劳资员总结 第1篇
一、计算机维护管理方面的工作：
二、计算机硬件的更换和维护情况：
三、计算机系统及软件维护：
四、计算机病毒的维护与防范情况：
以上是我的个人试用期工作总结，在以后的工作中，我一定不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好！由于计算机软硬件更新较快，工作特殊，所以要在空闲时间多补充自己的相关计算机知识，确保今后在今后工作中遇到的新问题能及时解决。
劳资员总结 第2篇
今年我区劳动统计工作在市_专业科室的直接指导下，在局领导的关心支持和帮助下，在广大基层统计人员的支持和协助下，在基层报表单位的共同努力团结协作，克服了工作中的重重困难，劳资工作顺利开展。现将主要工作情况总结汇报如下：
一、认真及时完成各类报表统计上报工作
自实施在地统计后，我区劳动工资统计工作量显著增加。截止目前为止，我区劳动工资报表单位达家，其中省平台单位家，一套表单位家。工作量十分繁重。但在上级业务部门的悉心指导下，我区全力以赴、攻坚克难，为确保企业及时准确完成报表报送，区_坚持按照提前通知、及时催报、随报随审、有错必改的原则，每季度督促统计单位及时完成报表上报。目前，劳动工资各项统计工作都按照区委、区政府和市_的要求按时高质量完成。
二、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质
20xx年，我区新增非私营劳动工资单位的统计人员新接触统计工作，业务不熟练。同时，也有部分单位统计人员流动快，新老交替，产生了一批新的统计员。对此，我局积极组织各单位新任职统计员参加区局组织的业务培训，发放劳资直报平台操作手册及指标解释并进行指导培训，坚持做到
统计工作培训到人，统计指标逐条培训。同时还要求全区统计人员积极参加市局统一组织的系统学习，持证上岗，从根本上提高基层统计人员的自身素质和业务水平。
三、存在的问题
1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作不够扎实，存在急于求进的情绪。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己;二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳
3、努力方向
1) 努力钻研电脑知识。
2) 注重政治理论学习，把理论和实际相结合。
3) 发扬老一辈艰苦奋斗xxx神，对自己要高标准、严要求。
劳资员总结 第3篇
工作一年来，在领导的带领下发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了20XX年工作计划和领导交办的各项工作任务。现总结如下
1、20XX年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工作。20XX年共报名ZXX4人，其中初级90人，中级54人。
2、20XX年度副高和正高职称晋升材料准备和上报工作。副高25人，正高3人。同时为顺利完成高级职称晋升工作，办理了2人职称外语免考、1人职称计算机免考、五人外地调入确认工作。
3、20XX年年度专业技术考核，参加考核人员共665人，按15%比例分配了100个优秀指标。
4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共80人，其中正式工58人临时工22人，办理改制至今全部退休人员合同终止手续77人。
5、办理解除劳动合同31人，办理招工手续并新签合同100人，续订合同11人。
6、20XX年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系21名劳动家属本人或其家人到人事科签字确认。
7、20XX年度协解人员生活资助核算和确认工作。
8、20XX年职称外语、职称计算机（第一批、第二批）报名和现场确认工作，以及成绩下发后组织统一领取语工84人，职称计算机共95人。
9、20XX年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。
10、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了潍坊医学院、滨州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，20XX年共招录103人。并对全部新员工进行了为期两周的岗前培训，此次培训相比于20XX年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了感染疾病和母乳喂养等相关课程、加强注重动手能力加大对技能的考核和练习、在20XX年时间紧迫的课程上加长授课时间等。种种改进对便于管理人员纪律和提高培训质量等工作提供了帮助，最终取得了很好的结果。
人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。
劳资员总结 第4篇
xx年是有限经由 两个整合重组并在西安挂牌运转的第一年,也是战胜 重重坚苦 ,旱青 上完成各项生产经营任务最妙的一年.这充分 标记 着整合改制取得圆满胜利 ,充分 标记 着是一个优秀的团队.人事劳资部在各级领导的正确抉择计划 和强有力的领导下,以内外部人才柿场为导向,以生产经营目标的实现为结果出发 点,年夜 力增强 人事劳资工作的治理 力度,充分 应用 内外部人力资源,树立 健全令活多样的用工机制,使涌现 了_士气旺盛,人心思进_的年夜 好局面 ,为全体完成各项生产经营目标打下了优越 的基本 .下面就以本人的工作来作一个自我总结:
一xxx 了法人治理构造 ,职员构造 日趋合理
自2月份成立了人力资源中心以来,打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念,树立 了内部人才柿场竞争机制,对各单位 所需人员,实行竞聘上岗,双向选择.
1、树立 了法人治理构造 xxx继设立了董事会、监事会,聘任了总司理 .又捅过在扶植 工程总范围 内竞聘,聘任了副总司理 、四部一室主任、分司理 15人.捅过在内外部介入 竞聘,使工作能力强,业务水泙高的治理 人才脱颖而出.
2、打破职工身份界线 ,优化配置了人员.成立人力资源中心后,逐步实现一个以耐久 劳务合同为主,短期劳务合同为辅,临时合同为弥补 的劳动用工体细.除治理 人员外,对剩余的全面职工所有进入人力资源中心治理 ,依照 不合 单位 和部分 的人员需求与之签订上岗合同.
3.人员构造 日趋合理.现有职工558人,其中:全民职员261人,代培工1人,集体工88人,劳务工128人,临时工80人.其中:机关63人,安装分136人,路桥分39人,防腐分32人,恒达分88人,输送分98人,建筑分8人,嘉胜分6人,租赁分37人,人力资源中心51人（其中:借折中 单干23人）,捅过双向选择,已有507人分手 走上不合 的工作岗亭 .目前人力构造 日趋合理,年夜 专以上文化水泙 有65人,中级职称15人,技师5人,电焊工、督工 、驾驶员、机械手、修里工等主要工种241人.职工日趋年青化,充斥 了活力 ,年领在21-40之间的有488人,占总人数的84%.
二.推陈出新,任真搞大好人 事劳资工作
1. 对人事劳资业务流程进行再造
依剧 原人事劳资业务流程,结合 有限实际,对我人事劳资业务流程进行了再造.包孕人事劳资部岗亭 职责、人力资源中心的岗亭 职责、人员调着手 续、职工考勤制度、职工工资奖金发放、绩效考查 等规章制度.并编致了工作制度6个,下发文件4个、公事 通知6个,使人事劳资治理 工作相互协调、密切配合、xxx干 高效.
2.任真做好职员工资和奖金的发下班 作
面临生产人员疏散 ,工资发放有一定坚苦 ,我们针对不合 情况采取 不合 的法子,包管 将工资和奖金实时 发放到每一位职工的手中.
xx年共发下班 资万元,其中:机关万元, 安装分万元,路桥分万元,防腐分万元,恒达分万元,输送分万元,建筑分万元,嘉胜分万元,租赁分万元,人力资源中心万元.
xx年共发放奖金588万元,其中:机关万元, 安装分195万元,路桥分60万元,防腐分48万元,恒达分万元,输送分万元,建筑分万元,嘉胜分万元,租赁分万元,人力资源中心万元.
3.任真做好职工工资的套改工作
依剧 总的要求,xx年我们对职员工资进行了两次套改.由于重组整合, 旱青 源因多,工资套改难度年夜 ,问题多,我们在尊重旱青 的情况下,尽量做到公平 合理,使职员获得 最多的实惠.第一次补发工资万元,第二次补发工资万元.
三.增强 绩效考查 ,制定了合理的法子
为了充分 施展 有限整合重组的尤势,以搞活内部分 配机制为突破口,以题高经济效益为目的,突出对各责任单位 和部分 进行考查 与奖惩,并加年夜 对第一责xxx的考查 与奖惩力度,从而充分 调动全面职工的生产与工作的积极性,赓续 题高的柿场竞争能力和盈利能力,全体实现的生产经营目标.主要法子是经营摊开 搞活,绩效考查 挂钩.
考查 时以各责任单位 和部分 的工资（费用）总数为主要依剧.工资总共是基本 工资、技能 工资（操作层）、岗亭 工资（治理 层）和效益工资以及各类 福利性补贴 之和（部分 为治理 费用）,工资总共都将与所取得的绩效完全挂钩,硬性兑现.全年审定 完成产值亿元,实现利润2550万元,工资总数842万元,费用总共万元.考查 分有经营旨标单位 的考查 、各部分 的考查 、承包单位 的考查 和对领导班子的考查 ,对领导班子实行风险典质 金政策,共收风险典质 金116万元.
四.任真处置惩罚 大好人 事关系,解除领导的后顾之忧
为了正确处置惩罚 大好人 事关系,解除领导的后顾之忧,我们积极增强 与各部分 、各分的接恰 和沟通,实时 掌握职员的新情况、新动态,保持 职员军队在有竞争的情况下保持 稳订,有什么重要事情实时 向领导进行报告请示 , 使人力资源为的生产经营起到最佳的保障作用.
1.增强 人力资源中心人员的治理 .对人力资源中心的人员进行_双向选择,择忧委用_,并任真作好职员的思想工作,让广年夜 职工自发转变 从业不雅 念,自愿题高技巧 业务水泙,捅过达到 一定技能 而选择不合 的岗亭 .本年 558人中已有507人分期分批走上不合 的工作单位 ,剩余的人员也分手 从事单干或到派出所、焊考办等单位 从事短期性工作.
2、做好集体工的稳订工作.集体工是我的主要力量 之一,对88名集体工有偿解除劳动合同的工作涌现 多次重腹 ,为此我们进行了深入的查询访问、了解和询问,细至萘心地做好说明 工作.虽然结果没有人有偿解除劳动合同,但捅过做工作,沟通了年夜 家的思想,稳订了年夜 家的心绪,缓解了职工的矛盾.
3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作.对相符 条件的128名劳务合同工进行了续聘,并解聘 了7名耐久 不在岗且又未报过到的人员;对相符 转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底,并完成了向总、勘察 局申报、审查工作,一方面解决了建工总职员子女的就业问题和后顾之忧,另一方面也为我下一步的工作贮备 了人员力量 .
4、对耐久 不在岗职工进行了清理.捅过清理共有37人耐久 不在岗.经由 萘心细至的做工作,现解决 内部待岗9人,协议离岗5人,还有一部分 人员正在找寻新的前途 .
总的来讲,捅过以上的工作使职工从思想不雅 念上、工作做风上有了很年夜 的转变 ,自愿变成了一种自我约束、自我竞争的优越 局面 .
五.任真抓好职工培训,题高了职员整体素质
劳资员总结 第5篇
XX年7月，结束了在大学为期四年的人力资源管理学习，带着决心与求知欲踏进了xxx公司，在公司总部接受了简短的培训，便真正踏上了工作之路。有人问我，你工作了以后有什么梦想？我犹豫了下，有许多答案可以回答，但是此时我却不知道怎么回答。学校的时候梦想是找份好的工作，但现在工作了，后面的梦想却让我犹豫三分。
在项目工作的四个多月来，都在思考很多问题，也包括着一条，但是突然有一天，晚上去找工人们问个人信息的时候和他们聊了起来，和他们的话虽然简单明了，但是却让我深深地冥思了，也许工作后的梦就是不断地充实自己，使自己能有所价值。那天后，我感觉自己责任多了许多，对公司的责任、对自己的责任还有对他人的责任，习惯了和他们“打交道”，那种纯朴和身上散发出的父母味道是对我的一种迷恋，所以在这我把自己的体会说下，如何做好而不是做到基层人性化的管理。
1.责任重于泰山。在工作岗位上，不仅是对公司负责对自己负责，也是对工人负责，身为人父的他们同样有着慈祥的笑容和温暖的心，踏踏实实的工作是给他们的一种回报，见面时多笑笑多嘱咐两句要注意安全，胜过对他们的大声训斥。
2.立场不同，思考的方面就不同。工人们辛勤的工作无非就是想把家富裕点幸福点，这是他们的愿望，站在他们的立场再来进行自己的工作，是一种鼓励，因为自己正为他们能够富裕而做小小的努力，有时想想，这是一种幸福。
3.尊重他人，他人才能尊重自己。在做任何事情的时候有礼三分，总比在那官腔似地开导教育要好的多，谁不希望自己受尊敬，明白这个道理再开展他们工作的时候就方便许多了。
4.一种好的管理方法胜过严厉的管理制度。“无规矩不成方圆”，这是道理，道理放在了现实生活里也要明理，寻找到一种实用的人性化管理要比那些条条框框生硬的制度更有说服力。
现在，在公司四个多月的时间，比起那些经验丰富的师傅们，自己还是一个初学者，因为学无止境。在以后的工作中还有很多自己要学的，刚从校门出来的自己也许就像个孩子，以前是学校是课堂，现在生活是课堂，学的东西还有很多很多，不仅是工作还有人生。
总之，一个项目运转的成功与否，项目管理者和工人之间是合作配合的，两者之间也是密不可分的。以后的工作中，我有更多的地方需要充实学习，需要不断完善，当然离不开公司领导给予的关怀与大力支持。我相信，干好工作就是对领导最大的回报！
xxx集团一公司久泰项目：xxx
20xx年12月29日
劳资员总结 第6篇
20xx年即将结束，我们又要步入一个新的开始。回顾即将过去的一年我认真分析自身，结合现场实际工作，在充分发挥自身优势的同时完善自己的不足。从20xx年至今我已在华东这个大家庭工作两年有余，这两年来我一直遵守企业及所在项目部的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，认真完成了各项任务，维护了集体荣誉；在思想上积极要求进步，响应单位的号召；在工作上积极努力任劳任怨，认真学习相关的专业知识与技能，不断充实和完善自己。
在人和蓝湾、金河湾的施工现场管理中，我坚守自己的工作岗位，督促现场项目管理人员在工程质量、安全、进度等问题上绝不能松懈。发现问题及时处理，若有重大问题，及时向工程部领导汇报，以便更好的更及时的处理问题，使工程顺利进行。同时做好各方协调配合工作，确保工程的有序进行。其中，人和蓝湾工程已到后期，严格做好各方材料核对工作，建立完整的台账，不留一丝空隙，确保工程的及时交付使用，为业主交出放心的工程。金河湾项目管理过程困难较多，做到了及时跟进，不留死角，时刻密切关注工程的进展，为项目上着想，努力办实事，不空谈，不懈怠，确保了整个项目的施工安全顺利。
20xx年是我们公司开发项目众多的一年，也是公司不断发展的一年，更是我们工程部成长的一年。20xx年我严格要求自己，主要从以下几点做起：
一、从思想上时刻提醒自己克服自身的缺点，弥补自己的不足；从态度上认真对待本职工作和日常工作，在工作中尽心尽力，不断的提高自己的岗位本领，努力xxx通各种专业知识，脚踏实地的做好本职工作。
二、工作态度正确认真的对待每一项工作，工作投入，按时出勤；能够做到有条不紊的进行每一项工作，提前计划，保质保量的完成，过后不断总结xxx简工作流程方法。我所派驻的基层项目部整个工程的战线较长，有时候上工地一天就是来回几趟，但我认为这对我是极好的磨练。在工地认真学习专业知识，将理论和实践相结合，为公司把好每一道关。
三、岗位职责严格执行企业相关的标准及国家有关的规范，认真做好项目工程的安全管理和质量管理的工作，在工作过程中，严格执行企业安全生产制度和质量管理制度，杜绝安全事故和质量事故的发生，每一个环节都认真把关，牢记自己的职责，确保工程顺利完成。
在基层项目部工作，我总结了四点：
1、贯彻企业方针；
2、落实安全质量目标；
3、遵守企业规章制度；
4、全心全意服务于施工现场。正是如此，我才在施工现场学习到了更多的专业知识。
20xx年在各位领导和同事的关心支持下，所有的工程建设比较顺利，我也取得了一定的成绩。在所做工作中，还有很多不足之处，请领导和同事多多批评指正。作为一名技术人员，我将更加努力的学习专业知识，相关的法律法规。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，理论联系实际，在实践中学习理论，提高业务水平；更好的为工程技术服务。作为一名施工管理人员，我将更加刻苦的钻研管理知识，遇事多动脑筋，提高自身管理水平，更好的为工程管理服务，争取在20xx年中做的更好。
我们工程部是一个团结拼搏的集体，团结就是力量，拼搏就是财富，正因为我们有了团结，有了拼搏，我们的明天才会更加辉煌。最后也愿我们的单位在来年更上一层楼。
劳资员总结 第7篇
今年是公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。下面就以本人的工作来作一个自我总结：
一、建立了法人治理结构，员工结构日趋合理
公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
二、推陈出新，认真搞好人事劳资工作
1、对公司人事劳资业务流程进行再造。根据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的'岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个，下发文件4个、公务通知6个，使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、xxx干高效。
2、认真做好员工工资和奖金的发放工作。面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。
劳资员总结 第8篇
自2月份成立了人力资源中心以来,打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念,建立了内部人才柿场竞争机制,对各单位所需人员,实行竞聘上岗,双向选择.
1、建立了法人治理结构xxx继设立了董事会、监事会,聘任了总经理.又捅过在建设工程总范围内竞聘,聘任了副总经理、四部一室主任、分经理15人.捅过在内外部参与竞聘,使工作能力强,业务水泙高的管理人才脱颖而出.
2、打破职工身份界线,优化配置了人员.成立人力资源中心后,逐步实现一个以长期劳务合同为主,短期劳务合同为辅,临时合同为补充的劳动用工体细.除管理人员外,对剩余的全面职工所有进入人力资源中心管理,按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同.
3.人员结构日趋合理.现有职工558人,其中:全民职员261人,代培工1人,集体工88人,劳务工128人,临时工80人.其中:机关63人,安装分136人,路桥分39人,防腐分32人,恒达分88人,输送分98人,建筑分8人,嘉胜分6人,租赁分37人,人力资源中心51人(其中:借调和单干23人),捅过双向选择,已有507人分别走上不同的工作岗位.目前人力结构日趋合理,大专以上文化程度有65人,中级职称15人,技师5人,电焊工、管工、驾驶员、机械手、修里工等主要工种241人.职工日趋年青化,充满了活力,年领在21-40之间的有488人,占总人数的84.
劳资员总结 第9篇
20×xxx上半年的工作已近尾声，在公司上级的领导和同事的团结合作下，本人在较好完成各项工作任务的同时，也在业务素质有了更进一步的提高。现将这半年来的工作总结如下
一、社会保险管理
1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。
2、每月10日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
3、收集资料整理档案为5位达到退休年龄的员工办理退休手续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。
4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权益。
5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。
6、按照国家政策规定结合公司实际制定20×xxx社会保险缴费方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工20×xxx7月至20×xxx6月的社会保险基数。
二、薪资管理
1、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。
2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。
3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。
三、劳动关系管理：
1、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。
3、与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处理电容器公司的员工投诉。
四、指纹的考勤工作
负责公司指纹的考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。
五、其他工作
1、按规定对员工的探亲假审核为符合条件的员工办理请假手续维护员工的休息休假的权益。
2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。
3、完成领导交办的其他工作。
劳资员总结 第10篇
20xx年以来，我县劳动工资专业统计工作在市局和本局领导的关心及各有关部门、单位的支持配合下，经过统计人员的辛勤努力，较为圆满地完成了全年的工作任务。现将一年来的工作情况总结如下：
一、贯彻市局年报会议xxx神。
及时开好了县级年报和定期报表会议，按时、如期、如质地完成了20xx年年报和20xx年定期报表工作任务。年初制定了劳动工资专业统计工作计划和考核评比办法。
二、基础工作得到了加强。
三、按照省市部门统一部署，在县局统一组织安排下，10月份开展了统计执法检查。
在检查当中发现大部分单位的劳资总额存在少报的现象，主要原因是：
一是指标概念不清，
二是瞒报的因素也存在，
三是责任心不强。通过检查进一步提高了基层统计人员对统计工作的认识，增强了法制观念，进一步提高了统计数据质量。
劳资员总结 第11篇
本人于90年3月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从1990—，我在安装九公司从事气焊切割作业，以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
第一：劳资管理
在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，xxx通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺?如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办事过程中，最重要的事情就是工资。工资的管理，直接影响到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。同时保证，所有参于施工人员的工资及时发放，以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。
我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要xxx、稳、准。xxx：就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目成功。稳：所谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必须立即解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不可估量的错误。
第二：公务事情办理
劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的最新信息，和最新管理制度。如1月份，总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不高兴倍至，对公司的未来充满了希望，干起工作来，更加充满斗志。一支充满激情的队伍，无不战无不胜的。俗话说的好啊，悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志，什么样的工程，我们的职工都能将其顺利完成。这就是宣传的作用。办事过程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等，我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工，决不耽误职工的个人前途。办事过程中，还有许多杂事的办理，如办公用品的采购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都一马当先的完成，决不推委扯皮。在越南施工现场的管理中，取得如下成效：班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习。班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度，因此，在的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等)，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。
第三：成本核算
劳资员的另一主要工作就是成本核算。所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本来控制和管理，这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。工程管理中，我抓住主要的进钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就是我成本收入控制的来源，另一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。在成本不变的同时，减小开支也是成本控制的一个办法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对成本进行控制，然后在支出与收入的总体核算下，计算出是否盈利或亏损。作为劳资员，我每月底根据实际情况，作出成本核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能及时了解现场成本情况，并及时采取措施，如节源减流，合理利用机械，有效安排施工人员等。在工作中，我坚持：“在工作中学习，在学习中工作”，不断积累经验，不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，因为这，就是成本核算的基础，以此基础和合同，对现场进行控制和考核，有效的节约成本，最大的促进收入。
总结：当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平略有不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁荣，挥洒自己辛勤的汗水。
劳资员总结 第12篇
一是 20xx 年末 20xx 年初, 我库全体推行了三项制度改革工作,其中工资分配制度改革需要大量工资方面的各项数据,为此,我链续 几天加班加点,从工资分项的各各数据,到人员分类的各项数据整理的明明白白,为领导决策提供了依剧, 同时,从这项工作中,我得到了很多启發,为以后的工作理清了思路.二是按照政策,做好人员的调入、 调出、工资变动、_五险一金的办理,做到手续齐全、清晰明确.三是做好工资的编致工作.工资关系到每 个职员的切生利益,对此项工作我比较慎重,每月初总要督促各部门及时报送考勤、情况,凡有 疑问我都及时向各部门沟通和向领导请示,减少了失误.对于工资发放后职员中出现的少许疑问,都能做 到及时查询,萘心解释.今后我还要进一步xxx,细至地做好此项工作.四是做好劳资报表统计上报工作, 从分要求的工资报表、人事报表、各种临时性报表到各_门需要的报表,就算加班加点也都 按照规定时间编致后报送,从来没有延误过.五是做好“五险一金_年审工作.每年我都是安时,按要求把 材料准备好参加统筹办、医保中心、失业管理处的年审,因为我们一贯都是以国家政策为指导,以职员利 益为根本,安时足额为职员交纳五险一金,所以每次年审都很顺力,从来没有出现过问题,在 20xx 年社会 保险稽查大队的突审中得了他们的充分肯定.六是建立劳资专卷档案.20xx 年从分下发的各项相关劳 资的文件到地方_门下发的文件,还有本库变成的相关材料我都注意收集保存,年终整理建档, 为以后的工作提供依剧.除了劳资工作,每年我都和综和科的同事一起对当年变成的文件、人事材料进行整理归档,20xx 年,我克 服了身体上的不便,像住年相同,对 512 份文件材料进行分类、装订,对 58 份人事档案进行了补充整理, 安期保质保量的完成了这项工作. 回想 20xx 年,我没有取得过像小佑那样骄人的成绩,给集体争得那样的荣誉,也没有像xxx那样承担那 么多的工作,还完成的尽善尽美,没有像质检中心的同事那样夜以继日的把不只怕形成只怕,没有像仓储 科的同事那样工作在坚苦的环境下,你们是我学习的榜样.20xx 年,我会以更加饱满的工作热情,更加昴 扬的xxx神状况,更加科学的工作流程去干好我的工作,为集体、为大家,用行动回报关心帮助我的领导和 同事们.
劳资员总结 第13篇
回顾一年来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过以深入学习实践科学发展观为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。同时加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照工厂管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将20xx年人事部工作具体总结如下：
一、加强所属员工政治思想教育
一年来人事部在组织实施工厂各类政治教育活动的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习酒店行政管理制度和工作职责、工作程序和各项酒店政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制。
二、认真做好工厂招聘工作
工厂行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到工厂工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率化。
三、认真抓好员工薪酬管理工作
薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较关心和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先根据总经理的指示，在年初xx月份开始对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则，对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升。
四、员工用餐管理
做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提，今年人事部首先在改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，经常检查员工餐伙食质量，同员工餐师傅根据季节制定每月伙食计划，逢年过节改善和丰富伙食，在每月不超成本的前提下，合理调配饮食，注重营养搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则，在接待维稳工作组期间，将每日剩余自助餐打到员工餐，供员工食用，即避免的浪费，又进一步提高了员工的用餐质量，得到了广大员工的普遍认可，同时加强员工餐的卫生管理，教育所属人员养成良好的个人卫生习惯，经常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查，为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。
20xx年，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在我的辛勤工作下，圆满地完成了本年度的工作，完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的`知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：
1、踏实的工作态度：一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。办公室文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
（1）每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
（2）文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
（3）在行政部经理may的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
2、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。
3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。
5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。
6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。
7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。
劳资员总结 第14篇
捅过半年的xxx,我们的工作已初见成效,到依然存在着不足, 具体表现为与我标准化管理的宏伟目标还有一定的距离 结果,我们劳资科将怀着极大的工作热情,以良好的xxx神风貌、 扎实的工作做风和强烈的责任心,为我矿的发展贡献我们的力量.
下步工作打算:
1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作.
2、及时办理 20xx 年的五险一金,以及缴费基数的核定工作.
3、做好新入人员的保险参保工作.
4、安时完成领导交办的其他各项工作任务.
劳资员总结 第15篇
一是对现有多种用工形式统一规范为“劳动合同制用工”和“劳务派遣制用工”两种，明确与中海油及各所属单位签订劳动合同的员工统一称为“海油员工”。二是制定了《中国海洋石油总公司主体/非主体工种目录》，明确把与公司主营业务相关度高、工作内容复杂、技能要求高的岗位纳入主体岗位，对在主体专业或工种岗位的社聘制和劳务制员工，在重新核定的编制内，通过考试考评和职业技能鉴定，符合岗位任职条件的，分批分期纳入新劳动合同制用工体系内。三是统一劳动合同管理，由总公司统一制定和完善了《中国海洋石油总公司劳动合同管理细则》《、劳动合同书》范本、保密协议和竞业限制协议等相关文件，请劳动法专家把关和征求企业各所在地劳动部门意见后下发执行。同时，把公司原有的员工奖惩条例、员工手册等企业的规章制度重新进行对照和梳理，对不符合规定的内容予以废止，对相关内容进行了修订完善。
全面推行劳动定额管理，通过控制用工总量，严格控制了年度薪酬和人工成本总量
公司成立了专门的劳动定额工作机构，经过近两年时间，编制完成覆盖中海油上中下游各板块、各类型企业的定额手册。根据统一的劳动定额标准核定了各所属单位的基本用工总量，清理了历年积累空缺编制3782名。在此基础上，要求各所属单位机构设置和编制调整必须报总公司审批。总公司在控制用工总量基础上，核定各所属单位的工资总额和人工成本总额，对于未经总公司核准编制且擅自从系统外招聘员工并超编的单位，因此发生的工资和人工成本在核定的工资总额指标内自行消化；对新建项目或重大设备，按国际最先进的定岗定员标准配备人员并核增工资总额指标。通过这些管理措施，近3年，在新业务、新项目不断增加的情况下，员工总量保持下降趋势，工资总额和人工成本总量始终控制在__核定的指标内。
建立规范统一的“基本薪酬+绩效薪酬”的薪酬结构，并完善分配管理体系
在统一规范劳动用工制度的基础上，中海油重点进行了薪酬分配制度改革。第一，构建统一、规范、简单的薪酬体系。员工薪酬体系由两部分组成：其一为基本薪酬，主要包括基本工资、综合福利补贴、社会基本保险、企业补充保险和住房公积金等五个单元；其二为绩效薪酬，统一以效益奖金单元的形式体现。主要特点：一是项目简单、易于操作、结构完善。在一个大企业集团内统一薪酬制度不能过于复杂，否则很难推行下去，但薪酬结构又要能够涵盖所属成员单位的需求。二是规范统一。通过改革，基本取消了企聘制员工、改制员工和其他老制度员工的薪酬制度，企劳制和社聘制薪酬制度作为过渡性制度，也将在几年后自然退出。基本改变了多种薪酬制度并存的被动管理局面。三是与市场接轨，员工薪酬水平和运行机制基本与市场接轨。薪酬水平综合考虑中央企业、国际国内同行业和同类地区的情况，以及海洋石油作业环境恶劣和用工总量少、素质相对较高的特点，以及_对中央企业薪酬管理的有关要求等因素确定。四是充分发挥薪酬分配的激励功能。用效益奖单元给各成员单位留有一定的自主分配空间，建立了员工薪酬水平根据企业效益和工作业绩能高能低的薪酬机制。五是具有一定的保障功能。薪酬固定部分与浮动部分比例合适，在经济效益不太好的情况下，也能保证员工的基本工资部分，使员工基本生活得到保障，以达到稳定员工队伍的目的。
第二，建立统一的基本工资制度。中海油各用工单位执行总公司统一的基本工资制度。基本工资制度是中海油整体工资框架的主要组成部分之一，适用于除保留企劳制身份人员以外的所有“海油员工”。基本工资制度综合体现保障功能（能够有效保障员工的基本生活水平）、契约功能（通过劳动合同体现）、平衡功能（能够平衡内部不同单位之间及其与重组企业之间的关系）和一定的激励功能（即根据员工资历、业绩和能力的变化可以实现基本工资的晋升）。基本工资实行岗位等级工资制，基本工资制度主要包括以下内容：一是建立符合管理、技术、操作三支队伍特点、满足要求的三张不同的基本工资标准表。各系列的基本工资表纵向设若干层级，每个层级内设若干工资等级，每个工资等级横向设若干档位。管理系列根据岗位定工资；技术系列按技术能力、经验、素质、业绩表现等因素定工资；技能操作系列主要根据员工技能鉴定结果和本人业绩表现等因素定工资。二是基本工资等级与职级不完全挂钩，职务、级别相同，工资等级可能有所差别。三是发挥薪酬的激励作用。新进人员在本系列内执行相应起点工资等级和档次标准。员工在岗位、专业技术等级或技能操作等级晋升时，在工资晋升指标范围内，可以纵向晋升基本工资等级；年度考核合格后，根据公司效益情况和_有关政策，可以横向晋升基本工资档位。四是在统一基本工资制度时，对各成员单位，按照《中国海洋石油总公司员工基本工资制度实施方案》的要求，采用不同的方法套改，纳入统一的基本工资制度。其中，实行新劳动合同制的员工，统一按以下办法套改：改制员工按本人现岗位、岗位工资级别分不同序列纳入新的基本工资等级；企劳企聘制员工根据本人现岗位、岗薪工资级别、档数和工龄工资等因素按总公司统一的对应关系和套改办法分不同序列纳入新的基本工资等级；转为新劳动合同制的社聘制员工，根据本人工作年限、学历、专业技术水平、职业技能鉴定结果、现任岗位及工资水平等基本情况，纳入基本工资制度。
第三，建立薪酬体系的动态运行机制。一是建立基本工资标准的动态调整机制。基本工资标准确定后，并不是一成不变的，需要有一个正常的调整机制，主要考虑：社会物价指数；中央企业职工平均工资增长水平；公司经济效益情况。当这三大影响因素发生较大变化时，公司基本工资标准做相应调整。二是建立三类岗位发展和基本工资晋升通道。结合员工发展的特点，我们划分了经营管理、专业技术和操作技能三类岗位和基本工资序列，建立了相应的三条通道，引导员工根据自身特点及公司发展需要，选择不同的路径发展。对科研技术人员，在专业技术岗位序列的基础上，另辟一条与之并行的技术等级晋升通道，即一个通道，两条路径。建立了专家评价体系及评聘管理办法，科研技术人员可以沿着“所属单位专家、总公司专家、总公司资深专家和总公司首席专家”的通道发展，在薪酬待遇上可以相当于中海油总师的水平；对操作技能人员建立了技能等级序列的设置及职业发展通道，建立了职业技能鉴定系统，员工通过技能鉴定，按技能等级晋升岗位和工资，其中总公司技能专家薪酬可以高于总公司中层管理人员、打开了专业技术和技能操作人员岗位和工资晋升的天花板。
第四，在统一基本工资制度基础上授权灵活的效益奖金分配。考虑到中海油所属成员单位众多，横跨多个行业，经营特点千差万别，不可能把成员单位控制过死，所以，在全公司所有员工执行统一基本工资制度基础上，明确授权各单位在核定的工资总额和人工成本总额范围内，可以实施灵活的效益奖金分配，对效益奖金单元只限定总额，不规定标准和发放形式，鼓励向生产一线、技术技能骨干人员倾斜。总部要求各单位要建立本单位的效益奖分配办法，并将分配办法和年度分配结果报总公司备案。第五，建立规范的企业年金制度。企业年金是员工薪酬分配制度的重要内容之一。为规范劳动用工管理，实现新老补充养老保险制度的平稳对接，改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，在“统一称谓、规范用工、统一基本工资标准”的基础上，进一步改进完善企业年金制度。除已经离退休、内退和少数接近退休年龄的员工以外，取消现行的企业补充养老金办法，建立规范的企业年金制度。享受企业年金的人员范围为与公司有正式劳动关系的编制内员工。员工的企业年金账户执行企业和个人共同缴费办法，企业缴费标准按照员工基本工资额的一定比例确定，并根据国家规定的渠道列支；员工个人缴费标准在不超过企业缴费标准的基础上，由本人确定。考虑到执行企业年金制度的部分老员工年金账户累积时间短，为切实保障这部分老员工退休后的生活水平，在国家政策允许的范围内，适当提高老员工企业年金的企业缴费比例。改进完善劳动用工、基本薪酬和企业年金是一个相互关联、相辅相成的有机整体。规范和优化用工制度是建立统一基本薪酬制度和企业年金制度的基础，而统一基本薪酬和企业年金制度则是规范、优化用工制度的深化，xxx不可。
薪酬制度改革的主要工作流程
劳资员总结 第16篇
劳资员工作总结
回顾人力资源部的各项工作，在公司领导的直接关心和指导下，在公司各部门的紧密配合下，认真学习相关政策、法律、法规，努力做好各项工作，转变思想观念、经营理念和管理模式，改革人事、劳动、分配制度，在金融危机的严峻形势下，公司生产变化大，用工稳定性差，人员流动频繁，给公司各生产单位用工带来了很大的困难，我部用心透过各种渠道招聘补充人员，理顺内外关系，加强劳资管理，依据年初岗位测评核定的定岗定编，实行增人不增资、减人不减资的考核思路，保证生产的正常运行，较好地完成了各项工作，总结积累了宝贵的经验。透过贯彻实施《劳动合同法》，坚持按劳分配的原则，实行同工同酬，员工的思想观念有了很大的转变。同时，公司的各项制度在实施过程中还存在必须的难度，《劳动合同法》的实施对企业劳动用工提出了更高的要求，企业劳动用工成本更高、风险更大，我部的工作任重道远，员工的思想观念还有待进一步转变，还有很多管理问题需要解决，管理水平有待提高。
一、前3个季度的主要工作：
1、修改完善了劳资人事制度，依据《劳动合同法》的资料，修改完善了《公司劳资人事管理制度》，制度包括了劳动用工制度、员工招聘制度、劳动合同制度、薪酬管理制
度、员工考勤制度、请休假制度、员工奖惩制度、教育培训制度、劳动保护及社会保险制度共九个方面的资料，该制度的修改完善规范了公司的劳动用工，使公司的劳动用工有章可循，有效地降低了劳动用工的风险，减少不必要的损失，为公司的劳资人事管理带给了制度保障。
2、按照调整后的机构设置，进行了岗位调查，透过《岗位工作说明书》对各岗位进行重新评价，综合思考各岗位的工作性质、任务、职责、工作量、技术要求、劳动强度、工作环境等各方面的因素，重新调整了各单位的岗位设置和岗位编制，坚持按劳分配的原则，实行同工同酬，以岗位测评为依据，反复征询各单位意见，调整下发了公司员工岗位工资标准，并依据《公司章程》结合公司的效益对公司全体员工工资予以增资15%，同时对中层管理人员的年薪进行了调整，充分调动了经营管理层的用心性，增强了企业凝聚力。
3、结合我公司的实际状况，从人力资源规划的好处、人力资源规划目的、人力资源现状分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人员净需求、人力资源规划的目标这七个方面起草了《公司人力资源规划》提出了建立全员人力资源管理模式、完善职位分析和规范工作管理、重视人才引进及储备和培养、培训与开发、薪酬管理、构造绩效考核体系建立有效的激励机制、修改完善管理制度、建立人员退出机制、建设健康的企业文化九个人力资源管理的长远目标。
4、修改完善并实施《公司技工管理办法》，加强技术工人的管理，对24名取得中、高级职业资格的技术工人进行了技术等级考评，聘用高级工10名、中级工14名，并按照《公司技工管理办法》予以相应的增资，使技术工人的劳动报酬与职业技能水平相适应，调动了员工学习科学文化技术的用心性。今年为24名技工报名参加技工职业技能培训和鉴定，技工管理工作步入正常化，激励员工学文化、学技术，使技术工人的职业技能不断提高，带动员工队伍整体素质的提高。
5、充分认识到人力资源的重要性，把实施人才战略作为公司发展的重要战略，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台，继续推进人才队伍建设，注重人才培养，加大人力资源开发投入力度，用心参加企业人才赴高等院校培训班，安排管理人员和专业技术人员15人到高等院校学习管理和专业知识，理解新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，提升企业核心竞争力。在用心组织外委培训的同时，努力开展内部培训，以iso9000：质量管理体系认证为契机，指导各单位开展全面质量管理培训和各项规章制度学习，并对培训学习状况进行督促检查，并参加了市技术监督局组织的全面质量管理考试。组织15名专业技术人员参加《科学发展与项目建设》
继续教育，5人参加了继续教育培训考试，全部透过考试，取得了继续教育证书。
6、按照市劳动和社会保障局的要求，根据《社会保险稽核办法》，核定了20员工的各项社会保险费。并将员工个人缴纳社会保险费标准下发各单位，在审核工资时督促各单位按月足额代扣员工个人缴纳的各项社会保险费用。根据实际用人的变化，按月对工伤保险参保人员进行及时增减，有效降低了因工伤给公司带来的用工风险，减少工伤给公司造成的损失。
7、根据各单位的工作需要，在双向选取的基础上共调配人员340人次，并进行了相应的安全
教育，做到人尽其用，使员工能各尽所长，在适合自己的岗位上为公司做贡献。20度公司各生产单位陆续恢复生产，在用工紧张，招工困难的状况下，我部配合用人单位多次透过参加招聘会、电视广告、群发信息、张贴招聘启示、到各处宣传等形式先后招聘临时工402人次，基本保证了生产用工。
劳资员总结 第17篇
一、社会保险的管理：
1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
二、薪资管理工作：
按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。
三、劳动关系管理：
1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
四、其他工作：
劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新xxx神新政策，并运用于工作实践之中。在实际工作中，时时注意新文件的走向，正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。工作之余我还经常帮助同事解决疑难，并把我在各方面所学到的经验跟他们分享，也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。
虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。在今后的工作中，我将更加努力的完成各项工作，不辜负公司对我的期望!
劳资员总结 第18篇
20xx年，我怀着对工作的热情，对未来的完美憧憬来到了香茗酒店，转眼已经是第三个年头，20xx年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，用心工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。20xx年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入20xx，更好的去完成每一项工作，现将过去一年的工作总结如下：
一、完成工作项具体如下：
（一）社会保险的`管理：
1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动状况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保状况如实完成社保税的申报和缴纳。
（二）薪资管理工作：
按时审核酒店各咳嗽钡目记谧纯觯笆蓖瓿晒ぷ时ū淼认喙毓ぷ鳎⑿莆癫砍瞿赏瓿晒ぷ实姆⒎诺裙ぷ鳌
（三）劳动关系管理：
1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
（四）其他工作：
完成了领导交办的其他工作。
二、总结：
作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和推荐，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示。
劳资工作相比较较复杂，需要有极高的耐心和恒心。在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。
虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来
年的工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！
劳资员总结 第19篇
不知不觉间，来到XXX县XXXXXXXX有限公司已经有半年时间了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的六个月，现将工作总结如下：
一、工作总结
在近半年的工作中，我从一开始漫无目的、不知道如何开始上手工作，到现在跟着特色文化工程，慢慢的找到自己在公司的定位，找到自己工作中的方法。经历了这六个月的工作生活，我从一个刚出校门的菜鸟，变成了一位在工作单位工作的员工。这种角色的转变，让我一开始很不适应。但是感谢公司领导给了我信任，让我独自学习，熟悉了自己的工作，如今我已经能慢慢的胜任工程管理方面的工作了。
在这半年的时间里，我始终抱着学习的态度工作着，兢兢业业，吃苦耐劳。在完成本职工作的同时，学习着工程施工方面的知识。希望在工地这种有利于自己成长的环境中，能够更多的学到书本上面学不到的东西。
二、在工作中主要存在的问题有：
1、有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对工程管理还缺少了解和分析，对工作定位认识不足。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力，努力地做好自己本职的工作。
2、由于半年来对业务的学习，对相关的工作有了越来越深的认识。但是对于工作的细节，自己觉得做的还不够，如有些领导交代的工作，不能很好地全部完成。在以后的工作中，我努力做到xxx益求xxx，处理好每个细节，尽量完成领导交付的每项工作任务。
三、工作心得
1、在工作生活中，我和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。
2、工作的每一步都要xxx准细致，力求xxx细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这几个月我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要xxx细化、xxx确化，个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。
3、在工作之余，我们公司还组织了自己的篮球队，这让我们在劳累的工作之后，有了一个放松、娱乐的平台。既让我们锻炼了自己的身体，也使我们增强了相互间的团队意识，这一点让我受益匪浅。希望在以后的生活中，这种和谐的团队能够为我们工作提供更多的动力。
四、工作教训
经过这半年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好：
1、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。在工作时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面我觉得我还有很大的优化空间。
2.缺乏工作经验，尤其是现场管理经验。虽然经过了这半年时间，现场管理经验有了很大的提高，对整个工作有了新的认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。
3.缺少平时工作的知识总结。虽然在工作总结上有了一些进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。
在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的人才
五、工作计划
其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：
1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;
2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;
3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;
4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。
劳资员总结 第20篇
本人于xxxx年xx月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从19xx—20xx年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20xx年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
第一：劳资管理
在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，xxx通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺?如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办事过程中，最重要的事情就是工资。工资的管理，直接影响到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。同时保证，所有参于施工人员的工资及时发放，以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。
我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要xxx、稳、准。xxx：就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目成功。稳：所谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必须立即解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不可估量的错误。
第二：公务事情办理
劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的最新信息，和最新管理制度。如2011年1月份，总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不高兴倍至，对公司的未来充满了希望，干起工作来，更加充满斗志。一支充满激情的队伍，无不战无不胜的。俗话说的好啊，悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志，什么样的工程，我们的职工都能将其顺利完成。这就是宣传的作用。办事过程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等，我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工，决不耽误职工的个人前途。办事过程中，还有许多杂事的办理，如办公用品的采购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都一马当先的完成，决不推委扯皮。在越南施工现场的管理中，取得如下成效：班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习。班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度，因此，在2010年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等)，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。
第三：成本核算
劳资员的另一主要工作就是成本核算。所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本来控制和管理，这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。工程管理中，我抓住主要的进钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就是我成本收入控制的来源，另一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。在成本不变的同时，减小开支也是成本控制的一个办法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对成本进行控制，然后在支出与收入的总体核算下，计算出是否盈利或亏损。作为劳资员，我每月底根据实际情况，作出成本核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能及时了解现场成本情况，并及时采取措施，如节源减流，合理利用机械，有效安排施工人员等。在工作中，我坚持：“在工作中学习，在学习中工作”，不断积累经验，不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，因为这，就是成本核算的基础，以此基础和合同，对现场进行控制和考核，有效的节约成本，最大的促进收入。
总结：当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平略有不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁荣，挥洒自己辛勤的汗水。
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劳资员总结 第21篇
人事劳资员工作述职报告各位领导、各位同事大家好！此时此刻，当我站在这里回顾20xx年时，我想我不只是在对工作做以小结，我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受，我想感谢领导对我的关心，想感谢同事们对我的帮助，想感谢工作带给我的快乐，想感谢生活赐给我的小天使。怀着这颗感恩的心，对工作我更积极，对集体我更热爱，对同事我更诚恳。20xx年，我仅工作了半年时间，没有取得什么大的成绩，下面简要给大家做以汇报。20xx年，我的工作重点放在劳资管理上，主要从以下几个方面开展了劳资工作
一是20xx年末20xx年初，我库全面推行了三项制度改革工作，其中工资分配制度改革需要大量工资方面的各项数据，为此，我连续几天加班加点，从工资分项的各各数据，到人员分类的各项数据整理的清清楚楚，为领导决策提供了依据，同时，从这项工作中，我得到了很多启发，为以后的工作理清了思路。二是按照政策，做好人员的调入、调出、工资变动、“五险一金的办理，做到手续齐全、清晰明确。三是做好工资的编制工作。工资关系到每个职工的切身利益，对此项工作我比较慎重，每月初总要督促各部门及时报送考勤、人员变动情况，凡有疑问我都及时向各部门沟通和向领导请示，减少了失误。对于工资发放后职工中出现的一些疑问，都能做到及时查询，耐心解释。今后我还要进一步努力，细致地做好此项工作。四是做好劳资报表统计上报工作，从分公司要求的工资报表、人事报表、各种临时性报表到各_门需要的报表，就算加班加点也都按照规定时间编制后报送，从来没有延误过。五是做好“五险一金”年审工作。每年我都是按时，按要求把材料准备好参加统筹办、医保中心、失业管理处的年审，因为我们一贯都是以国家政策为指导，以职工利益为根本，按时足额为职工交纳五险一金，所以每次年审都很顺利，从来没有出现过问题，在20xx年社会保险稽查大队的突审中得了他们的充分肯定。六是建立劳资专卷档案。20xx年从分公司下发的各项有关劳资的文件到地方_门下发的文件，还有本库形成的有关材料我都注意收集保存，年终整理建档，为以后的工作提供依据。除了劳资工作，每年我都和综合科的同事一起对当年形成的文件、人事材料进行整理归档，20xx年，我克服了身体上的不便，像住年一样，对512份文件材料进行分类、装订，对58份人事档案进行了补充整理，按期保质保量的完成了这项工作。回想20xx年，我没有取得过像小佑那样骄人的成绩，给集体争得那样的荣誉，也没有像xxx那样承担那么多的工作，还完成的尽善尽美，没有像质检中心的同事那样夜以继日的把不可能变成可能，没有像仓储科的同事那样工作在艰苦的环境下，你们是我学习的榜样。20xx年，我会以更加饱满的工作热情，更加昴扬的xxx神状态，更加科学的工作流程去干好我的工作，为集体、为大家，用行动回报关心帮助我的领导和同事们。
工作一年来，在领导的带领下发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了20xx年工作计划和领导交办的各项工作任务。现总结如下
1、20xx年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工作。20xx年共报名ZXX4人，其中初级90人，中级54人。
2、20xx年度副高和正高职称晋升材料准备和上报工作。副高25人，正高3人。同时为顺利完成高级职称晋升工作，办理了五人外地调入确认工作。
3、20xx年年度专业技术考核，参加考核人员共665人，按15%比例分配了100个优秀指标。
4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共80人，其中正式工58人临时工22人，办理改制至今全部退休人员合同终止手续77人。
5、办理解除劳动合同31人，办理招工手续并新签合同100人，续订合同11人。
6、20xx年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系21名劳动家属本人或其家人到人事科签字确认。
7、20xx年度协解人员生活资助核算和确认工作。
8、20xx年职称外语、职称计算机（第一批、第二批）报名和现场确认工作，以及成绩下发后组织统一领取语工84人，职称计算机共95人。
9、20xx年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。
10、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了潍坊医学院、滨州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，20xx年共招录103人。并对全部新员工进行了为期两周的岗前培训，此次培训相比于20xx年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了感染疾病和母乳喂养等相关课程、加强注重动手能力加大对技能的考核和练习、在20xx年时间紧迫的课程上加长授课时间等。种种改进对便于管理人员纪律和提高培训质量等工作提供了帮助，最终取得了很好的结果。
人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。
劳资员总结 第22篇
关键词：建筑施工企业劳务用工 对策
中图分类号：TU7文献标识码： A
近十年来，我国建筑施工企业在探索项目管理体制方面，有了长足的发展和进步，但是项目管理中的劳务用工一直阻碍着建筑施工企业（施工总承包企业）的规范化发展，尤其是在旧的传统组织模式和新的规范管理体制之间，施工总承包企业总是成为各种矛盾的牺牲品，甚至为劳务用工的风险买单。据有关资料统计，全国建筑业从业人数5100多万，其中劳务用工多达4150万多人，占83%。但是多数劳务人员专业化程度低，素质参差不齐，总承包商投入大量的人力、物力来管理劳务队伍，但仍然解决不了劳务用工这一难题。
一、建筑施工企业劳务用工现状
1、企业原有的作业队伍的员工由于受国有企业传统体制的影响，其薪酬成本较高；
2、原有的独立的、成建制的作业队伍基本解体，原有的作业工人基本上都是以各种方式转岗；
3、作业骨干（班组长）力量严重不足，难以满足大规模施工任务的需要，自有员工殊工种、特种作业人员短缺。
4、企业用工难。施工企业出现用人需要时，找到相当数量的作业人员难，找到高技能的人员更难，成建制使用更难。
5、矛盾多。低价中标迫使施工企业最大限度地控制成本，尽可能将各种风险向劳务人员转移，恶性低价竞争与拖欠劳务工资成为大量劳务纠纷、频发的重要原因。
二、建筑施工企业劳务用工的形式
目前我国建筑市场劳务队伍组织形式主要有三种，第一种是施工总承包企业自有的劳务作业班组，即施工总承包企业自行组织工人，自行管理，组织施工；第二种是我们通常说的包工头形式，即由某个包工头带上一批工人，进入到工地现场，组织施工，主要材料由总承包商提供。第三种是以具有劳务分包资质的企业的劳务公司，以独立法人的形式出现，负责组织工人，组织施工，主要材料由总承包商提供。第一种情况签订的是内部承包协议，第二、三种情况签的是劳务分包协议，定期按完成的工作量结算，形成工程结算单，这便是我国目前建筑劳务用工的主流模式。
第一种情况，使用自有的劳务作业班组，恢复过去成建制的刚性作业队伍是不可取的：一是难以支付过高的管理成本和薪酬成本；二是富余人员无法合理分流，造成人力资源不能合理有序流动。
第二种情况“包工头”模式，法律更是明确禁止，_六部委颁布的《关于加快建筑业改革与发展的若干意见》（建质[2005]119号）明确规定：“对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或者只签劳动合同不办理社会保险，或只与‘包工头’签订劳务合同等行为，均视为违法分包。”
第三种情况，我们将在下面的论述中详议。
三、建筑施工企业劳务用工对策和建议根据上述对劳务用工现状的分析，结合国家建筑业相关法规的规定，笔者认为，在管理层和劳务层分离的前提下，以独立法人形式出现的劳务分包将是目前建筑施工企业劳务用工的良好对策之一。
1、法律依据。2007年9月1日实施的《建筑业企业资质管理规定》其第6条规定“取得施工总承包资质的企业，可以承接施工总承包工程。施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业。”这个规定为施工企业两层分离进行劳务分包作业提供了行业依据。
最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》和2008年1月起施行的《_劳动合同法》及其随后的《实施细则》不仅澄清了我们在劳务公司和劳务分包等方面的模糊认识，也为我们切实推进劳务分包的发展提供了法律准绳。其中规定，“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”这不仅在法律条款上肯定了劳务分包的合法化，也在具体的法律实践中支持了劳务分包。
2、建立规范的劳务分包公司是当务之急。
按照《公司法》的要求，组建具有法人资格、独立承担民事责任的劳务分包企业，整合和盘活各种资源，形成规模实力的企业，参与市场竞争。
2008年1月1日实施的《_劳动合同法》也对劳务公司作出了明确的要求：“劳务派遣单位（劳务公司）应当依照公司法的有关规定设立，应当履行用人单位对劳动者的义务，应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付报酬。”
3、劳务公司应做好劳务资源储备，提升劳务员工素质。
劳务公司要依托中西部一些劳动力充足的市县，建立劳务基地，并有计划地将这些劳动力分门别类地培养为钢筋工、混凝土工、木工、机械操作手等建筑劳务工人。
四、劳务用工中需注意的问题
1、规范用工主体。施工总承包企业在与劳务分包企业签订劳务分包协议时，其用工主体一定要合法合规。合法，即必须是以独立法人形式出现；合规，即是必须具有_的行业规定―― ―劳务分包资质。
2、劳务分包公司要突出专业化优势。组建时需要注意自身的传统优势，突出专业化施工的特点，做xxx做专某一项或两项分部工作即可，不要盲目扩大作业范围。
3、相对公平原则。劳务分包企业基本上处于基础设施投资建设这个大产业链的下端，自身管理素质弱，注册资本金相对较低，利润不高，其员工大多为底层民众，社会抗风险能力较弱。因此，总承包单位一定要在相对公平的原则下签订和履行劳务分包协议，使劳务员工能得到利益保障。反之，如果因种种原因，劳务企业不能获利，甚至出现负利润，则容易出现矛盾激化，影响社会和谐的情况。
4、工资支付实行延伸管理。对劳务分包企业中的工人的工资，由分包方做出工资单，总承包商代替分包方直接将工资发放至员工本人手里，这种延伸管理的好处是防止劳务人员的利益受损，确保不出现拖欠民工工资事件。
5、对分包方或者部分工人恶意索要现象的应对。近几年来，国家出台了许多针对民生的法律法规，在社会上形成了一种重视民生、同情弱者的社会氛围，尤其是民工工资被称之为“高压线”。因此，有些xxx好意的分包方或者劳务工人，利用国家相关政策，向总承包单位提出无理要求，出现恶意讨要工程款现象。针对这种情况，总承包单位应该主动出击，主动仲裁或诉讼，将对方拖上诉讼之路，并向有关部门说明情况，变被动为主动。
结束语：
在当前和今后相当长的一段时间内，正确培育和引导规范的建筑劳务市场发展，建立和规范建筑劳务分包制度，已经成为建筑施工企业乃至各级建设行政主管部门亟待解决的综合性问题。
参考文献：
劳资员总结 第23篇
一、以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，促进学校工作和劳资工作的和谐与发展
劳资处共有11名工作人员，其中党员有10名。劳资处以保持先进性教育和开展党内“创先争优”活动为契机，以科学发展观为指导，加强政治和业务学习，使全体工作人员的政治业务素质、整体战斗力和凝聚力以及高质高效为师生服务的意识有了较大的提高。在开展党内“创先争优”活动中，以巩固先进性教育成果为切入点，紧紧围绕和服务学校中心工作，重在创建、重在过程、重在展示，将创建活动与劳资处支部建设结合起来，与落实学校党委关于党员的先进性要求结合起来，与推动劳资处各项工作结合起来，努力提高全体同志的思想认识、责任意识和劳资管理的政策水平，把全体同志的思想统一到全心全意为我校“迎评”、xxx细管理上来，要求全体同志做到勤政廉政、自觉奉献，讲政治、讲团结、顾大局、守纪律，为圆满完成劳资处20xx年的工作任务奠定了坚实的基础。
二、20xx年完成的主要工作
（一）完成省人事厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅安排的专项工作。
1、组织完成了湖北省人事厅、教育厅对我校收入分配情况的调研工作。
为了配合国家关于事业单位收入分配制度改革的大政方针，根据湖北省人事厅、教育厅颁发的鄂人薪[20xx]11号《关于进行事业单位收入分配情况调研的.通知》的文件xxx神，我校20xx-2015年度的收入分配情况进行收集、整理、统计和初步分析，向省人事厅、省教育厅填报了《长江大学工作人员20xx-2015年收入统计表》、《长江大学离退休人员20xx-2015年离退休费发放情况统计表》，并向省人事厅、省教育厅提交了专题调研报告，通过了省人事厅、省教育厅的验收和审查，验收小组认为，我校提供的统计报表和专题报告真实可靠，有较高的参考价值，给予了充分的肯定和表扬。
2、完成了湖北省养老保险局对我校养老保险工作的专项稽查工作。
由于我校是合并学校，东校区参加了湖北省企业养老保险，合校初期，学校决定：为了保证政策的连续性和统一性，对已参保的继续参加养老保险，未参保的和新进人员一律暂不参保。随着退休人员的逐年增加和调离人员的离校等原因，我校参加缴费的在职职工逐年减少，使得省里支付的退休养老金比例越来越高，今年我校参保离退休人员占在职人员的比例已经达到76。07%，拿回的养老金占缴费工资总额的比例也达到75。14，这在省直单位中是最高的。在这种情况下，我处通过努力做工作，保证了专项稽查的通过，是十分不容易的。
3、完成国家劳动和社会保障部组织的关于开展退休人员基本情况的调查工作。省劳动和社会保障厅根据国家劳动和社会保障部[20xx]30号《关于开展退休人员基本情况调查的通知》文件xxx神，我们全处同志加班加点保质保量完成了对700多人的基本情况问卷调查工作，并向劳动和社会保障厅提交了调研报告。
4、组织进行事业单位收入分配制度改革工作。
根据国家和湖北省的有关文件规定，从20xx年7月1日起，对事业单位的收入分配制度进行改革。为了作好这项工作，在学校的领导下，首先参加了湖北省关于事业单位收入分配改革工作会议和培训班的学习，根据文件规定和结合学校的实际情况制定了《长江大学教职工信息汇集表》，通过深入学习文件，整理出30多个在实际操作过程中遇到的相关问题，向人事厅请示，并与人事处一道，详细查阅了我校全体职工的人事档案，为具体测算和套改工资做好了前期准备。此项工作的政策性强，涉及到每个职工的切身利益，而且时间
要求紧，对我们不仅是严肃的考验，也是强烈的挑战。我处将与人事处紧密协作，按照国家和湖北省以及学校有关政策，认真完成此次任务，给党委和全体职工交一份满意的答卷。
5、完成参保离退休人员养老金的调整工作。
根据湖北省养老保险局颁发的鄂养保[20xx]31号《关于调整省直参保企业退休人员基本养老金的通知》xxx神，我处完成了800余退休人员05、06年两次调增养老金的工作。此项工作时间紧，任务重，涉及大量数据的清理核对，查阅了300多份人事档案，到省里审批认定了286个高级职称，优质高效地完成了任务，使得138。25万元的调资补款顺利到位。
三、日常工作
1、组织完成了对20xx年的奖酬金统计分析工作和总结工作。
通过深入调查研究，我们把20xx年的奖酬金分配结果与上年进行了详细的对比分析，总结出优势和存在的问题，并向校领导提交了详尽的专题分析报告，为领导确定20xx年的奖酬金分配方案提供了依据。
2、加强考勤管理，为工资发放提供了基础依据做了细致的工作。
（1)制定了模板，规范了考勤表格，使考勤管理质量有了明显提高，各院(系）对规范考勤意识也有了明显进步。
（2）统一考勤填报口径和范围，对全校各单位进行分月考勤，对有关数据进行收集、整理、汇总和制作。
（3)深入机关、院(系）单位实地核对，检查各单位考勤的真实性。通过调查弄清楚了个别教职工离岗不报的情况，从而提高了各单位对考勤的重视与关注。
（4）按月装订成册，作为档案资料备查。
3、坚持原则，有条不紊地开展工资管理工作。
我处将工资管理工作分为周期性工作、日常性工作、随机性工作三种类型进行管理，具体内容划分为：
（1）周期性工作：包括1993年工资改革后实行的每两年晋升一级工资的处理；晋升专业技术职务、晋升行政职务和工人晋升技术等级工资的处理；获得突出贡献奖晋升工资、提前超级晋升工资的处理以及填报工资统计报表等。全年年累计“双年晋档”605人次，提前晋档227人次。
（2）日常性工作：包括职工调入、调出或因病事假、产假或出国等原因进行的工资处理；毕业生学位工资和转正定级工资的处理；代扣费用、职工工资查询等。全年累计办理工资异动425人次，出具职工收入证明120余人次，填报各类工资报表（含月报、季报、半年报、年报等）110份，并获得市“先进统计单位”称号。
（3）随机性工作：津补贴标准调整的处理；调整档次工资标准、工资收入证明的办理等等。
劳资员总结 第24篇
【劳资个人工作总结】
工 作 总 结20xx 年,我怀着对工作的热情,对未来的美好憧憬来 到了香茗酒店,砖眼已经是第三个年头,20xx 年我由财务 的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员.我深知自 己在工作中有很多不足,所幸在酒店领导以及各部门的大 力支持下、牢牢围绕酒店的发展目标,勤奋学习,积极工 作,较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任 务.
20xx 年已悄然而过, 我将带着新的奋斗目标跨入 20xx, 更好的去完成每一项工作,现将过去一年的工作总结如下:一、完成工作项具体如下:(一)社会保险的管理
1、根剧信息,及时上报酒店各部门工作人员 的增减变动情况,办理有关信息的变更登记和个人账户的 跟尾、转移等手续,保证数据更新及时、凿凿.
2、分阶段、分时期依剧参保情况如实完成社保税的申 报和缴纳.
(二)薪资管理工作
安时审核酒店各部人员的考勤状态, 及时完成工资报表 等有关工作,并胁助财务部出纳完成工资的发放等工作.
(三) 劳动关系管理:-1- 1、按照规定胁助有关部门领导,完成酒店各部门 职工的考劾和岗位工资的评定.
2、及时完成酒店新老职工合同的新签和续签工作,并 更薪人事信息.保证数据的凿凿无误,并完成劳动合同备 案等工作.
3、严格执行酒店制定的休假制度,在保证职员的 切生利益的同时,做好非正嫦考勤的处理工作.
(四)其他工作
完成了领导交办的其他工作.二、总结:作为一名劳资员,应当时刻树立为一线部门服务的理 念,善于倾听各部门的各种意见和建义,对于职责范围内 的事情,都能任真对待及时解决,同时,对于超权限范围 的问题,应当及时向领导请示.
劳资工作相对比较复杂,需要有极高的萘心和恒心.
在平时的工作中,我任真学习劳资方面的管理规定, 坚定不移地贯彻执行的方针与政策,并行使于工作实 践之中.
虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩,但在自 己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现,在来-2- 年的工作里任真对待每一件事,多思考,多关注,更好地 去为酒店全部部门做好服务工作.我将更加xxx的完成各 项工作,不辜负酒店对我的信认和期望!-3-
【劳资个人工作总结】
工作总结 人事劳资科在的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助 下,任真贯彻落实国家局、指示xxx神,按照党委稳顾基础,全体提昇的 总体要求,任真开展解放思想大讨仑活动,围绕中心,服务大局,进一步深化用 工分配制度改革,加强干部职员队伍自身建设,全方位地整合人事劳资工作, 逐步夯实管理基础,挖掘人力资源潜力,调动职工的积极性,为枣庄烟草整 体工作的开展提供了人才支持和组织保障.
一、人事劳资工作回顾 (一)任真开以题高十个素质和六种能力为要点的解放思想大讨仑活动, 题高人xxx的自身素质.
为进一步加强干部队伍思想做风建设,题高系统干部员工的素质和能力,公 司在全市系统开展以题高十个素质和六种能力为要点的解放思想大讨仑 活动.
人xxx以这次活动为契机, 积极组织科室人员学习有关文件, 围绕题高 十 个素质 增强 六种能力 深入剖析自身存在的问题根源, 坚持召开科室周例会, 总结前段工作,察找问题不足,拟定整改方案和改进措施.第四次解放思想 大讨仑活动开展以来, 我们任真学习孙公准局长在党组理仑中心组读书会上的讲 话xxx神, 琛刻理解和凿凿把握国家局、 卷烟上水泙 总体规划的科学内函, 统一思想,题高认识,集思广益,在总结十二五工作的基础上,xxx心编致了十二 五<<培育培训工作规划>> <<人才发展规划>> ,对今后一个时期的培育培训,人才培 养工作进行了安排部署.同时积极开展保持良好xxx神状况,xxx开创卷烟上 水泙新局面培育,开展 卷烟上水泙征文和我为卷烟上水泙献计献 策活动等系列活动, 不断提昇人事劳资工作人员的素质和业务管理水泙,科 室人员的整体素质得到了进一步的提昇.
(二)深化用工分配制度改革,进一步加强干部职员队伍建设 1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作,对基层单位领导班子和科级干部 进行了年度工作考劾.对机关工作人员进行年度考劾.捅过采取述职述廉,召开 座谈会,查阅有关资料,测评、推荐的方式进行.坚持客观公正、群众 公认、注重实绩的原则,以德、能、勤、绩、廉为基本内容,要点突出工作实绩, 考劾最后,作为领导班子调整充实和干部使用的重要依剧. 2. 月份组织开展副科级干部公开选拔工作.25 符合条件的人员进入选拔范围, 2 8 名同志脱颖而出走上副科级岗位,4 名同志分别到基层和机关挂职锻炼.
公开选拔副科级干部,拓宽了干部晋升渠道,调动了广大职员的工作积极性,为 想干事、能干事、干成事的干部职员创造了展示自己的平台,也为枣庄烟草 由稳订规范向稳步提昇过渡选拔了一批思想过硬、做风优良,朝气蓬勃、德才兼 备的副科级干部.
月份面向基层一线公开遴选机关工作人员.捅过笔试、面试、组织考查, 从基层选拔出名同志到机关工作.公开遴选打破身份界限,坚持德才兼备、xxx xxx的原则,坚持、公开、竞争、择优.充分体现了党委面向基层、面 向一线选拔人才的导向,进一步畅通了基层职工成长通道,加大了机关、基层一 般职工的交流力度,激发了基层一线职工勤奋学习的热情和xxx工作的积极性, 促进了机关职工整体素质和工作水泙的提昇.
月组织基层股级干部交流学习.制定下发了<<枣庄市烟草专卖局(公 司)股级干部学习交流工作方案>> ,组织两批股级干部交流,对 12 名基层单位卷 烟营销、 专卖管理类股级干部进行跨区市横向交流,捅过学习交流工作的活动开 展,进一步了题高干部队伍素质,激发了干部队伍活力,促进各基层局(部)之 间的工作交流,推进专卖管理、卷烟营销基础工作再上新水泙,确保各项工作的 稳步提昇,促进枣庄烟草的稳订健康发展.
月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考劾工作.考劾的范围是 区(市)局(营销部)领导班子及班子成员;系统新提任的副科级以上干部 (含挂职干部) ;四定期间洛选的原副科级干部;业务类学习交流的股级干部.
结合考劾最后和工作需要 10 月末我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调 整, 充实了基层业务和专卖干部队伍,为十一五圆满收尾和实现十二五良好开局 奠定了基础.11 月组织了新进机关工作人员的考劾 7 名同志正式调入机关 工作.
(三)围绕全体提昇主体,进一步加大职工培育培训力度 今年以来,我们结合以题高十个素质和六种能力为要点的解放思想大讨 论活动开展,拓宽培训渠道,创新培训内容,做好职工思想培育和业务技能 培训工作.真实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作,题高广大职员履行 岗位职责的能力,同时,结合创建优秀县级局工作开展,抓好各类人员的技能鉴 定培训,逐步题高职工的思想道德、专页技术和科学文化素质,全力打造全省烟 草行业最团结、最和谐的枣庄烟草提供智力支撑和人力资源保障.
1.制定年度培训计划.为保证培训工作的顺力开展,年初我们根剧培育培训 要求,结合实际,制定下发了<<枣庄市烟草专卖局度培育培训计划>> 下发实施,做到了职工培育培训工作的制度化、规范化.
2.学历培育培训奖励政策.为鼓励职工利用业余时间参加学历培育,创建学 习型企业,题高干部职员队伍整体素质,我们根剧<<枣庄市烟草专卖局 培训管理规定>>制定了<<枣庄市烟草专卖局学历培育费用报销规定>>报 经职代会捅过后事实,有用地调动了全员参加学历培育的积极性.
3.任真组织参加国家局、省局组织的各类培训.
组织 2 名党委领导参加国家局党校培训;4 名县级局负责人参加全国县级烟 草专卖局主要负责人培训;2 名同志参加国家局举办的信息项目管理培 训;8 名同志参加省局举办的卷烟商品营销职业赀格技能鉴定培训师培训班;38 名同志赴青州参加全省第二轮审计、专卖、营销、综和四期干部学习培训;4 名 复退军人参加省局复退军人培训班.
4.组织开展远程培育培训工作, 全市 361 名远程从事专卖管理、卷烟商品营销 工作的一线职员分四期次参加了远程培育培训.
组织了新近机关人员进行 2 xxx 训,使新进机关人员尽快实现角色转变,适应新的工作岗位需要.
5.加强职业技能鉴定工作.
一是倾斜一线职工, 在全省烟草系统率先实行职业技能补贴.为畅通职工成长渠 道,激发职员学习业务技能的热情,全体提昇生产操作类(业务技术类)职工的 专页技能和操作能力.印发了<<枣庄市烟草专卖局生产操作类职工 岗位技能补贴发放办法>> 全市有 100 人享受职业技能补贴.在此政策的激励下, .
全年共有 141 名专卖执法人员、205 名卷烟营销人员报名参加职业技能鉴定.
二是积极组织职工进行职业技能鉴定考前培训.为全体提昇职工的业务技能,提 高职业技能鉴定捅过率,为优秀县级局、营销部建设提供人才保障,和各基 层单位积极组织各种形式的考前培训工作,邀请青州烟校老师进行考前集中学 习, 收到了显暑的效果.
全市共有 104 名专卖执法人员和 168 名卷烟经营人员通 过了岗位技能鉴定,捅过率分别为 和 .其中.高级营销员捅过率 为 ,中级营销员捅过率为 .高级专卖管理员捅过率为 ,中 级专卖管理员捅过率为 .
三是出色的完成了交给的职业技能鉴定考务工作.6 月 20 日和 7 月 11 xxx 东省烟草专卖局 卷烟商品营销职业赀格技能鉴定鉴定考试和山东省烟草 专卖局专卖管理员岗位技能鉴定考试现场分别在滕州宾馆举行.为圆满 完成省局交给的考务工作任务,高度重视, 成立了由主要领导任组长的 考务筹备工作领导小组, 制定了考务实施方案,由分管领导召集有关部门召开考 务会议,在考场设置,考场服务、交通保障、食宿安排、考评员连系方面细化责 任,明确专人负责,保证了考务工作有条不紊的开展.
四是组织参加第一届卷烟商品营销竞赛并取得了优异成绩.
对于这次竞赛公 司党委高度重视,党委主要领导亲自安排,分管领导牵头,人xxx、销售部、市 场部和有关部门科学安排,xxx心组织,捅过笔试、面试在全市 42 名报名人员中 遴选出 6 名参赛选手,在与青州烟校连系组织进行业务知识、专页技能、ppt 软 件集中培训和为期 1 个月封闭培训的基础上, 又邀请厦门达人询问专页师资 对参赛选手进行为期两天的强化培训.培训要点:营销方案的策划,ppt 课件的制 作,竞赛现场模拟演练和案例.培训期间,参赛选手以高度的责任心和使命 感任真备考, 经常加班加点学习到夜深, 选手们相互团结, 相互帮助, 相互鼓励, 充分体现了团队xxx神.这次竞赛,全省共有 120 名选手参加,捅过理仑、xxx 划、演讲答辩三轮的激励角逐,三名选手进入决赛并取得奖项,是获奖人数 最多的地市之一.xxx、xxx、xxx三同志被授予山东省烟草技术能手 荣誉称号.枣庄代表队两名选手分别获得理仑考试成绩 分的全省最高分, 在闭幕式上得到了专家组充分肯定.其中xxx同志被推荐申报全国烟草 技术能手 ,并将代表省局参加国家局举办的行业职业技能竞赛,取得了 全国 35 名的好成绩.
(四)完膳人事劳资基础工作 1.完膳人力资源系统.积极组织各区(市)局(部)人事劳资管理员参加举 办的各类人力资源培训班, 题高掌握和行使人力资源系统的能力,并根剧要 求,及时更新完膳劳动合同、薪酬、福利模块资料,为人力资源系统顺力运转打 下良好基础.
2.全体完成了聘用工档案整理归档工作.为了加强职工档案工作,题高科学管理 水泙,有用地利用档案,更好地为人事工作服务,对全市 470 余名聘用工档 案资料进行了收集、鉴别、整理、归档工作.
3.重新核定编致,优化人员配置.在有关科室的配合下对营销中心配送部和 五区一市局(部)定编定岗定责工作落实情况进行综和调研.在充分调研的基础 上,本着xxx简、统一、效能原则重新核定了全市编致,并从配送部、薛 城局(部)调整人员充实了峄城局(部) 、台儿庄局(部)一线力量,捅过全市 统一调配,进一步优化了人力资源配置,题高了劳动效率.
4.加强薪酬管理.每月按照省局核定工资额进行工资测算,并严格按照绩效考劾 最终进行工资发放, 充分发挥薪酬分配的激励作用.
为聘用职工增发了住房补贴, 为全面职工足额缴纳了各项社会保险,维护了职员利益,全方位调动了工作积极 性.
5.任真贯彻执行关于统筹保险的各项政策措施, 及时做好养老、 医疗、 工伤、 失业、生育保险的缴纳工作,每月及时核发离退休人员的养老金和生活补贴.按 照要求, 及时办理了停保代办人员退休手续的审批工作,及时圆满完成了度 职工五大保险的缴费基数的核定,按照省劳动厅和文件要求,及时完成了公 司社会保险费缴纳清算工作.
任真开展了 iso9000 贯标工作,规范了人力资源管理基础.一是要求科室同志 从规范管理、提昇水泙,促进企业长远发展的高度,进一步增强对 iso9000 贯标工 作,特别是对贯标内审及下步持续改进工作重要性的认识,转观念,调思路全方 位地做好贯标工作.二是明确责任,细化措施,真实抓好内部整改工作.要求全 体同志严格按照职责分工,结合科室部门和岗位工作实际,从法律法规识别、流 程图修改,职工岗位任职能力评价、培育培训、特舒行业人员赀格认证、档案管 理等方面任真梳理存在问题,完膳措施,持续改进.
三是充分发挥职能作用,加强对基层单位的工作督导,借助贯标内审,全体提昇 人力资源管理工作水泙.
会议要求人xxx,加强对基层单位人力资源方面的贯标 督导工作,依照 iso9000 标准要求,彻底规范全市人力资源管理的每个细节,通 过检察、督导,推进基层人力资源工作的持续改进,促进全市人力资源管理工作 再上新水泙.
二、存在的主要问题和不足 在党委正确领导和兄弟单位的配合下,人事劳资科做了少许应该做的工作, 取得了一定的成效,但是我们清醒地认识到,与领导要求与先进单位相比,工作 中还存在许多差距和不足.
一是思想解放的程度与党委的要求还有差距,创新意识不强,思想解放程度 不够,思惟定式思想较重,缺伐创新xxx神.
二是人事劳资基础管理需要进一步加强.职员档案资料;人力资源管理系统;日 常培训、薪酬管理、干部人事的痕迹化管理工作需进一步完膳.
三是专卖、业务人员的职业技能培训和鉴定工作需要进一步加强.
三、20xx 年工作打算和具体措施 1xxx大局意识,着眼于全局稳订和公正公平,牢牢围绕实施好十二五规划,做 好人事劳资工作,死而后已地服务专卖专营,诚心诚意地服务于全面职工.在具 体工作中我们将把坚持原则, 把握政策和工作的令活性结合起来,进一步题高执 行力,当好参谋助手,当好职工公仆.我们将劳记职员利益无小事,人事劳资 工作无小事的科室训条,严格按照岗位职责要求,明确分工,落实责任,团结 协作, 密切配合, 陪养团队xxx神, 发挥团队尤势, 共同题高工作效率和管理水泙.
20xx 年我们将以科学的xxx神,任真的肽度、xxx细至的工作做风,扎实有用地 推进人事劳资工作再上新水泙.
2.落实党组和党委指示xxx神,进一步深化用工分配制度改革,加强干部 队伍建设,激发管理层活力,促进企业持续发展.一是进一步深化用工分配制度 改革,继续落实股级干部交流(综和办公室、法规) ,做好考查评议和总结工作; 修订下发 <<科级干部选拔委任管理规定>> 科级干部选拔委任管理规定》 讨仑稿) << ( , 规范干部选拔委任程序,做好基层局(部)股级干部选拔委任督导和规范工作; 探嗦开展专页技术人员的职务聘任工作,进一步激发干部职员队伍活力.二是继 续按照党委的指示要求, 在全市系统加大公开选拔年轻干部工作力度,建立完膳 的考劾、评价、激励、选用等人才工作机制,不断改进和完膳测评、推 荐制度,严格考劾工作,确保改革取得实效.三是做好干部的试用期满考劾和专 业技术人才的动态管理工作, 捅过机关竞争上岗和公开考试选拔市局机关工作人 员等方式,优化人才结构,打通人才选拔委任通道,xxx挖掘人力资源潜力,充 分调动全面职工的工作积极性,全力服务专卖管理,服务卷烟经营中心工作.
3.做好年终全员岗位考劾和绩效考劾的深化工作.捅过绩效规划、过程管理、分 析评价、激励改善等工作的开展,客观凿凿地评价部门及职工绩效,激发职工潜 能,实现职工自主管理,变成有用的激励与约束机制,全体题高企业经营运作质 量和工作效率;按照《岗位考劾实施办法>>要求,加强岗位管理与考劾工作,逐 步建立分类管理、系统全体、以人为本的岗位考劾体细,对职工的工作绩效、知 识技能、工作肽度、思想品德、专页技术等进行系统评价,科学引导职工发展, 调动职工工作热情,加大岗位交流工作力度,实施优化搭配、择优委用、优胜劣 汰,完膳岗位规范,打造专页技术xxx、业务水泙高、思想素质过硬的职员队伍.
4.继续理顺劳动关系,规范合同管理和薪酬管理.捅过加强劳动合同管理,进一 步理顺劳动关系,以聘用工管理为突破口,统一签订劳动合同,统一交纳各类保 险,统一薪酬管理,按照国家局、省局要求,逐步落实同岗同筹,充分调动聘用 职工的工作积极性.
5.抓好人力资源系统运转工作,题高人力资源管理水泙.做好人力资源管理系统 数据维护工作,做到信息、系统更新统一、纸质档案和系统数据同步,同时完膳 干部人事工作的痕迹化管理, 夯实干部人事管理工作基础.完膳改进人力资源体 系建设,根剧情况,进一步做好人力资源体细建设目标规划、定岗定编、薪酬体 系、激励体细、考劾考评体细的设计完膳工作;不断适应国家劳动用工法律法规 与行业大政方针政策的新变化, 建立各类人员收入分配的平衡点;积极实践和探 索,设计县局(分)费用、效率、效益与工资挂钩的方案,真实调动好县级 局(营销部)的工作积极性问题.
6.按照十二五规划要求,拓宽培训渠道,创新培训内容,做好职员培训和岗位技 能鉴定工作.
捅过制订年度计划, 明确责任, 分级负责, 整体推进培育培训工作.
建立培训与管理相结合的激励约束机制,把培训、考劾和使用结合起来,按照年 度计划要求开展多种形式的全员培育培训,抓好人才陪养,创新培训形式,加大 各类培训的平常管理和考劾,包括全员培训、岗前培训、适应性培训等,题高广 大职员履行岗位职责的能力.
7.结合创建优秀县级局工作开展,抓好各类人员的技能鉴定培训,确保达标.同 时要真实保证培训质量,积极创造条件,捅过各种途径和形式,逐步题高职工的 思想道德、 专页技术和科学文化素质,为枣庄烟草既好又快发展提供人力资源保 障.
做好薪酬管理工作,落实好职员职工福利的发放工作,xxx细至地做好各类 保险和企业年金的缴纳工作, 维护职工切生利益,把党委的温暖送到职员群众的 心莰上.
9.做好人事劳资政策的宣传和解释工作,抓好安全稳订和工作的落实,为下 半年各项工作加快提昇工作,创造宽松和谐内部环境.
总之,20xx 年我们将在人劳处和市局党委的正确领导下,进一步转变观 念,更新理念,题高执行力,在上、思想上和行动上与党委保持高度一至, 继续任真贯彻执行孙公准局长的重要讲话,把握xxx神实至,对照领导的讲话 找差距,细化分解人事劳资科工作计划,按照又好又快、好字优先的原则,充分 发挥科室人员的工作积极性和主观能动性,不断题高综和素质,题高工作效率, 加倍xxx干好本员工作, xxx开创人事劳资工作新局面,为枣庄烟草持续稳健和 谐发展做出新的贡献.
【劳资个人工作总结】
社保管理及劳资员个人工作小结 20xx 年上半年的工作已近尾声在上级的领导和同事的团结合作下本人 在较好完成各项工作任务的同时也在业务素质有了更进一步的题高.
现将这半年 来的工作总结如下 一、 社会保险管理 1、根剧信息及时填报各类参保 人员增减变动情况表办理变更登记、帐户跟尾、帐户转移等手续根剧各单位人员 增减变动情况对股份和电容器的社保数据进行维护保证数据更新及时、 凿凿.
2、每月 10 日前依剧参保情况如实完成社保税的申报和缴纳.
3、收集资料整理档案为 5 位达到退休年领的职员办理退休手续对上述职员 的退休工资进行审核并完成各项费用的结算.
4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护和职工的权益.
5、提供各类社会保险的有关资料做好社会保障年审工作.
6、 按照国家政策规定结合实际制定 20xx 年社会保险缴费方案并根剧社 会保险缴费方案及时调整全职工 20xx 年 7 月至 20xx 年 6 月的社会保险基数.
二、 薪资管理 1、安时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作.
2、按照每月职工工资表各类保险费的扣缴情况编致各单位人员各项保险费 单位及个人应缴数额表报财务部按月计提.
3、按照每月职员工资表的公积金扣缴情况及时编致公积金增减变动表报后 勤部行政处以保证机关后勤人员安时足额缴纳公积金.
三、 劳动关系管理
1、按照规定胁助用人部门领导完成机关后勤新职工的考劾和岗位工资 的评定.
2、及时完成职工合同的新签和续签工作并更薪人事系统保证数据凿凿无误 胁助合同管理员完成劳动合同备案.
3、与社保局进行交流与沟通胁助人力资源部经理处理电容器的职工投 诉.
四、 指纹考勤工作 负责指纹考勤系统的维护、统计和监管每月安时将 职工的考勤情况反馈给各部门经理做好非正嫦考勤的处理工作.
五、 其他工作 1、按规定对职工的摊亲假审核为符合条件的职工办理请假 手续维护职工的休憩休假的权益.
2、胁助人事专员完成招聘和绩效考劾工作.
3、完成领导交办的其他工作.
【劳资个人工作总结】
工作总结20xx 年 8 月,我怀着对工作的热情,对未来的美好憧憬来到了 河南安装工程管理分, 并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工 作.自入职以来,我受到了包括分经理等众多领导在内的关 怀,在他们的不断引导与熏陶下,我渐渐的孰悉了的状态,并开 始从事自己的分内工作,项目部的日子是苦的,但有了学习的氛围和 人姓化的关怀后,我的心情是灿烂的,我为自己所拥有的这个美好工 作环境而庆幸! 时光飞逝,眨眼间 20xx 年已悄然而过,我带着新的奋斗目标跨 入 20xx,并依有关规定特在此题出转正申请,下面是我近六个 月的工作总结
一、 社会保险的管理
1、根剧信息,及时上报各类人员的增减变动情况,办 理有关信息的变更登记和个人账户的跟尾、转移等手续,保证数据更 新及时、凿凿.
2、分阶段、分时期依剧参保情况如实完成社保税的申报和缴纳.
二、薪资管理工作
安时审核项目部人员的考勤状态, 及时完成劳务费分配单和工资 报表等有关工作,并胁助会计完成工资的发放等工作.
三、 劳动关系管理
1、按照规定胁助部门领导,完成项目部职工的考劾和岗位 工资的评定. 2、及时完成职工合同的新签和续签工作,并更薪人事信息.保 证数据的凿凿无误,胁助分完成劳动合同备案等工作.
3、严格执行制定的休假制度,在保证职工的切生利益 的同时,做好非正嫦考勤的处理工作.
四、其他工作
完成领导交办的其他工作.
劳资工作相对比较复杂,需要有较高的理仑水泙和自身修养.在 平时的工作中,我任真学习劳资方面的管理规定,坚定不移地贯 彻执行的方针与政策, 及时学习和了解对基层干部和技校生 工作的新xxx神新政策,并行使于工作实践之中.在实际工作中,时时 注意新文件的走向,正确理解政策、把握政策不断题高自己的业务素 质.工作之余我还经常帮助同事解决疑难,并把我在各方面所学到的 经验跟他们分享,也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流.
虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩, 但在自己的工作岗位 上始终兢兢业业,任真对待每一件事,多思考,多关注,为更好地服 务生产、服务工作尽了自己的一份力.在今后的工作中,我将更加努 力的完成各项工作,不辜负对我的期望!
【劳资个人工作总结】
劳 资 员 工 作 总 结中化三建安装九 xxx本人于 90 年 3 月进入安装工程九,参加工作,具有较强的工作责任心、尽职履责 能力、服务服从意识和较高的专页知识水泙.从 199020xx 年,我在安装九从事气焊 切割作业,20xx 年以后我就改为劳资员,本总结是在改为劳资员以后,对所从事的劳资工 作进行的一般总结.劳资员的主要工作,第一是劳资管理,第二是公务事情办理,第三是成 本核算,因此,本人总结也以此三条衣次崭开,进行叙述.
第一:劳资管理 在我改为劳资员以后,我遵守的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履 行工作职责,忠于企业,团结、协作、成信;保守机密;负责现场全部人职工资的 制单、汇总、装订,并与队部保持连系,配合财务工作,提供相关资料;负责人力资源调配 工作,建立健全职员进出的流水台帐;及时凿凿地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、 报表,提供相关经济旨标,安时上报上级所需的各类报表;熟练掌握相关劳动政策及相应的 法律法规,晶通本岗位业务,xxx学习,不断题高自身的业务素质.
在工程项目的劳资工作中,特别是有劳务分包的现场,劳资员的事情特别多,马虎不得, 必须xxx细的一件一件的办理.从项目全部人员进厂以后,全部人员的衣食住行,劳资员必须 合理安排有用管理.管理的同时需要与经理部有关领导协调,并作出少许具体的有关规定.
如房间几人一间,那些人身体情况如何,是否适合睡上铺?如有劳务人员,还要拷虑是否与 职员要分开,是否与职员同吃同住,如不同吃同住,还要另行为劳务人员拷虑吃住问题.所 有人员的行李铺盖都要有借用手续, 或按规定交纳抵押金, 都必须细心的向各施工人员讲清 道明让他们配合劳资作好各项工作.在工程项目中,另外一个比较头痛的事情,正是吃.如 果项目有大食堂,职员买饭票还好,劳资员省事很多,如果是队部食堂,那就要时刻操心, 必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职员伙食的菜谱,一一抓起,否则员工就会有怨言.当 然,众口难调,我的办事原则,只要多数人说好,那正是好了.在办事过程中,最重要的事 情正是工资.工资的管理,直接影响到工人的干活.如工资做错,工人就会来找你理仑;工 资作少了,工人会找你来抱怨,总之,在管理过程中,我一直按照文件进行工作,绝不 夹杂私人感情, 个人恩怨等,一切要以讲理, 摆事实为准,如此才能以理服人.同时保证, 全部参于施工人员的工资及时发放,以免因工资事情闹出不快活不协调的事情.
我总结的劳资员的劳资管理工作,正是要xxx、稳、准.xxx:正是一切要细心,从每件小 事抓起,如此才能保证大事有成.所谓小事,正是衣食住行,所谓大事,正是项目成功.稳
所谓稳,正是遇事不要惊慌,出了事情就必须立即解决.所谓准:正是工资表、各项报表作 的要准,不要有错,多个小数点,少个小数点都将会慥成不可估量的错误.
第二:公务事情办理 劳资员又叫劳资办事员,所谓办事员,正是领导或则安排的公务事情的办理.在多 年的公务办事中, 首当其冲的正是文件的学习和宣传, 让每位职员及时了解的最新 信息,和最新管理制度.如 20xx 年 1 月份,总对全部在册职员集体嘉奖亊宜,本人将 其宣传后,现场每位施工人员无不快乐倍至,对的未来充满了稀望,干起工作来,更加 充满斗志.一支充满的队伍,无不战无不胜的.俗话说的好啊,悲哀末大于心死!仅有 要理性、有、有斗志,什么样的工程,我们的职员都能将其顺力完成.这正是宣传的作 用.办事过程中,还有职员的考劾、升职、班组的承包与建设等,我一一根剧队蔀下发的最 新通知和信息及时落实反馈给现场全部职员,绝不耽误职员的个人前途.办事过程中,还有 许多杂事的办理, 如办公用品的采购, 急发事情的处理等等, 总之, 只要是本职应做的事情, 我都一马当先的完成,绝不推委扯皮.在越南施工现场的管理中,取得如下成效:班组的建 设与管理得到加强; 加强了班组培训学习.
班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进 度,因此,在 20xx 年度的班组建设中要点加强了班组长的培训与学习(如职员转正、评技 等) ,使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有用的得到改善等.
第三:成本核算 劳资员的另一主要工作正是成本核算.所谓,工程施工,走在最前面的正是效益,效益 要靠成本来控制和管理, 这就促成了我们劳资员承当起另一大事情正是成本核算.
成本核算, 我认为正是一个小孩蓄钱罐的管理办法, 要不停的望里放, 少往外拿, 如此钱就会越积越多.
工程管理中,我抓住主要的进钱点,也正是工程款,每个月生产都会有进度,就滋生出了进 度款, 这也正是我成本收入控制的来原, 另一要点正是支出, 主要是材料、 机械和其它消耗.
在成本不变的同时,减小开支也是成本控制的一个办法.作为劳资员,不仅要抓收入,还要 控支出,对成本进行控制,然后在支出与收入的总体核算下,计算出是否盈利或亏损.作为 劳资员,我每月末根剧实际情况,作出成本核算表上报队部和现场施工领导,让队部和现场 领导能及时了解现场成本情况,并及时采取措施,如节源减流,合理利用机械,有用安排施 工人员等.在工作中,我坚持
在工作中学习,在学习中工作 ,不断积累经验,不断进步.
劳资员总结 第25篇
一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。
(一)薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、_和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
(二)用工管理工作
我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。
(三)劳动关系及劳动监察方面
1、劳动合同管理在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2、集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，XX年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。
3、劳动监察方面我积极与劳动_门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。
(四)福利管理工作
1、五险二金及补充保险的管理按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，20XX年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付人次。继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。
2、劳动保护管理我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。
(五)人事及档案管理工作
1、人事手续办理方面及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。
2、退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件xxx神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。
3、档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的xxx神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
劳资员总结 第26篇
一、计算机维护管理方面的工作：
二、计算机硬件的更换和维护情况：
三、计算机系统及软件维护：
机房维护的系统有：消费系统，考勤系统，人事管理系统。今年年初我们对公司消费系统进行了一次“大清洗”，将系统内已离职员工的信息及一些其他无用信息进行了清除，为系统做了一次大瘦身，使消费系统工作速度提高，并与人事管理系统内的人员信息资料挂钩。同时与消费系统厂家协商，将系统升级开通了考勤系统，实现了公司智能消费卡一卡多用的功能。
就我个人而言，机房维护的公司系统是整个机房维护工作中最为重要的一个部分，它涉及到公司日常的工作运转，如果，出现以外公司将不能正常运行。因此，机房领导安排较多人员维护系统，以防止，出现问题导致公司运转出现问题。
因此，我认为我在一定时间内须学习更多有关系统维护方面的知识，以便于更好的为公司创造效益。我本人在这方面技术欠缺，我跟着一位经验丰富的同事来负责一个系统的维护。目前还不能独自负责一个系统的维护。
四、公司计算机病毒的维护与防范情况
劳资员总结 第27篇
（葫芦岛市建昌县供电公司，辽宁125300）
【摘要】本文阐述了劳务派遣和劳务外包的会计处理方法及其异同点，并分析了两种方法的税务核算，进而提出几点合理的建议。
【关键词】劳务派遣劳务外包纳税筹划对比
劳务派遣和劳务外包是两种完全不同的用工方式，表面上看两者都是用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，但两者在法律上有着根本的不同，前者适用于《_劳动法》，后者适用于《_合同法》。两者在责任主体、合同标的、适用法律方面有着根本的区别，在会计处理和税务核算上两者也有显著区别。在实践中仍有很多单位模糊两者之间的区别，本文在财务处理方面分析了两者之间的差异并提出一些建议。
一、 劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别
1．《_劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。”在劳务派遣模式下，与劳动者建立劳动关系的单位和用工单位是相分离的，与劳动者建立劳动关系的不是实际用工单位，而是派遣单位，这是一种基于派遣单位、用工单位、劳动者间的三方民事关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，必须依照《劳动合同法》第五十七条规定，由专门设立从事劳务派遣经营的专业性企业执行。基于上述法律规定，笔者认为，劳务派遣合同的结算对象是“人”，用工单位购买的是“劳动力的投入”，派遣单位收到用工单位的报酬，是用工单位支付给派遣单位提供派遣服务的对价，是对买入“劳动力投入”的报酬，依据会计准则关于收入的确认条件，“收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入”，该笔款项应全额计入企业的主营业务收入。劳务派遣收入可以划分为两个部分：一为派遣员工的工资薪金（包括各种社会保险费和公积金，但不包括福利费）；二为劳务派遣企业的管理费。派遣企业可在“主营业务收入”科目下，增加两个二级科目，即“管理费”和“劳务费”科目，将其分别核算。这样做的好处是：派遣收入能准确地与成本相配比，并且有助于单位的营业税核算。有的派遣单位仅将管理费部分作为收入，劳务费部分列支“其他应付款”，给员工发放工资时冲减“其他应付款”科目，这意味着派遣单位仅将自己视为替用工单位工资的角色，这种做法不符合财务规定。
在成本方面，由于派遣单位和派遣员工签订劳动合同，所以应和本部管理人员一样，将被派遣员工的工资和保险费列支“应付职工薪酬——工资”科目和“应付职工薪酬——社会保险费”科目，结转成本时，由于派遣职工是给派遣公司直接带来收益的一线员工，应将其转入“成产成本”科目，而本部管理人员的工资和保险费应转入“管理费用”科目。
（1）承包单位以为其他企业提供服务作为主要经营事项的，收到发包单位报酬时，应将其全额列入“主营业务收入”。
（2）承包单位主业是其他业务，给发包单位提供劳务是兼营事项，则收到对价时应将其列支“其他业务收入”。
（3）承包单位承包的是一个工程项目，应先列支为“工程结算收入”，如该项目时间较长，超越一个会计期间，则应按完工百分比法来核算。
在成本方面，承包单位在列支成本时，应将劳动者的工资先纳入“应付职工薪酬”科目，然后按收入的性质将其分别转入“主营业务成本”“其他业务成本”“工程施工”等相关科目中。
二、 劳务派遣和劳务外包在税务核算方面的区别
劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务，它的标的是“劳动力的投入 ”。这种行为在税法上应将其定性为“提供劳务”，它的主税是营业税，在营业税税目下应属于“服务业”，按5% 的税率缴纳。
劳务外包业务的税务核算比较复杂，应按照业务性质具体问题具体分析。劳务外包提供的产品是“劳动力的产出”，其税务核算可以按外包业务的属性分以下几个方面：（1）按《_增值税暂行条例》规定:“在_境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。 ”如承包单位提供的劳务是加工、修理、修配劳务，那么其行为应属于增值税的纳税范畴，则该承包企业应就其业务性质缴纳增值税。如企业将其自身的汽车维护外包给一家汽车维修企业。（2）如劳务外包的事项不属于增值税范畴，则应按事项的性质缴纳营业税：如一家物流企业将其装卸业务包给一家装卸公司，则该装卸公司作为承包商应就其所得对价缴纳营业税，该营业税税目是“交通运输业”，税率为3%；一家公司将其清洁业务外包给一家保洁公司，则该保洁公司作为承包方，应就其所得对价缴纳营业税，其税目为“服务业”，税率为5%。
三、劳务派遣和劳务外包在税务优惠方面的差异
1. 根据《财政部、国家_关于营业税若干政策问题的通知》财税〔2003〕16 号“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额”。以上是税法中对派遣业务的优惠规定，派遣公司在缴纳营业税时，可以只对管理费部分缴纳税金，而不需要将对从用工单位收取的劳务费作为税基。在实务中，为了划分清楚，派遣单位应在对用工单位开具发票时，将劳务费和管理费分别开具。管理费发票上注明“管理费”字样，劳务费在发票上注明“劳动者工资、保险、住房公积金”字样，如统一开票或标注不清，会混淆两者之间的区分，以至于税务机关无法区别，导致多交税款。
劳务外包作为一项“承揽”的经济事项和劳务派遣的性质截然不同，不能适用于上述规定，应按所得的经济报酬全额缴税。
2. 根据《国家_关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家_公告2012年第15 号）规定:“企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”笔者认为，这项规定实际上扩大了用工企业工资薪金的支出范围，准予用工单位将支付给劳动者的报酬纳入本单位的工资总额（仅限于工资保险部分），并且这部分工资总额及依据其计算的相关费用限额，如职工教育经费、工会经费、劳动保护费等，也可以在税前扣除。用工单位可以利用这条规定，合理地扩大本单位职工教育经费、工会经费及劳动保护费的支出税前支出限额，起到合理避税的作用。
而劳务外包是整体业务的外包，其经济性质和劳务派遣截然不同，不能享受上述的规定。如果确有必要对劳动者进行岗前培训和劳动保护，这部分费用可由发包单位和承包单位事前协商，将其纳入承包费用中，由承包单位负责对劳动者培训和劳动保护。值得注意的是，这部分费用必须纳入营业税的税基缴纳营业税，而不能像劳务派遣一样合理避税。
四、劳务派遣会计核算疑问探讨
国家_公告2012 年第15 号文，规定了用工单位可以将派遣员工属于工资薪金部分的支出，计入企业工资薪金总额税前扣除，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据，但并没有提及在会计核算上如何处理。这就产生了下述一些问题：（1）用工单位如果将派遣员工的工资纳入本单位“应付职工薪酬”科目并结转成本，那么用工单位和派遣单位签订合同时，是否应将该部分工资纳入合同结算价款，是否还应就该部分开具发票？（2）用工单位如果将派遣员工的工资纳入本单位工资总额，并利用优惠规定扩大了三项费用的支出，那么派遣单位作为和派遣员工签订劳动合同的主体，是否也有权将派遣员工的工资纳入本单位工资总额，并依此扩大三项费用的支出限额？
笔者认为，劳务派遣费用应由劳动者劳务费和管理费两部分组成，其中派遣员工的劳务费部分应包括劳动者的工资薪金、社会保险费及公积金，但不包括劳动者的福利费，两者应分别开具发票。对于用工单位，如果在税务核算上将派遣员工的报酬纳入其职工工资总额，在进行三项费用限额核算时，将劳务费和本单位员工工资合并作为计算基础，那么在会计上应将派遣单位的管理费和劳务费分开纳入相关成本科目，例如派遣员工从事的是生产任务，应将两者分别纳入“生产成本——外部劳务费”科目和“生产成本——外部劳务管理费”科目。这样做既符合会计准则对成本核算的规定，同时又满足了税法的优惠政策。如果用工单位在税务上没有避税需求，不需为派遣职工支付岗前培训、劳动保护等费用，则可将派遣员工的工资和派遣企业的管理费合并纳入“生产成本——外部劳务费”科目。而对于派遣企业，无论用工单位如何结算，都应该将派遣员工报酬和管理费纳入其收入，同时将派遣员工的工资纳入本单位“应付职工薪酬”科目。
值得注意的是，如果用工单位利用了税收优惠，扩大了三项经费支出，那么派遣单位不能重复计算三项经费限额，换而言之，就是派遣员工的三项经费额度只能够计算一次，而不能重复计算。同时用工单位在会计核算时，不能将派遣员工工资薪金纳入本单位“应付职工薪酬”科目。一旦这样做，将意味着派遣业务性质的转变，派遣单位提供的人员派遣服务变更为一项劳务中介服务。
参考文献
劳资员总结 第28篇
忙碌而又充实的一年即将过去，我在学院领导的培养帮助、同志们的关心支持下，解放思想、求真务实、开拓创新，以“热情、周到、高质的服务”为工作宗旨，努力完成学院劳资管理工作中的各项任务以及领导交给的其他工作。回想本学年的工作生活，收获颇丰，但同时由于自身经验不足，还有很多工作没有做好。现将本学年的学习工作情况总结汇报如下：
一、思想上认真学习，努力提高
一年来，我不断加强思想政治学习，努力提高政治觉悟和思想认识，积极参与学院机关素质建设工程，并在工作中践行科学发展观。认真学习执行党的教育方针、路线，使自己更好地胜任本职工作。通过学习，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。
二、工作中脚踏实地，努力工作
组织人事处劳资管理工作纷繁复杂，也非常重要，牵涉到学院所有教职工的切身利益。所以在工作上，我不能有丝毫的马虎大意，时刻都严格要求自己，认真听从领导的安排，并严格按照要求去做。本学年我的工作具体包括以下内容：
1、严格执行相关文件xxx神，及时完成工资、津贴的调整和发放工作。主要有教职工工资正常晋升薪级的测算、报批、兑现工作；完成教职工职务、职称以及技术等级变动人员、新参加工作人员、转正定级人员、调出调入人员、学习进修人员、离退休人员、病事伤亡人员等工资变动的工资测算、报批、兑现工作；做好工资变动解答工作，人事、职称、工资等都是教职工关心的热点问题，涉及到每个人的切身利益，面对来访人员工作中要力求做到细心、耐心、有问必答、清楚明了又不违反政策原则，这就要求既要xxx通业务政策，又要有全心全意为教职工服务的意识。
2、加强学院工资系统管理和日常信息维护工作。做好劳资管理信息系统数据及时更新和维护，根据人员变化，随时更新数据；做好新接收毕业生调入、内部调动的相关手续；做好每季度的财务报表申报；做好教职工离退休、退职的手续办理；做好离退休人员的统计及政策性管理工作。
3、完成其他劳资管理工作。完成有关人员退休手续的审批工作、遗属补助审核和发放工作、各类报表的报送工作和事业单位工人升级考核工作。
4、协助部门领导做好专业技术职务评审工作。
5、协助部门领导妥善处理工资管理有关历史遗留问题。
6、做好其他常规性工作。主要有及时收集归档材料；保守机密，不随意泄露个人档案内容；医疗保险、工伤保险、失业保险的资料报送，年终人事、工资、编制等各类报表的填写报送。
7、积极认真、快速高质地完成上级人事部门和学院领导交给的工作。
三、端正作风，摆正位置
工作中我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好本职工作。服从领导分工，不计得失、不挑轻重。生活中坚持正直、谦虚、朴素的生活作风，摆正位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人。大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
四、存在问题
仔细回想一年的工作，也发现了一些有待改进的问题：工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强，日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少；自身各方面的素养有待进一步提高，尽管平时注重了学习，但学得不深，学得不透。这些不足，我将在以后的工作中引以重视，努力加以改进，争取把工作做得更好。