国企思想政治工作总结 第1篇

在一个快速发展时期，随着经营模式的改变，经济成分格局的变化，企业员工价值观的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的问题和挑战，我们感到了紧迫感和使命感。为更好地传承企业文化，创新思想政治工作提出来的更高要求，结合实际工作情况，浅谈新时期做好企业思想政治工作几点方法。

一、立足企业自身特点，不断探索创新

煤炭形势急剧严峻，我们针对企业思想政治工作出现的普遍问题，公司在企业发展中始终坚持抓住思想政治工作和企业文化建设的不断创新，在中层管理人员配备、学习培训、活动经费投入等方面给予了足够的重视和科学的安排，不断加强思想政治工作的“硬件”建设，每年都进行思想政治工作与企业文化建设研讨会等一系列工作安排，做到了思想政治工作规划好、学习培训到位好、活动经费落实好。同时对思想政治工作的“软件”提升也进行有益的探索和创新，总结出了具有我公司特点的思想政治工作和企业文化建设的方法。

二、忠于企业，作风正派，发挥表率作用。

三、思想政治工作与企业生产经营相结合，牢固树立企业经营理念和企业宗旨。

思想政治工作虽然属于意识形态领域，但其对人的思想观念的改造却在生产经营实践中起到至关重要的作用。因此，思想政治工作只有紧紧围绕生产经营实际，服务企业的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，为企业发展提供强有力的.精神动力和思想保证。注意避免思想政治工作的空洞说教形式，把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践的各个环节中去，把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾深层次原因，总结矛盾背后规律性的东西，不断宣扬企业经营理念、企业宗旨。真正让员工体会到“企业做强、员工富裕”。

四、全方位关爱员工、激发员工积极性、提升员工综合素质。

一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境，是每个人都梦寐以求的，也是促使员工积极工作的先决条件。因此企业为员工创造一个和谐、公正、公平的工作环境是一项很关键和重要的工作，因此坚持“以人为本”的管理方式，让员工参与到企业的发展中，使员工看到企业发展的美好远景，对企业的发展有强大的信心，从而最大程度的发挥和调动员工的积极性和主观能动性。同时对员工做到“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关心”， 帮助员工解决所遇到的困难和问题，坚持“心系员工、共谋福祉”这一理念。尊重每个员工的理想、感情、人格和生命，发挥其积极性和创造力，为员工设置展示自己才华的平台。

坚持加强员工的思想政治教育和培训力度，在企业中大力提倡奉献精神，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的。以思想教育为切入点，以实际工作为契合点，以岗位培训为突破点，以素质提升为升华点，以知识技能培训为方向，以做好本职工作为基础，增强员工业务学习的主动性、自觉性。

思想政治工作与企业文化建设相结合，利用企业文化提高员工竞争意识、创新精神、奉献精神、服务理念。不断创新把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企业精神培育人，用企业形象凝聚人，大力宣传优秀职工的优秀事迹，激励职工学赶先进，全方面提升职工综合素质。

总之，在公司发展的新时期，保持一支稳定、敬业的员工队伍是企业健康发展的重要保证。因此，思想政治工作必须跟上时代的发展，把握大局，看清形势，按照市场的客观变化对员工队伍进行正确的思想引导，把员工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业快速发展鸣锣开道、保驾护航，为企业发展营造一个健康和谐的好环境。

国企思想政治工作总结 第2篇

[关键词]企业文化；烟草行业；思想政治；有机结合

企业文化是一个企业追逐的精神，是企业上下都认同的企业思想，更是一个企业核心价值的体现，并且可以帮助企业更好的经营。思想政治工作是以提高企业员工素质和思想教育为中心的指导工作。因此，如果把思想政治工作和企业文化有机的进行结合会给烟草企业在思想、经验理念、企业战略等方面带来突破性的进展。

一、思想政治工作和企业文化的共同点与不同之处

（一）共同点。首先企业文化是企业柔性的管理方式，针对企业员工的方方面面都有一定的指导思想，是一种柔和的约束。而我国在计划经济时代时，对员工在政治觉悟和思想上进行一定教育和指导，思想政治工作也可以说是一种柔性的管理方式。因此思想政治工作和企业可以说有着很多的共同点，都是一种柔性的管理方式，同时都是把企业的目标和精神通过思想教育的方式进行管理，不断的提高企业员工的工作积极性，也不断提高企业的经营效率。同时思想政治工作和企业文化的主体都是以人为本的，都是以对企业员工的思想、行为、道德进行教育为中心任务，达到提高企业生产效率。

（二）不同点。企业文化是作为企业的社会精神和人文关怀为导向的，为企业的思想政治工作提供了一定的物质和精神层面的支持，也是思想政治工作和企业生产经营的桥梁，帮助思想政治工作能在企业中更好的开展。企业文化更注重的是企业的经营理念和经营目标，而思想政治工作更多的是员工精神的教育和指导，偏重于人文关怀。在作用上，企业文化是以企业的发展为目标，同时对员工进行一定工作氛围的营造，帮助实现企业的经营目标，提高员工的生产和工作积极性，能有效的增加企业的工作氛围和内部的凝聚力，而思想政治工作是对员工进行自我的思想教育，更加的强调人与企业、人与社会的结合，进行一定自我精神提升，增强员工对于企业对于社会的责任感。在目的上，企业文化建设的最终目的是为了帮助企业更好的达到企业经营和发展目标，通过对员工的生活和工作氛围进行一定营造手段来辅助达到目的，而思想政治工作更多是为了社会和国家的繁荣发展而对员工进行一定的思想上的教育指导，帮助整个社会达到一个高度。

二、制约烟草行业思想政治工作和企业文化共同发展的因素

（一）过分强调思想政治工作的重要性，忽视了企业文化。对于我国的烟草行业来说，由于主要属于国家和政府主导经营的产业，因此在思想政治工作的教育上显得尤为重视。而国营企业的体制等原因决定了这一点，同时由于企业文化的发展相对较晚，因此很多企业在企业文化的建设上仍没有达到国外大企业的高度，同时由于烟草行业的特殊性，加之我国有着庞大的烟民，因此在过去的几十年中，烟草行业的经营并不紧张，可以说很多的烟草产品是供不应求，因此这些国营的烟草企业在对于企业的文化建设上就没有投入过多的精力，但由于是国家主导经营，因此在思想政治工作的教育上却一直都在进行着深入的指导和教育。到了市场经济的时代背景下，烟草行业的竞争开始加剧，同时国外的烟草行业也都纷纷进入了我国的烟草市场，因此烟草行业的发展受到了一定的制约，至此才开始研究对于烟草行业企业文化的建设，导致了企业文化的建设相对的较晚和仓促。

（二）无法有效的把二者进行结合。许多的企业很容易把思想政治工作和企业文化混淆，搞不清楚二者的区别，所以就更谈不上结合。并且由于企业文化在我国发展较晚，因此也没有引起企业足够的重视，作为国企的管理层，更多的精力除了放在企业经营上之外，都放在了企业的思想政治工作教育上，这一点与民营企业却恰恰相反。对于企业文化和思想政治工作一段时间很难找到合适的接入点，管理层在观念上很难进行快速转变，这是二者无法有机和快速结合的重点问题。对于企业的未来可持续发展，企业文化和思想政治工作教育是缺一不可的，把二者有机的结合，能在最大程度上帮助企业在未来的经营和发展中提供良好的精神和物质支撑。同时企业不要把二者中的任何一个当成一句口号，而是要实实在在的具体落实执行到位，把二者的共同点找出来然后进行分析和总结，最后进行有机的结合，让思想政治工作和企业文化同时为企业服务。

[参考文献]

[1]xxx.浅谈烟草企业文化与思想政治工作的有机融合[J].河北企业,2010(11):79-80.

国企思想政治工作总结 第3篇

本调研报告共分三个部分：

一、××市国有企业开展思想政治工作的典型经验和基本情况

(一)牢固树立服务大局的意识，注重思想政治工作职能定位与企业改革发展相结合

主要从确立服务首都政治稳定的大局意识，通过思想政治工作保证国企坚定正确的政治方向;确立服务首都经济发展的大局意识，通过思想政治工作促进企业提高效益、持续发展;确立为首都社会和谐建设服务的大局意识，通过思想政治工作主动化解矛盾推进稳定和谐建设;牢固树立责任意识，通过思想政治工作动员全体职工自觉履行企业社会责任四个方面进行了阐述。

(二)牢固树立以人为本的理念，注重员工成长和企业发展有机结合

主要从充分尊重职工的主体地位和价值;千方百计为职工的身心健康服务;注重员工素质的不断提升;尽力满足职工的物质利益诉求四个方面进行了回顾。

(三)牢固树立科学管理的意识，把思想政治工作体系建立与现代企业制度的规范管理有机结合

主要从不断创新与企业发展相适应的企业思想政治工作领导制度;建立健全与经济发展相适应的企业思想政治工作组织体系;建立完善与现代企业制度相适应的企业思想政治工作机制三个方面进行了提升。

(四)牢固树立与时俱进的理念，注重思想政治工作内容、方法的继承与创新相结合

主要从继承优良传统，不断完善创新;贴近时展，不断探索新方法;解放思想，不断探索思想政治工作新模式三个方面进行了总结。

(五)牢固树立文化育人的工作理念，注重思想政治工作与企业文化建设相结合

主要从解放思想与变革文化理念相结合;理想信念与强化企业精神相结合;遵章守制与建立行为文化相结合;履行社会责任与树立企业形象相结合四个方面进行了总结。

二、××市国有企业思想政治工作与国企改革发展还存在着一定的不适应性

1、部分国有企业思想政治工作缺乏具有针对性的清晰的战略定位和工作思路，存在着浅尝辄止的表面化现象

2、部分国有企业领导对新时期思想政治工作的新内涵、新要求缺乏深刻的理解，对广大员工的发展重视不够

3、部分国有企业的利益格局显失公平，员工反响较大，思想政治工作调整利益关系的力度还很不够

4、面对新情况，部分国有企业思想政治工作还不能在继承优良传统的基础上进行载体和方法的创新，由此制约着自身的工作实效

5、部分国有企业思想政治工作体系不够明确、不够健全，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨

6、国有企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治工作的要求任务不适应

三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策建议

1、对全市国有企业系统思想政治工作进行有针对性的清晰战略定位，形成明确的工作思路

2、着力端正和提高国有企业领导者的价值取向和认识水平，为xxx成效地开展思想政治工作提供思想基础

3、着力建立健全与企业法人治理结构相融合的思想政治工作体系，为企业思想政治工作有效开展提供体制机制保障

4、把握不同层次、不同群体的特点，分层分众地开展思想政治工作，切实增强思想政治工作的针对性