心充满。如果我们可以改变情绪，我们就可以改变未来。明白事理的人使自己适应世界，不明事理的人硬想使世界适应自己。

三十八、习惯于缺点是最大的缺点。

三十九、用心思考造成用心人生，消极思考造成消极人生。

四十、做事重要，做人也重要。在工作过程中，人们所明白和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮忙同事，有着良好的人际关联魅力的人，这才是成功之处。

四十一、我们必须接受有限的失望，但千万不可放弃无限的希望。

四十二、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

四十三、当你没有借口的那一刻，就是你成功的开始。

四十四、H-pharmacist.

四十五、我做不到很坚强，但起码要让自己不再懦弱！

四十六、你脑子里东西的多寡，就关系着你将来的前途。你希望掌握永恒，那你必须控制现在。

四十七、只有比别人更早，更勤奋地学习，才能尝到成功的滋味。

四十八、能抑制情欲的人不搂抱别人的老婆。

四十九、做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。一个人，如果做事做得好，但是人际关系搞不好，就不能算是一个成功的人。语录推荐：关于亲情的句子xxx语录艾佛森语录

五十、有目标的人生才有方向，有规划的人生才更精彩。

五十一、不要在工作面前退缩，说这不可能，劳动会使你创造一切。

五十二、曾经拥有的不要忘记，已经得到的要珍惜，属于自已的不要放弃。

五十三、不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。xxx《呻吟语?应务》

五十四、将过去抱的太紧，就会腾不出手来拥抱现在。与其伤心回忆，不如微笑遗忘。

五十五、不抱怨，靠自己！因为久了你就会发现，抱怨除了扰乱你和别人的心情，屁用都没有。

五十六、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

激励能力总结 第10篇

在团区委的关切支持和街道党工委、做事处的正确领导下，街道团委紧紧围绕“三个代表”重要思想的要求，以增强团员意识主题教导运动为主线，充分施展共青团作为党的助手的作用，增强下层团委的基本扶植，强化特色工作立异，慎密配合街道中心工作，进一步统一思想，开辟立异，努力开展共青团的各项工作。现将本年的如下：

一、增强街道团委自身扶植

街道团委认真落实团的各项工作机制，积极推进团组织扶植。一是健全组织机构。完成了街道团委的换届选举工作，

一是增强团干部队伍扶植和思想作风扶植。健全团干部例会制度，按期召开团干部例会，组织学习上级团组织的有关文件和会议精力，持提高下层团干部的综合素质。

二是年夜力开展各项创建运动。勉励和支持下层团组织争创“青年文明号”和“五四红旗团委”。执法四中队在此期间被团区委授予“青年文明号”称号。

二、积极介入区团委组织的各项运动

依照团委要求，以“打造城市中心示范街区争做xxx地区青年先锋”为主题，组织召开了xxx街道庆祝建党93周年青年演讲比赛。并积极参加团区委组织的各项运动。

三、积极组织辖区内团员开展各类运动

在“三五”学xxx纪念日组织陕西航空医科学院的70名学生在渭滨街沿线进行义务劳动；组织40名学生志愿者佩戴绶带。

激励能力总结 第11篇

1、有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。──欧里庇得斯

2、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。

3、在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。

4、人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。──富克兰林

5、帆的自豪，是能在风浪中挺起胸膛。

6、最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭东升的时候即投入工作。──xxx哉

7、不懂放弃，等于固执;不能坚持，等于放弃目标。最聪明的做法是：不该坚持的，必须放弃!

8、在懒汉的眼里，汗是苦的，脏的，在勤者的心上，汗是甜的，在勤者的心上，汗是甜的，美的。

9、假如樵夫害怕荆棘，船只避忌风浪，铁匠畏惧火星，那么，世界就会变成另一副模样。

10、根儿向纵深处延伸一寸，xxx被狂风推倒的危险就减弱了一分。

12、历史把那些为了广大的目标而工作，因而使自己变得高尚的人看作是伟大的人;经验则把使最大多数人幸福的人称赞为最幸福的人。──xxx

13、我坚持奋战五十余，致力于科学的发展。用一个词可以道出我最艰辛的工作特点，这个词就是失败。──汤姆逊

14、世上最艰难的工作是什么思想。凡是值得思想的事情，没有不是人思考过的;我们必须做的只是试图重新加以思考而已。──歌德

15、驱使或者说激励天才工作的，并不是什么新的思想，萦绕在他们脑中的那些已被人阐述过却又阐述得不够充分的思想。──德拉克鲁瓦

16、搞科学工作需要人的全部生命，八小时工作制是行不通的。──朱冼

17、成功是一种态度!──皮尔

18、只要是辛勤的蜜蜂，在生活的广阔原野里，到处都可以找到蜜源。

激励能力总结 第12篇

大二的一年很快过去了，在这一年的时间里。我自己变了太多太多了，与以往相比，我的人生观几乎完全变了。我想这主要的原因是在这一年里我形成了一个我从来没有，也将影响我一生的爱好，那就是看书，书中的知识、思想和案例，给了很大的我启示。

在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护_领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。

在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风。此外，对时间观念性十分重视。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。敢于拼搏，刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战。

在工作上，我通过加入院学通社与合唱团，不但锻炼自己的组织交际能力，还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力。更加认真负责对待团队的任务，并以此为荣!

作为积极乐观新时代青年，我不会因为自己的大专文凭而失去自信，反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实。完善自我石我未来目标。且我相信：用心一定能赢得精彩!

而在大学就是一个很好的收揽人际关系的平台。自己的同学都是学习相同的专业，所以在将来的工作中自己的同学是你的资源，既有感情又有相近的职业。大学的同学

结束语

如果说大一大二我们是刚出生的蚕宝宝，一切都是新奇的，凡事都跃跃一试，那大三则是蜕变的飞蛾，在自作的茧里挣扎，蜕变，最终成为一只美丽的飞蛾。

激励能力总结 第13篇

1、学会一个人生活，不论身边是否有人疼爱。做好自己该做的，有爱或无爱，都安然对待。

2、只要心里有着阳光，到哪都是明媚，若心里揣着严寒，何处都不见得温暖。

3、不必要挑剔生活的不如意，所有的一切不外乎是自己的天真遇上了社会的现实罢了。成见不如理解，抱怨不如放下。

4、一个人有没有真正把你放在心上，不是他有空的时候有多挂念你，而是看他在忙碌的时候仍然有多想念你。

5、多少好听的话都比不上钞票给的安全感。少一点矫情，多一点努力。你想过哪种生活，就自己去挣。

6、出去走走，看看不同的风景，接触不同的人和事，你会发现，你的烦恼原来是那么微不足道。

7、时间会把最正确的人带到你的身边，在此之前，你所要做的，是好好的照顾自己。

8、白天挣钱，顺其自然，夜晚入睡，精力充沛，放松心情，圆满美梦，自由坦然，快乐无限，祝你晚安，轻松入眠，愿你开心每一天!

9、人生中要走很多路，有一条路不能回头，就是放弃的路;有一条路不能拒绝，就是成长的路;有一条路不能迷失，就是信念的路;有一条路不能停滞，就是奋斗的路;有一条路不能忘记，就是回家的路。信心满满的走好脚下的每条路，才能让生命中的每一天都过得精彩。晚安!

10、将过去抱的太紧，就会腾不出手来拥抱现在。与其伤心回忆，不如微笑遗忘。

11、当生活遇到瓶颈的时候，我们不能只是等待暴风雨过去，而是要在暴风雨中学会好好地享受生活!

12、刻意去找的东西，往往是找不到的。天下万物的来和去，都有他的时间。

13、感谢黑夜的来临，我知道今天不论有多失败，全新的明天仍然等待我来证明自己。

14、挫折会来，也会过去，热泪会流下，也会收起，没有什么可以让你气馁的。

15、尘世间有很多烦恼是很容易解决的，有些事只要你肯反过来看，便会有另外一番光景。

16、我所有的努力所有的奋斗，都是为了拥有一个美好的未来，和遇见一个优秀的你。

17、没有人可以回到过去重新开始，但谁都可以从现在开始，书写一个全然不同的结局。

18、你若爱，生活哪里都可爱。你若恨，生活哪里都可恨。你若感恩，处处可感恩。你若成长，事事可成长。

19、希望你的笑容都是发自内心的，希望你那么忙，做的都是自己热爱的事。

20、风不吹，雨不下，此刻你什么都别怕;月光泻，星眼眨，时常我把你牵挂;云想衣，花想容，好梦伴你到天亮;祝你晚安。

激励能力总结 第14篇

1. 业精xxx，荒于嬉。 —— xxx

2. 书籍是巨大的力量。 —— 列宁

3. 学而不厌，诲人不倦。 —— 《论语》

4. 好奇心造就科学家和诗人。 —— 法朗士

5. 学而时习之，不亦悦乎? —— 《论语》

6. 圣人无常师。 —— xxx

7. 重复是学习之母。 —— xxx

8. 恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。 —— xxx

9. 人皆可以为尧舜。 —— 《xxx》

10. 知而好问，然后能才。 —— 《荀子》

激励能力总结 第15篇

励志个人年度工作总结

时间匆匆，转眼间年底到来，AD小姐也迎来了自己的年度工作总结。回望过去的一年，她不禁感慨万分：一路走来，有波折，有命运的玩笑，但更多的还是成就与欢乐，因为这是一个充满挑战、充满机会的时代。

2019年度，我所在的广告公司从设计走向全品牌营销，我也由一个普通的文案策划转型为品牌传播专员。这个变化，让我面临了诸多新鲜和难度极大的事务，需要我在摸索和尝试中实现自我的绽放。

每段成长路程都不是xxx成的，是需要多方因素的协同促进才能顺利达成的。我心怀感激的与公司同事、合作伙伴、上级管理人员、以及朋友家人、自己等等相关方面，这份2019年度的个人工作总结，就是感谢与分享的成果之一，希望也能给大家带来一定的借鉴和启示。

①工作计划

基于品牌传播的周全实施，我提出了今年度的计划设计：

1、提高品牌口碑价值：通过公开的 彩蛋 操作达到更加活泼、深层次的品牌形象；

2、举办品牌主题活动：设计出游戏式互动、体验融合、线上线下结合的品牌活动以优化客户感知；

3、建立品牌忠诚度：结合用户体验和数据分析，对客户进行个性化诉求，并落实会员积分体系，提高品牌黏度。

以上计划是基于终端屏幕广告的传播形式，利用全方位品牌策略来增强品牌与消费者之间的合作，是内容营销和口碑传播的快速方式。在执行过程中，我还针对寒假、暑假等重大节日和全国人口迁移时段制定相应的策略和计划，让品牌形象及其传递效果进一步提升。

②工作成果

接下来是我个人的劳动成果，总体描述都是以公司所属内容、宣传、销售、运营等全方位分为几个方面：

1、在公众号的获取量和关注度上，我第一次引导社区微博粉丝转化，成功将公众号增长至 15000+。

2、在内容运营方面，我尝试着将原生告诉融合在发布的社交媒体场景中，并达到良好的宣传效果，平均转发量达400+，点赞量800+，评论数3600+。

3、在线下活动中，我选择性赞助并 销售 运动服饰，并通过从微信朋友圈、微博、抖音、快手等社交媒体获取流量进行宣传， 最终活动MRR达1000万 ，这其中的主打产品实现了线上线下的销售。

4、在播出杂志、广告与项目拍摄过程中，我积累的一些摄影经验，成功把一些优质且符合品牌核心的创意融入到设计的付费内容中，宣传效果显著，平均收费率接近6万。

③工作展望

在未来的成长过程中，我将会对自己进行必要的提升和调整：

1、学习市场拓展：学习平台逛店和市场竞争分析，拓展各种资源招揽国内外大项目；

2、提高运营价值：为增加销售收入，维持宣传效果，不断发掘新的商业模式，防范思路的软弱性；

3、创新内容策略：治理垃圾信息，积极参与口头革命，使品牌竞争力不断创新并快速进步。

AD小姐知道努力和不断尝试才是人生中必经的阶段。未来与过去都如此，没有白嫖，也没有弃掉。只有克服困难，锤炼意志，才能实现自我价值的内涵与外在为一体的伟大。她坚信在新的一年中，自己将不断以生动实践，为自己创造新的机遇和生活方案。

激励能力总结 第16篇

1、有一种缘，放手后成为风景，有一颗心，坚持中方现真诚。

2、想象困难做出的反应，不是逃避或绕开它们，而是面对它们，同它们打交道，以一种进取的和明智的方式同它们奋斗。

3、困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料的锤，打掉的应是脆弱的铁屑，锻成的将是锋利的钢刀。

4、顺境的美德是节制，逆境的美德是坚韧，这后一种是较为伟大的德性。

5、选择自己所爱的，爱自己所选择的。

6、勇士面前无险路。

7、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。

8、困难是人的教科书。

9、只有不快的斧，没有劈不开的柴。

10、当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。

11、要想捉大鱼，不能怕水深。要想摘玫瑰，就得不怕刺。

12、敢于奋斗的人，心中不怕困难。

13、做事不怕难，自无难人事。

14、没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。

15、喜欢就该珍惜，珍惜就别放弃。

16、幸运并非没有恐惧和烦恼;厄运并非没有安慰与希望。

17、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。

18、人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的应该是沿途的风景以及看风景的心情。

19、靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠。

20、为你的难过而快乐的是敌人，为你的快乐而快乐的是朋友，为你的难过而难过的才是你的知己。

21、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。

22、曾经拥有的不要忘记，难以得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作回忆。

23、如果爱，请深爱;如不爱，请离开。

24、只要心中有希望存在，就有幸福存在。

25、天下无难事，只怕有心人。

26、有山就有路，有河就能渡。

27、你不怕困难，困难就怕你。

28、冬天已经到来，春天还会远吗?

29、痛苦留给的一切，请细加回味!苦难一经过去，苦难就变为甘美。

30、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。

31、与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。

32、在人生的道路上，谁都会遇到困难和挫折，就看你能不能战胜它。战胜了，你就是英雄，就是生活的强者。

33、最困难之时，就是我们离成功不远之日。

34、害怕攀登高峰的人，永远在山下徘徊。

35、xxx要下海，打虎要上山。

激励能力总结 第17篇

1、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。

2、我要扼住命运的咽喉。

3、艰苦能磨练人的意志。

4、一旦有了意志，脚步也会轻松起来。

5、哪里有意志存在，哪里就会有出路。

6、怕走崎岖路，xxx登高峰。

7、年轻是胜利的一半。

8、人生谁无少年时，甜苦酸辛各自知。

9、逆境磨练人、逆境是老师、逆境之苦可变甜。

10、战胜困难，走出困境，成功就会属于你。

激励能力总结 第18篇

个人的激励名言

1、沉浮动静皆人生，所以，为微笑找个理由吧。

2、很多时候，过去是无从想念的。就像是遗失了发黄的照片，遗失了曾经保存很久的东西，遗失了枯萎的记忆。伸出手，却抓不到任何东西。

3、我感觉累极了，却又不可声张，不可心灰不可退，我并不愿与你说话，怕张了口就流泪。

4、长大了，承受的多了，学会的也就多了!

5、最怀念的是人生若只如初见，最怀念的是当时只道是寻常。

6、人，其实不需要太多的东西，只要健康的活着，真诚的爱着，也不失为一种富有。

7、始终纠结在舍与不舍之间，卑微的一塌糊涂，尽管在怎样伪装自我，依旧没有快乐的感受，生活到底公平不公平，真的不好说。但总是能听到人们对生活的呐喊，内种要用强有力的声音来证明自我的存在，听起来很是凄凉，在坚强又怎样，无法继续的每一步，摧残在每一天的时光里!

8、死并不是人生最大的损失，xxx犹死才是。

9、生命是自己的，不必用别人的标准，来框定自己的人生。

10、谁不是，经历过几次，暴风雨洗礼，才能看清，自己的心，夜太美，眼泪太珍贵，下一站，愿所遇皆不负!

11、辉煌的人生应该是积蓄、爆发、再积蓄、再爆发，直至生命终结。

12、人生的相遇，是一件多么美丽的事，而我们总要为美丽，扮演一个深情与无情的角色。

13、如果哪天我撑不住了，眼睛红红的站在你面前不说话，你也什么都别问，你可不可以带我走，去哪里都好。

14、再好的机会，也要靠人把握，而努力至关重要。

15、总有那么一个地方，一个人，让你心动，留恋不已。总有那么一个人，一句对不起，让你心痛，刻骨铭心。

16、这几年感觉生活上在走下坡路，越过越累，看着两孩子，想想夏现在的生活感觉真是心累!看着老公这样我也很心疼!但也没有办法改变现状!不知道怎么做是好的!

17、人生并不像火车要通过每个站似的经过每一个生活阶段。人生总是直向前行走，从不留下什么。

18、我们在人生路上跌跌撞撞，不过是想要一种安定的生活，足矣。

19、别让自己心累!应该学着想开，看淡，学着不强求，学着深藏。

20、我并不是每天下班的时候数星星，有时也能看日出。

21、花自己的钱，才能花得风光，走自己的路，才能走到远方。

22、人格人品定注人生，党风党纪奠基党运。

23、你要接受这个世界总有突如其来的失去，洒了的牛奶，遗失的钱包，走散的爱人，断掉的友情，当你做什么都无事于补时唯一能做的，就是努力让自己过得好一点。

24、人生的努力，总向光明的方面走，这是人类向上的自然动机。

25、这么多年来，总结了一条经验，解决棘手问题的最上乘方法是：静观其变，顺水推舟。

26、有时候，一个人想要的只是一只可握的手和一颗理解的心。

27、把你的苦难当作一个难得的经验，忍耐一时之痛去体会它，你将会因为这些苦难而比别人更加了解人生!

28、出发，永远是最有意义的事，去做就是了。

29、人生的时间，由大大小小的悲喜堆叠而成过去，由错错对对的选择建构而成未来。

30、人生有些行为，虽然千真万确，但从事情本身看，往往象是不可能的。

31.你要做的就是让成功的速度大于父母老去的速度。

32.生命中最难的阶段不是没有人懂你，而是你不懂你自己。

33.在成长的过程中，我学会了坚持自己。

34.别忘了答应自己要做的事情，别忘了答应自己要去的地方，无论有多难，有多远。

35.我们最值得自豪的不在于从不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起来。

36.请你别悄悄松开你的梦想，迟早有一天它会在你手里发光。

37.努力到无能为力，拼搏到感动自己。

38.不要在这个努力拼搏的年纪去选择安逸。

39.成功就是一把梯子，双手插在口袋的人是爬不上去的。

40.你的气质里，藏着你跑过的步和你读过的书。

41.想做的事情就快去做吧，不要到最后只剩下“来不及”了。

42.你不能拼爹的时候，你就只能去拼命!

43.现在荒废的每一个瞬间，都是你的未来。

44.将来的你，一定会感谢现在拼命的自己!

45.我TM竟然以为我竭尽全力了。

46.能力是练出来的，潜能是逼出来的，习惯是养成的，我的成功是一步步走出来的。

47.不要因为希望去坚持，要坚持的看到希望。

48.最怕自己平庸碌碌还安慰自己平凡可贵。

49.脚踏实地过好每一天，最简单的恰恰是最难的。

50.拿梦想去拼，我怎么能输。

51.人生可如蚁而美如神。

52.只要学不死，就往死里学。

53.我会努力站在万人中央成为别人的光。

54.挫折是弱者的绊脚石，是强者的垫脚石。

55.今天所有的不幸，是我荒废时间的报应。

56.时光不回头，当下才重要。

57.不是想成为，而是要成为。

58.不摔的惨烈，如何享受涅磐重生的快乐。

59.可怕的不是失败，而是自甘堕落。

60.不畏过往，不惧将来。

60、爱情该下手时就下手，犹犹豫豫，喜欢的人会被抢走了;爱情该低头时就低头，别别扭扭，真爱的人会无声溜走了;别等待，别徘徊，要爱就爱吧!

61、其实，简单的动作练到极致就是绝招。而把简单的动作练到极致这一过程的寂寞和孤独，只有愚笨之人才肯去承受。愚钝之人心藏目标，一往无前。

62、人生真正的欢欣，就是在于你自认正在为一个伟大目标运用自己;而不是源于独自发光。自私渺小的忧烦躯壳，只知抱怨世界无法带给你快乐。

63、或许上天早已注定，我只能在荆棘中采拾鲜花，我只能站在烦恼中仰望幸福，这些都不重要，重要的是，我有一颗坚韧的心，有一腔执着胜利的热血，足矣!

64、都说一辈子很长，可掐指一算，不过短短三万来天。如此短暂的生命旅途，我们唯有好好珍惜，我们之间的情谊，就是时光流逝后，剩下最美好的回忆!

65、处事的最高境界是宽容，朋友的最高境界是包容，做人的最高境界是尊容，心态的最高境界是从容，真诚的问候不整容，祝你永远有灿烂的笑容!

66、可以没有青春美貌，不能没有年轻的心;可以没有美味佳肴，不能没有健康胃口;可以没有贴心爱人，不能没有爱情追求。相信爱情，等待缘分!

67、别人可以违背因果，别人可以害我们，打我们，毁谤我们。可是我们不能因此而憎恨别人，为什么?我们一定要保有一颗完整的本性和一颗清净的心。

68、求知不知足，不断有进步;人生常知足，才会烦恼少;生活不满足，失望会塞爆;拥有不珍惜，痛苦会更久;做事忘健康，悔恨将萦绕。愿你牢记，幸福满足!

69、付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。

70、学会将xxx，劳累之时能获得心理平衡;不要将薪比薪，知足常乐不去自寻苦闷;总是将心比心，理解他人能减少矛盾。心态平和了，烦恼全都绕着走!

71、成功，永远都是时间和行动之间的博弈。一个人最大的资本，不是青春，因为青春转瞬即逝!一个人最大的资本是：在最短的时间里做了最多有关梦想的事情!

72、为何我们如此汲汲于名利，如果一个人和他的同伴保持不一样的速度，或许他耳中听到的是不同的旋律，让他随他所听到的旋律走，无论快慢或远近。

73、同样是一个b，往北走是nb，往南走就是sb，所以人生的方向很重要。其次你要按你所想的去生活，而不是生活左右你的想法。想到就要做到，祝你顺意!

74、我在大学里为自己定下目标：要做一个“知识痞子”而不是纯粹的“知识分子”。要成事，既要有知识，也要脸皮厚。知识渊博和心理素质过硬都是我们成功必备的素质。

75、大家不要再用“失败是成功之母”来安慰自己，我认为“成功才是成功之母”，只有成功过的人才能教给你如何再次成功，失败的人只有失败的经验和惨痛的回忆。

76、为人需要和气，生活需要喜气，时间淡忘怨气，相爱就是福气，工作就是争气，情谊就是义气，烦恼就是憋气，心宽就是大气。人活一口气，祝你处处都顺气!

77、当你因为兴趣而做一件事情的时候，这个世界上就没有毅力和坚持之类的事情。外人看到的所谓的你的毅力，仅仅是因为你做这件事情的时候，非常快乐，所以才能长久。

78、时光一去不回头，当我们还在固执的停留在过去某一色彩斑斓的年轮中的时候，那些美好的时代已经在我们的固执中悄悄溜走，留下的只有遗憾，遗憾的期限为“永远”……

79、当一切毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。

80、岁月像一块坚硬的磨刀石，人生经过了它的磨练，一点点磨亮了关切、爱恋、和快乐，幸福被它抽丝剥茧，乍隐乍现，完_露了生命的本质，海市xxx呈现出在我们的眼前，过后只剩下漆黑一片……

81、其实，不管是伟人还是普通人，生命中的起伏是一种常态。关键在于我们每个人对待起伏的态度和胸怀。只有在成功和失败的交错之中，我们的人生体验才得以完善和充实。我们的人生才是完整的人生。

激励能力总结 第19篇

论文关键词：供电；培训；内生动力

一、现状分析

二、存在问题及原因分析

教育培训工作的全员参与度需进一步提高。近年来的教育培训工作以培训职能部门组织的居多；各级管理人员在培养、训练下属方面的意识有待增强；教育培训与其他管理体系的衔接还不够紧密；业务部门和各级员工对参与教育培训设计和实施的积极性有待提高。

培训对执行战略调整的响应速度需进一步加快。各层、各类岗位课程体系及内容设计不能够完全适应战略及业务的需要；在培训实施上，对各级管理人员的定位、职责特性、工作经验的差异设计课程做得相对不足；课程体系及内容调整与业务要求和执行战略的变化相比，存在一定的滞后；各级管理人员的培训课程针对性不足；开展的培训项目尚不能完全满足全局创先工作需要。

教育培训部门与业务部门之间互动机制需进一步完善。部分培训课程的安排缺少充分的前期调研和分析，被培训人员的参与程度需要提高；现有制度对引导、纠正或优化业务部门的自主培训需求的有效性需要增强。

培训课程实施的差异化、人性化需要加强。管理人员管理技能培训过于通用，不能更好地切合管理人员的特点和需求；中高层管理人员的持续提升培训“知识化有余、能力化不足”，需要在内容和形式上进一步丰富。

究其原因，主要有：广州局一定程度存在“教育培训是人力资源部门的责任”的认识误区；教育培训没有完全做到“因需而变”和“因材施教”；尚未建立关键岗位的能力素质模型体系；课程体系与企业执行战略之间缺乏有效的连接，培训课程设计依靠经验和管理，没有共同和统一的分析框架和分析方法，课程实施效果评估需要加强；技能培训、知识培训的系统性需要增强；各专业组开展的培训项目在数量、结构和质量上差异较大，有待优化、调整和提高；教育培训工作没有严格按照“PDCA”的闭环管理进行运作；培训管理部门不能有效掌控教育培训实施的关键环节；业务部门在专业培训中的主导作用没有发挥；培训资源的支持体系不够健全，等等。其中，根本原因是员工参与培训与学习的内生动力不足。 转贴于

三、以联合化激励为载体的培训激励新机制的探索和实践

广州局为了弥补教育培训管理的差距与不足，采取了多种措施：从支持企业战略实施的角度考虑整个教育培训工作的计划、组织、实施和评估；将教育培训工作重点集中于关键性环节；形成人力资源部门归口管理、业务部门分工负责、培训与评价中心具体实施的教育培训格局；不仅注重传授特定技能、标准、流程，而且注重培养员工自我学习、知识共享及创造性；重视个体项目培训的同时，特别重视组织绩效的提升；帮助员工提升综合素质，以适应企业经营发展的需要。其中，最为根本的是构建培训激励新机制，激发员工培训与学习的内生动力。

广州局培训激励打破了传统的企业分散激励、单兵作战，实施联合化激励，协同作战，将已有的各种培训激励加以系统规划和整合，强调各种培训激励的内部互动，建立各种培训激励之间的联合，通过多个方面对基于分层分类的目标群体进行激励，形成整体的激励效果。

1.明确了生产人员和管理人员的取证要求和时限

对于生产人员，应按照岗位规范要求，经培训考核合格，取得相应的资格证书。持初级工资格证上岗，工作满3年应取得中级工资格，工作满12年应取得高级工资格。持岗位规范规定的学历上岗，在生产岗位工作满5年应取得中专（中技）及以上学历。对于管理人员，要求管理人员应持岗位规范规定的专业技术（技能）资格上岗，在管理岗位工作满8年应取得中级专业技术（技能）资格，新上管理岗位人员应在4年内取得中级专业技术（技能）资格。持岗位规范规定的学历上岗，在管理岗位工作满8年应取得大学本科学历，新上管理岗位人员应在6年内取得大学本科学历。

2.有效激励员工参加学历(学位)进修

经局审批同意推荐外派进修或者经局人事部审核备案的员工参加业余学历（学位）的，每学期所学科目成绩全部合格的，学杂费及书本费给予报销或者按50%给予报销。同时，对员工业余进修取得学历（学位）者给予一次性奖励，取得大专学历者，奖励1000元，取得本科学历（或学士学位）者，奖励1500元，取得硕士研究生学历（或硕士学位）及以上者，奖励2000元。

3.充分激发员工参加更高等级技能鉴定和职称评审工作的热情

员工申报或报考各系列（专业）各级别专业技术资格和职业（执业）资格的报名费，由局教育培训经费支出。为进一步调动员工在普考（调考）考出优异成绩，局对专业普考和竞赛成绩显著的单位和个人，除工会给予一次性奖励外，同时给予以下表彰和奖励：对局级专业技能竞赛一、二、三等奖获得者和各专业普考第一名，由局按程序向省公司xxx予高级工职业资格，并给予在原有工资岗级基础上提高一个薪级的待遇，下一次竞赛或普考未能获奖者取消增加的薪级。上级组织的普考视同我局的普考，同样进行排名，参照上述进行奖励。参加上级组织竞赛取得优异成绩者，经请示局领导同意，另行奖励。并且，在局教育培训目标考核中设置普考（调考）排名指标，排名的靠前会有相应的加分。

4.进一步拓宽专业技术技能人员职系发展通道

常态化开展助理技术专家选聘工作，选聘变电运行等10个专业20位助理技术专家，其中2人为15级助理技术专家，18人为14级助理技术专家。作为省公司试点，开展助理技能专家选聘工作，选聘11位助理技能专家，全面了拓宽专业技术、技能人员的职业发展通道。这对鼓励专业技术、技能人员勤奋钻研、爱岗敬业发挥出良好的示范效应和引导作用。

激励能力总结 第20篇

20xx年，xx街道党工委、办事处依法行政工作在区委区政府及区_、普法办等业务部门的正确领导下，紧紧围绕“依法治区”的建设目标，结合街道实际工作，以依法行政为核心，大力实施依法治理，为构建宜居宜业的新xx创造良好的法治环境。根据《XX区20xx年度法治政府建设指标考评分数表》，我街道“法治政府建设（含普法教育）”自评分为101分，现将我街道一年来依法行政工作汇报如下：

一、完善基层矛盾化解工作机制

（一）建立健全基层矛盾预防预警机制。积极运用法治思维，进一步强化社会矛盾主动治理、源头治理、依法治理和综合治理。一是通过制定劳资纠纷、环保隐患、旧城改造、城市拆迁、信访积案等专项治理行动方案，切实将矛盾纠纷多发频发的重点领域、重点行业的不稳定隐患降到最少，形成矛盾纠纷预防化解长效机制；二是积极发挥“一格三员”社区管理模式，加大基层矛盾纠纷和问题隐患的排查，按照《广东省信访条例》精神，严格依法处置群体性的事件，把信访维稳工作纳入法治化轨道；三是以落实人民调解“福田模式”为契机，增配了4名法律学专业的工作人员，加强基层矛盾纠纷防控力量，同时加强人民调解工作，目前辖区已建调委会1x个，为矛盾纠纷化解工作提供了保障。截止目前，全年共开展排查行动8次，排查出矛盾纠纷218宗，调处民间纠纷1079宗、成功1070宗、涉及金额833万元。

街道及社区人民调解委员会合计排查调处民间纠纷1177宗，成功化解纠纷11x6宗，其中威尼斯员工意外伤害纠纷、南山第二实验学校学生坠楼纠纷、侨城坊工地员工意外死亡纠纷、世纪佳人婚纱摄影有限公司劳资及合同纠纷案等疑难案件均得到妥善圆满解决。全年无案件激化、无民转刑案件发生，无群体性上访案件，保障了辖区的和谐稳定。

（二）建立信访维稳“分流机制”。根据信访工作具体流程及实际操作需要，今年7月，我街道对《综治信访维稳中心制度》进行了重新修订。对群众来信、来电、来访反映的问题、日常排查中发现的情况、上级督办的案件及只能部门通报的矛盾纠纷和问题隐患进行审核，对内容清晰的，按照“谁主管、谁负责”原则进行分流，实施归口调处整治。截至11月底，街道受理来电（来访）矛盾纠纷案件3754宗、调处3754宗，调处率达100%，其中较大劳资纠纷案件52宗、涉及人数482人、追讨工人工资万余元。

（三）深化“一核多元”社区治理。坚持“法治、自治、共治”社会治理工作思路，厘清政府、社区、居民权利义务边界，以法治思维促进社区自治、共治。去年以来，街道根据“一核多元”社区治理模式，在法律框架内厘定居委会、工作站、社区服务中心的职权，通过建立“三位一体”协商议事模式，制定议事制度，建立社情民意接待站收集居民意见建议，通过委员会会议解决协商解决，实现居民自治。充分发挥社区党组织核心引领作用，把辖区业主委员会、物业管理公司、各类社团组织纳入社区事务管理，引导其依法发挥自治功能，实现社区多元共治局面。

二、扎实推进基层社会治理法治化

（一）实施“律师驻队”模式规范行政执法。以城管行政执法为试点，通过购买服务的方式，聘请专业律师进驻执法队，提供法律培训、规范执法程序、协助执法、协调两院等相关服务。定期开展《行政处罚法》、《行政强制法》、《深圳经济特区城市管理综合执法条例》、《刑法》等相关内容的法律培训，及时纠正、规范队伍执法方面的问题，现场应急处置时对当事人进行法制教育，全程指导跟进所有执法案件。今年重点推进驻队律师在协调“两法”方面的服务，对当事人拒不履行义务的案件依法依规向法院申请强制执行，打通案件执行“最后一公里”，使行政处罚真正落到实处，彰显法治权威。今年，我街道把“律师驻队”模式“移植”到到安监、查违、计生、出租屋管理等重点执法领域，通过梳理执法依据、制定执法指引、设置法律服务介入环节，深化律师服务在规范行政执法中的作用，提高依法行政水平。截至11月底，街道城管执法立案285宗，执行到位277宗，执行率高达，暴力抗法事件仅1起。年初，市委副书记xxx同志批示市政法委、司法局总结推广“律师驻队”工作模式，目前市城管局已在全市城管执法系统推广；6月，省委办公厅《每日汇报》也对该举措进行了转发;11月，《南方日报》以《“律师驻队”破城管执法困境“xx模式”获深圳全市推广》为题，对“律师驻队”模式做了专题宣传推广。同时，我们重点探索“律师驻队”在推进行政强制执行上的作用，使律师服务涵盖从立案到执行完结全程，目前，申请南山法院强制执行的4宗案件，已做出裁定并执行完毕，让法律法规权威真正落到实处。

（二）深入开展“宜居出租屋”年审工作。为夯实城中村平安基础，我们开展“宜居出租屋”年审复查工作，抽调力量成立执法中队，开展联合执法，实行每周会商制度。截至目前，年审达标出租屋1962栋（总2112栋），达标率93%，通过年审工作白石洲片区出租屋新增灭火器203个、应急灯50台，拆除直排热水器85台、开通逃生窗74个、逃生通道545条，消除安全隐患253处，对10名不配合整改的业主依法进行了处罚。8月27日，中央政法委综治办将“宜居出租屋”创建工作纳入全国流动人口管理服务先进经验，联合中央电视台摄制组到辖区进行拍摄。

（三）引入“法律顾问”增强行政决策合法性。聘请律师担任街道“法律顾问”，由律师事务所派1名律师常驻街道为各科室提供法律咨询、合同审查、法律风险评估等服务。同时，进一步建立服务评估机制，切实提高律师服务有效性。今年，在党工委（扩大）会议重大事项、市容环境整治行动、协管员历史遗留问题处理、重大合同签订、矛盾纠风及信访积案调处等方面都先后征询律师法律意见及进行风险评估，提高行政决策的合规水平。同时，利用“法律顾问”的实践经验和专业知识，加强对街道干部职工法治培训，进一步提升干部队伍法治思维。

（四）梳理权责清单加强政务公开。根据上级推行街道权责清单清理，依法梳理街道现有行政职权，明确依据、主体、职权具体事项。共梳理出行政给付类24项、行政确认类18项、行政处罚585项、行政检查类13项、行政强制类22项、行政许可类1项、行政征收类1项、其他类3项，逐一编制行政职权运行流程图，并统一进行公示。

激励能力总结 第21篇

关键词:人事管理 现状分析 建议

淳安县茧丝绸总公司为隶属于淳安县人民政府的国有企业。总公司成立于_年，主要生产经营桑苗、蚕种、蚕茧、白厂丝、蚕丝被、蚕用物资等，年销售产值超3亿元。是贸工农一体化、产供销一条龙的农业产业化国家重点龙头企业、部级扶贫龙头企业、省级农业科技企业，负责全县蚕种生产、经营，蚕茧收烘、经营与管理。总公司设8个科室、1个仓储中心、6个蚕茧管理总站和30个茧站，下属淳安县桑园丝绸有限公司等7个经济实体。

一、企业人事管理现状分析

1、人力资源配置机制与市场经济体制不相适应。首先，人事管理仍然沿用计划经济时期的行政管理，缺乏市场的合理配置。当前淳安县茧丝绸总公司的管理者都是由淳安县人民政府任命的。其次，总公司干部员工有3种不同编制，即公务员、事业编制和企业编制。不同编制人员往往习惯从自己身份考虑问题，这种人力资源配置与市场经济体制极不适应，影响企业的团结与协作，企业缺乏生机和活力，限制了企业的发展。

2、结构老化，人才难进。首先是年龄结构老化，淳安县茧丝绸总公司现有在职员工142人，其中50岁以上员工26人，占18%；40至50岁员工多达72人，占51%；30至40岁员工35人，占25%；而30岁以下员工仅9人占6%。其次是技术结构老化，现有在职人员中，硕士研究生仅1人，占1%；本科学历25人，占18%；大专学历31人，占22%；大专以下学历85人，占59%，且大多为初中文化程度。总公司年龄结构严重老化，技术结构对新知识、新技术的接收能力也较弱。公司的人才引进需要政府增加编制，大多是从大专院校招聘毕业生从事技术指导工作，或者招聘退伍军人在基层茧站从事蚕茧收烘管理，没有一套科学的招聘体系，大多是由管理者决定录用谁。

3、薪酬缺乏激励机制。该企业工资体系较为复杂，公务员和事业编制人员工资是由县财政全额下拨，企业编制人员工资由公司自己负责。事业编制人员按职称工资发放，企业编制人员按职务工资发放，奖金、福利等统一按职位发放。这种工资体系缺乏激励机制，“干与不干一个样，干多干少也是一个样”，无法调动员工的积极性，使得员工的干事氛围是能不做尽量不去做，做与不做完全看员工个人的“奉献”精神。

4、人事部门职能不健全。该企业人事部门职责：（1）负责公司党委和纪委日常工作；（2）负责干部考察、考评，办理招工招干、人事调动任免手续；（3）负责劳动工资管理；（4）负责技术职称评聘和事业人员工资工作；（5）负责离退休工作；（6）负责机关党建工作；（7）负责老年党支部工作；（8）负责信访工作；（9）负责公司工会、共青团、妇女等群团组织的日常工作，做好计划生育、文明创建、满意评选、社区共建和结对帮扶工作；（10）负责党委宣传报道策划工作，加强企业文化建设，抓好员工的疗养培训、参观学习和派遣锻炼的安排管理工作；（11）负责社会综合治理、安全生产管理和普法工作；（12）做好公司机关值班安排工作；（13）完成公司领导交办的其它工作。

从该企业人事部门职责看，人事管理制度缺乏科学性。一方面，把人力资源管理等同于劳动关系管理。主要负责劳动关系手续办理、劳动工资管理等，对人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等方面少有或者没有涉及，难以发挥企业人事管理部门的重要作用。

二、建议

针对淳安县茧丝绸总公司人事管理方面存在的问题，提出以下建议：

1、健全人事管理部门职能。人是企业中最活跃、最具有开发能力的资本。对人力资本投人后的产出会远远大于对物质资源投人后的产出。企业要获取并维持长久的竞争优势，就必须建立起科学的人力资源管理体系。人力资源管理一方面要求根据企业战略目标的要求，确定一定时期内企业人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤及总预算安排；另一方面要求企业制定一套完善的人力资源管理职能体系。淳安县茧丝绸总公司应在当前人事部门职能的基础上，增加人力资源规划、员工招聘、培训和开发、绩效管理等职能，确定专人负责，并互相支持和配合。

2、建立规范的人员招聘制度。淳安县茧丝绸总公司应制定一套规范的招聘制度。在招聘之前先进行人力资源的需求预测分析，确定企业究竟需要什么样的人；招聘过程中结合科学评价系统来对候选人进行评价；招聘后要对新员工进行系统地培训和对其工作情况进行跟踪反馈，以不断完善现有的招聘系统。当前总公司员工年龄结构老化严重，人力资源部门要及时做好岗位人员需求预测，组织实施人员招聘工作，按规范的招聘制度招聘到企业需要的员工。

3、加大企业人力资源培训与开发力度。不仅新招进的员工需要培训，老员工同样需要培训。通过培训，可以提高员工的能力水平以及对组织的归属感和责任感，进而提高企业组织绩效。人事部门一定要把对员工的培训培养当作一件大事来抓，加强对培训工作的管理，尤其要根据企业发展战略制定合理的培训计划，进行合理的培训需求分析，在此基础之上确定究竟需要对哪些员工进行培训，需要进行哪些方面的培训，在什么时候进行培训；对培训讲师、培训教材、培训形式和方式一定要严格把关，对培训经费和时间一定要给予充分的支持；在培训结束后，一方面要对培训的效果进行检查，确定培训内容、参与培训的人选、培训讲师、培训教材、培训安排等是否合适，另一方面还要给参与培训的人员创造环境，让他们能把通过培训所掌握的内容运用到工作中，并把所学到的内容及其运用与对他们的考评、提升等紧密结合起来。针对淳安县茧丝绸总公司蚕茧收烘专业性强的特点，可以从内部培养专业技术扎实、经验丰富的人员作培训教师，新进的员工先进行集中培训，再xxx傅在工作岗位上教，定期进行培训成效考核，以提高员工专业技术水平，为公司创造更好的效益。

4、建立有效的激励、制约机制。激励机制就是通过外在的刺激达到调动人内在积极性的一种机制。激励可分为物质激励与精神激励。物质激励主要是给予与其贡献相符的薪酬待遇，精神激励主要是创造良好的工作氛围，授予各种荣誉称号和对作出突出贡献者给予不同形式的嘉奖（比如旅游、医疗、提供深造和培训资金等）。有效的激励机制不仅可以调动员工的积极性，激发他们的创造力，而且可以增强公司的内部凝聚力和竞争力，稳定公司人员结构，提高公司在市场中的整体竞争力，进而促进公司的不断发展和效益增长。制约机制也称约束机制。建设行业制约机制，就是要运用法律手段做好公司内部的监管工作。只有制约机制和激励机制相互配套与组合，才有可能获得预想的管理效果。该企业应做好以下几点：首先，要对企业员工进行合理的配置，把每个员工放到最能发挥他们的作用、体现他们价值的职位上，并为员工的工作创造良好的工作条件，通过有挑战性的工作，激发他们的工作热情。其次，要完善薪酬管理系统，建立与其他公司相比有竞争力的薪酬体系；一定要注意公司各个部门、各个职位之间的公平性和合理性；员工的薪酬一定要体现员工的贡献，多劳多得，少劳少得。第三，要建立有效的精神激励机制，做到物质与精神奖惩相结合。应该从满足人的精神需要出发，运用“文化管理”，努力营造尊重、和谐、互相关心、互相帮助的企业文化氛围，激发员工的积极性和进取心，彻底改变当前这种“吃大锅饭”的局面。

5、建立科学的绩效管理系统。可以从如下几个方面着手：把对员工的绩效要求与公司的需求结合起来，即应将公司发展目标进行分解，落实到每个部门以及每个员工头上，可以分科室、总站和下属企业将公司目标任务进行分解，总站可进一步落实到茧站员工；针对每个员工的绩效要求，制定科学合理的考核标准；在员工的工作过程中，管理人员应该及时地向员工提供反馈，让员工知道自己的工作进展是否符合公司的要求，同时根据员工的工作表现，进行相应的辅导和激励；总公司制定一套切实可行的考评方法，并一定要加强对科室、总站和下属企业负责人的培训，让他们掌握这套考评方法；考评结束之后，还应该根据员工的绩效情况，采取进一步措施，包括奖励优秀的员工，帮助暂时落后的员工，制定相应的计划来帮助员工提高他们的业绩水平。

三、结束语

人事管理是现代企业的核心资源，充分发挥人事管理的作用是关系企业生存和发展的大事。应该注意的是：人事管理的各项具体活动，是按一定程序展开的，各环节之间是关联的，呈系统性。没有工作分析，也就不可能有人力资源规划；没有人力资源规划，也就难以进行有针对性的招聘；在没有进行人员配置之前，不可能进行培训；不经过培训，难以保证上岗后胜任工作；不胜任工作，绩效评估或薪酬管理的改善就没有意义。因此，淳安县茧丝绸总公司的人事管理工作首先应完善人事管理部门职能，再去抓好每一个环节。但是，无论从哪个环节抓起，都必须最终形成一个完整的系统，就是说要保证各环节的连贯性和互相支持。否则，人事管理就不可能有效发挥作用。

（说明：淳安县茧丝绸总公司的人力资源管理仍然沿用计划经济时期的行政管理，故本文标题对该企业的人力资源管理称为人事管理。）

参考文献：